La sociocracia, conocida también como gobernanza dinámica, es un sistema que busca conseguir soluciones que creen entornos sociales armónicos así como organizaciones y negocios productivos.
Nora nos comparte esta presentación general de sociocracia en un encuentro de “Reimaginando Organizaciones” en Madrid en 2019.
Comprendemos mejor las situaciones difíciles en las reuniones si adoptamos una visión sistémica de las organizaciones y vemos los incidentes como indicadores de toda la cultura de la organización. Busca una lista de lo que hay debajo del momento que observas.
“¿Hay jerarquía en la sociocracia?” es una pregunta bastante común. Y como la gente espera que diga que no, siempre digo que sí. ¿Por qué? Porque esa es la mejor manera de entablar una conversación real. Porque la verdadera respuesta debe darse en una conversación, no en una declaración rápida, ni en un eslogan.
La sociocracia es una forma de gobernar las organizaciones de manera que las voces de todas las personas sean valoradas y escuchadas, sin dejar de avanzar conjuntamente. Dada la división y el bipartidismo en nuestras sociedades, ¿acoso esto no parece deseable?
