This page is also available in: 
English (Inglés)
Nuestros materiales
“¿Qué pasa si las personas no cooperan?” Una visión sistémica de las reuniones
Comprendemos mejor las situaciones difíciles en las reuniones si adoptamos una visión sistémica de las organizaciones y vemos los incidentes como indicadores de toda la cultura de la organización. Busca una lista de lo que hay debajo del momento que observas.
No hay jerarquía en la sociocracia… ¿verdad?
"¿Hay jerarquía en la sociocracia?" es una pregunta bastante común. Y como la gente espera que diga que no, siempre digo que sí. ¿Por qué? Porque esa es la mejor manera de entablar una conversación real. Porque la verdadera respuesta debe darse en una conversación, no en una declaración rápida, ni en un eslogan.
¿Podría utilizarse la sociocracia para autogobernar un país?
La sociocracia es una forma de gobernar las organizaciones de manera que las voces de todas las personas sean valoradas y escuchadas, sin dejar de avanzar conjuntamente. Dada la división y el bipartidismo en nuestras sociedades, ¿acoso esto no parece deseable?
¿Qué es lo que te interesa?
“¿Qué pasa si las personas no cooperan?” Una visión sistémica de las reuniones
Comprendemos mejor las situaciones difíciles en las reuniones si adoptamos una visión sistémica de las organizaciones y vemos los incidentes como indicadores de toda la cultura de la organización. Busca una lista de lo que hay debajo del momento que observas.
No hay jerarquía en la sociocracia… ¿verdad?
"¿Hay jerarquía en la sociocracia?" es una pregunta bastante común. Y como la gente espera que diga que no, siempre digo que sí. ¿Por qué? Porque esa es la mejor manera de entablar una conversación real. Porque la verdadera respuesta debe darse en una conversación, no en una declaración rápida, ni en un eslogan.
¿Podría utilizarse la sociocracia para autogobernar un país?
La sociocracia es una forma de gobernar las organizaciones de manera que las voces de todas las personas sean valoradas y escuchadas, sin dejar de avanzar conjuntamente. Dada la división y el bipartidismo en nuestras sociedades, ¿acoso esto no parece deseable?
Autoorganización: un salto a lo desconocido
Hay organizaciones, y en ellas personas, que nunca verán el valor de involucrar a las y los empleados en una gobernanza compartida. Hay quienes, aunque sienten la creciente incomodidad de trabajar "a la antigua", siguen llenos de temores y dudas sobre el incomprensible concepto de la autoorganización.
¿Sociocracia u holocracia?
Somos observadores y partícipes de un cambio de paradigma en temas de gestión. Cada vez se presta más atención a la gobernanza dinámica, que sustituye lenta pero inevitablemente a la llamada gestión tradicional, jerárquica en el sentido de "poder sobre" de la palabra. Se están utilizando diferentes nombres para describir las organizaciones que operan bajo el nuevo modelo.
