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Sociocracia en

Cooperativas

Manifiesto para la Cooperación Integral

Una perspectiva sociocrática Por SoFA Co-op Circle

Los seres humanos se organizan en grupos para alcanzar objetivos comunes.

La sociocracia y el cooperativismo parten de la misma premisa: los seres humanos prosperamos como animales sociales. Quizás sea la cooperación nuestro rasgo más característico como seres vivos. Las personas nos necesitamos las unas a las otras. Ningún éxito humano es llevado a cabo de forma aislada por una sola persona. esde el comienzo de nuestra especie nos hemos relacionado de forma cooperativa y, aún, seguimos descubriendo cómo hacerlo mejor. No cabe duda de que podríamos mejorar, y la sociocracia nos ilustra al atender este reto.

Sociocracia (también llamada gestión dinámica) quiere decir “gobernanza de los socios», entendiendo socios como aquellas personas que se asocian. Dicho en otras palabras: si entras a participar, tienes una voz en la toma de decisiones. Esto se alinea con la definición de la Alianza Cooperativa Internacional (ACI) de qué es una cooperativa: “Una cooperativa es una asociación autónoma de personas unidas voluntariamente para satisfacer sus necesidades y aspiraciones comunes en materia económica, social y cultural, mediante una empresa de propiedad conjunta y de gestión democrática.”

Así mismo, asociarnos con otras personas y conformar grupos para la satisfacción de necesidades y aspiraciones parece ser una necesidad humana, a su vez. La cooperación y conexión social son tanto el fin como los medios de la actividad humana. Para redactar este texto, dividimos la sociocracia en tres elementos clave (intencionalidad, equivalencia, y transparencia) y la integramos con la Identidad Cooperativa. Juntas, construyen el marco para la cooperación integral. Combinados con la Identidad Cooperativa,construyen un marco sólido para una cooperación sana.

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¿Por qué Sociocracia?

Para muchos, las cooperativas y la Sociocracia hacen una gran pareja. Ambos valoran el poder compartido, la igualdad y la cooperación.

Algunas cooperativas que utilizan el consenso o el voto mayoritario encuentran difícil tener la toma de decisiones que anhelan. Las decisiones pueden tardar mucho tiempo o no incluyen a todos y a todas de la misma manera. Con Sociocracia muchos de estos problemas desaparecen:

  • Claridad: los equipos pequeños y de confianza, y las personas en roles claros, facilitan la definición de la responsabilidad y la autoridad de cada miembro. Menos discusiones tienen que ser discutidas por todos los miembros – y sin embargo, esos equipos más pequeños tienen más espacio para escuchar realmente las aportaciones de todos.
  • Reuniones tranquilas: rondas, consentimiento y un formato de reunión ordenado ayudan para que nadie sea ignorado/a y nada se olvide.
  • Conexión: equipos más pequeños y las rondas, ayudan a generar confianza, pertenencia y unión.

¿Es la Sociocracia dificil de utilizar?

No. Muchas cooperativas han incluido todas o algunas herramientas de Sociocracia en su forma de gobernanza. La cultura sociocrática es muy similar y compatible con la cultura cooperativa.

Si bien es más fácil implementar Sociocracia en una organización joven. cooperativas con más de 100 miembros de trabajo han introducido Sociocracia Se necesita capacitación en facilitación y claridad en torno al consentimiento y los roles, también una estructura de círculo clara que fomente la colaboración en todas las operaciones.

¿Por dónde empezamos?

Lee y mira la información en este sitio web. Si estás interesado/a en sugerirlo en tu lugar de trabajo, asegúrate de leer el Kit de inicio en sociocracia primero. Notarás que sugiere involucrar a otras personas en la exploración tan pronto como sea posible. Después de haber visto docenas de organizaciones en esta situación, ¡realmente lo decimos en serio!

Recursos destacados para cooperativas

Sociocracia en cooperativas

Grabación de una presentación de Abbie Kempson (como parte de un seminario web sobre cooperativas).

Sociocracia y la Nueva Economía

Para nosotros/as, la nueva economía son todas las partes de nuestra economía que se basan en valores en torno a la justicia(social, generacional, racial, ambiental, etc.) y la cooperación. La visión subyacente del movimiento de la Nueva Economía es que la competencia siempre creará ganadores, pero inherentemente también perdedores de un sistema.

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3 herramientas de Sociocracia para usar de inmediato (¡más frases mágicas!)

Muchas organizaciones están intrigadas por la idea del autogobierno utilizando marcos basados en círculos. Sin embargo, puede ser intimidante implementar esos métodos. (…) ¿Hay una manera más fácil?

(Leer más)

¿Qué cooperativas ya están utilizando Sociocracia?

Esta lista está lejos de estar completa. Puedes agregar tu organización sin fines de lucro enviando un correo electrónico a Ted ([email protected]).

  • Cooperativa de Igualdad de Cuidado (Reino Unido)
  • Outlandish (Reino Unido)
  • Unicorn Grocery coop (Reino Unido)
  • El Roser (España)

 

  • Green City coop (Reino Unido)
  • Blue Scorcher Bakery (OR, EE.UU.)
  • El Semillero (España)
  • Forth River coop (EE.UU.)

 

Aprendizaje e implementación

Ejemplo de acuerdo de gobernanza

Un documento que establece un acuerdo de gobernanza para la vivienda cooperativa – ¡tómalo y ajustalo!

Ver documento

Sociocracia Kit de inicio

Un artículo que describe las fases de introducción de la Sociocracia en una organización.

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Carteles de reuniones

Tener un objeto visual hace que cada reunión sea más fácil de seguir.
¿Usarlos en su sala de reuniones, o imprimirlos y llevarlos contigo?

Ver carteles (pdf)

¡Habla con una persona de verdad!

Coaching y acompañamiento individual con equipos de implementación de comunidades. Benefíciate de la experiencia con docenas de comunidades en este proceso – ¡hemos estado allí antes!

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Currículo de grupo de estudio para grupos

6 sesiones de 1,5 horas con ejercicios, lecturas, folletos, perfecto para grupos de 5-8 personas. Video-dirigido- ¡sólo tienes que encender el vídeo y aprender! Por donación /acompañamiento en una escala móvil.

Aprende más

Manual de Sociocracia

Escrito por los cofundadores de Sociocracy For All. 300 páginas.

Más información y opciones de compra

«Los tiempos de reunión se han acortado y, en general, nuestros miembros se sienten bien por trabajar juntos de una manera sociocrática».

«Tenemos conflictos menos impulsados por el ego y agendas más trabajadas que han dado paso a reuniones más productivas y agradables».

Will Kempe's Players

theater co-op en el estado de NY, USA

Estructuras organizativas de las cooperativas

Más recursos sobre Sociocracia en las cooperativas

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