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Introducción

SoFA sueña con un mundo en el que las personas se organicen para satisfacer las necesidades compartiendo el poder. Para hacer realidad esa visión, nuestra misión es poner al alcance de todos los recursos para aprender y poner en práctica la sociocracia.

Parte 1:

Sociocracia para todos está a favor de todo lo que apoye nuestra capacidad y libertad para participar como iguales en la satisfacción de nuestras necesidades individuales y colectivas. Nuestro objetivo es llevar la sociocracia al mundo porque la sociocracia establece el poder con y crea las condiciones para que el poder interior pueda florecer. Esto contrasta con la gobernanza basada en el poder sobre, como la tiranía de la mayoría por la democracia de ganar-perder o la tiranía de la minoría por procesos de consenso mal definidos. La sociocracia es un enfoque de la gobernanza en el que la voz de todos importa.

La Sociocracia para Todos se opone a todos los sistemas de opresión resultantes de poder sobre. Esto incluye el militarismo, el imperialismo, el colonialismo, el capitalismo extractivo, el clasismo, el racismo, el sexismo y todo tipo de sistema de opresión que se basa en la idea de que un tipo de personas es intrínsecamente más valioso que otro tipo.

Sociocracia para todos es por un mundo justo en el que poder con resultados en los que todos tienen lo que necesitan para prosperar. Buscamos trabajar con otros que compartan nuestra visión de un mundo basado en la cooperación entre iguales para contribuir a las necesidades de todos y al bienestar del planeta.

La sociocracia para todos reconoce que la capacidad de ejercer poder con proviene de la capacidad individual para poder dentro. Incluso dentro de una organización sociocrática, no somos iguales. Todos tenemos nuestra historia y contextos que contribuyeron a privilegiar o disminuir nuestras voces. Para aportar equidad a nuestras voces, Sociocracia para todos se compromete a que todos nuestros miembros aprendan y se desarrollen continuamente para alcanzar su máximo potencial.

Segunda parte:

Los dones y desafíos de la sociocracia en relación con la justicia social

Los regalos: ¿Cómo es que la sociocracia no es opresiva?

La sociocracia proporciona un marco para el poder compartido en los entornos organizativos. Nos permite relacionarnos de igual a igual dando voz a todos. Puede ayudar a reconfigurar el poder distribuyéndolo de forma más horizontal, y también a sanar nuestra relación con el poder dándonos una experiencia diferente con él.

Los desafíos: ¿Por qué la sociocracia no es suficientemente emancipadora?

Hay una diferencia importante entre el potencial de la sociocracia para ser no opresiva y su funcionamiento real como activamente anti-opresiva o emancipadora. La sociocracia se enfrenta a estos retos para alcanzar su pleno potencial liberador:

• Normalmente no se enmarca como antiopresivo.
  • Una organización puede querer gestionarse a sí misma de forma sociocrática por motivos de eficiencia, pero no tener la firme intención de utilizar la sociocracia como herramienta de transformación. El poder compartido puede formar parte de su estructura de gobierno, pero no forma parte realmente de su visión, misión, objetivos y operaciones diarias. Para que la sociocracia sirva como herramienta de liberación, su uso debe ser intencionado.
• Aunque se enmarque como tal, es un reto.
  • Tenemos una larga y dolorosa relación con el poder. Estamos muy familiarizados con los patrones dañinos que queremos transformar. Es fácil volver a caer en ellas porque nos resultan muy conocidas. Si queremos romper esos patrones y aprender otros más armoniosos, necesitamos practicarcompartir el poder y las habilidades necesarias para ello. Para cambiar necesitamos un ensayo y una repetición intencionados, así como compasión por nosotros mismos y por los demás en ese camino de aprendizaje.
• Incluso con una práctica bien intencionada y un compromiso de cambio, la sociocracia es una pieza de un rompecabezas mucho mayor.
  • La sociocracia es un sistema de gobierno diseñado para organizaciones particulares que quieren practicar el poder compartido entre sus miembros. El aspecto organizativo de nuestras vidas es sólo una dimensión de nuestra compleja realidad. Los sistemas de opresión más dañinos tienden a atravesar los niveles individual, interpersonal y sistémico a nivel individual, interpersonal y sistémico. Centrarse únicamente en la dimensión organizativa deja de lado el contexto social en el que se enmarcan nuestras organizaciones. Por lo tanto, la sociocracia debe complementarse con estrategias adicionales destinadas a cambiar la sociedad en su conjunto.

Conclusión: A largo plazo, la sociocracia como práctica puede contribuir a sanar nuestra relación con el poder. A corto plazo, todos tenemos que trabajar para garantizar que todas las voces importen.

Parte 3:

A la luz de esta declaración de justicia social, ¿a qué se compromete SoFA?

Nos comprometemos a “predicar con el ejemplo”:

• En el exterior: Distribuir la sociocracia y el poder compartido donde más se necesita:
  • Hacer que la sociocracia sea asequible y accesible con diversas estrategias, como escalas móviles, materiales replicables, licencia creative commons, traducciones, etc.
  • Priorizar intencionadamente a nuestros aliados: trabajar con y para las personas y organizaciones que se centran en la redistribución del poder, especialmente las que actualmente se ven más afectadas por los sistemas de opresión
• Internamente: Cultivar nuestra capacidad de compartir el poder entre los miembros

• Incluir una perspectiva de liberación en el programa de desarrollo de los miembros de Membership Circle
• Abordar las posibles barreras que desalienten la participación plena de los afiliados
• Centrar la calidad de la conexión entre nuestros miembros como nuestra fuente de creatividad y poder con/poder interior
• Apoyar a los miembros para que aborden y superen la opresión interiorizada
• Pedir ayuda: mirar más allá de nuestra organización en busca de apoyo y desafío para fortalecer nuestro compromiso con la justicia social.

Nos comprometemos a “hablar de nuestro camino”:

• En el ámbito externo: Enmarcar la práctica y la formación de la sociocracia como una herramienta de liberación
  • Invitar y crear más contenidos sobre la sociocracia y su relación con el poder/el cambio social
  • Dar una voz clara, visible y audaz a nuestra filosofía y enfoque de la justicia social
• Internamente: Hacer del poder un tema a tratar y explorar
  • Abordar las dinámicas de poder en los círculos, como notar quién está en la sala o qué voces no fueron escuchadas, como puntos específicos de la agenda
  • Acoger encuentros de miembros para seguir reflexionando sobre nuestras relaciones con el poder (grupos de estudio, talleres, conferencias, espacios de encuentro, etc.)
  • Evaluar y medir el impacto de SoFA para lograr nuestra visión de poder compartido, siendo compasivamente autocríticos