{"id":644145,"date":"2019-08-02T19:10:19","date_gmt":"2019-08-02T23:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/strategies-for-integrating-objections\/"},"modified":"2023-04-23T10:38:13","modified_gmt":"2023-04-23T14:38:13","slug":"estrategias-para-integrar-objecoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/pt-br\/estrategias-para-integrar-objecoes\/","title":{"rendered":"Estrat\u00e9gias para integrar obje\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\n<h5 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"in-this-article\">Neste artigo:<\/h5>\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li><a href=\"#deal-with-objections\" class=\"ek-link\">Como lidar com obje\u00e7\u00f5es<\/a><\/li><li><a href=\"#benefits-of-integrating-objections\" class=\"ek-link\">Benef\u00edcios da integra\u00e7\u00e3o eficaz de obje\u00e7\u00f5es<\/a><\/li><li><a href=\"#strategies-for-integrating-objections\" class=\"ek-link\">Estrat\u00e9gias para integrar obje\u00e7\u00f5es<\/a><\/li><li><a href=\"#options-for-integrating-objections\" class=\"ek-link\">Op\u00e7\u00f5es para integrar obje\u00e7\u00f5es<\/a><\/li><li><a href=\"#preconditions-of-consent\" class=\"ek-link\">Pr\u00e9-condi\u00e7\u00f5es de consentimento<\/a><\/li><li><a href=\"#facilitation-tips\" class=\"ek-link\">Dicas de facilita\u00e7\u00e3o para integrar obje\u00e7\u00f5es<\/a><\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"deal-with-objections\">Como lidar com obje\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Integrar obje\u00e7\u00f5es \u00e9 uma das pe\u00e7as centrais da <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/sociocracy\/\">sociocracia<\/a> . Ao integrar as obje\u00e7\u00f5es com habilidade, as preocupa\u00e7\u00f5es se transformam em uma for\u00e7a construtiva para melhorar sua organiza\u00e7\u00e3o. Isso pode ser no n\u00edvel interpessoal, no n\u00edvel da cultura da organiza\u00e7\u00e3o ou no n\u00edvel do conte\u00fado de suas opera\u00e7\u00f5es. \u00c0 medida que voc\u00ea cultivar mais curiosidade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s obje\u00e7\u00f5es de seu colega de trabalho, sua opini\u00e3o, senso de propriedade, produtividade e felicidade tamb\u00e9m aumentar\u00e3o.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-image eplus-wrapper\"><figure class=\"alignleft size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"187\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Range-of-tolerance-_small-300x187.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-19535\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Range-of-tolerance-_small-300x187.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Range-of-tolerance-_small-318x198.jpg 318w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Range-of-tolerance-_small-100x62.jpg 100w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Range-of-tolerance-_small-400x250.jpg 400w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Range-of-tolerance-_small-480x298.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Range-of-tolerance-_small.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vimos que as obje\u00e7\u00f5es s\u00e3o o que as pessoas n\u00e3o s\u00e3o capazes ou n\u00e3o desejam trabalhar a respeito. Portanto, ao contestar, eles est\u00e3o dando ao c\u00edrculo uma mensagem importante: n\u00e3o posso trabalhar com isso. (Observe para o que eles est\u00e3o dizendo sim: eles <em>querem<\/em> trabalhar e ser produtivos.) Queremos que cada membro do c\u00edrculo fa\u00e7a seu trabalho sem dificultar o cumprimento do objetivo do c\u00edrculo, por isso \u00e9 crucial ouvir sua preocupa\u00e7\u00e3o . <\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Em uma <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/decision-making-methods-comparison\/\">mentalidade autocr\u00e1tica<\/a> , as obje\u00e7\u00f5es (e os opositores) podem ser areia no mecanismo do rel\u00f3gio da organiza\u00e7\u00e3o. Em uma organiza\u00e7\u00e3o sociocr\u00e1tica, as obje\u00e7\u00f5es s\u00e3o apreciadas e bem-vindas porque cada membro do c\u00edrculo tem um interesse intr\u00ednseco em fazer seu trabalho, e o c\u00edrculo tem um interesse v\u00edvido em apoi\u00e1-los em seu trabalho. Portanto, um membro do c\u00edrculo dizendo \u201cse fizermos o que esta proposta diz, n\u00e3o poderei fazer meu trabalho\u201d \u2013 que \u00e9 o que \u00e9 uma obje\u00e7\u00e3o \u2013 \u00e9 uma informa\u00e7\u00e3o muito valiosa que trar\u00e1 sua organiza\u00e7\u00e3o adiante em vez de desacelerar os membros do c\u00edrculo. . <\/p>\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"benefits-of-effectively-integrating-objections\">Benef\u00edcios da integra\u00e7\u00e3o eficaz de obje\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">H\u00e1 muitos benef\u00edcios em receber obje\u00e7\u00f5es e respeitar as informa\u00e7\u00f5es valiosas que elas fornecem:<\/p>\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li>A organiza\u00e7\u00e3o <strong>integra obje\u00e7\u00f5es e faz mudan\u00e7as<\/strong> para que a proposta seja segura e n\u00e3o haja interfer\u00eancia no objetivo do c\u00edrculo<\/li><li>A <strong>cultura da organiza\u00e7\u00e3o convida as obje\u00e7\u00f5es de outras pessoas<\/strong> , levando mais membros a falar quando h\u00e1 espa\u00e7o para melhorias.<\/li><li>As <strong>contribui\u00e7\u00f5es dos membros (tanto na forma de trabalho quanto na forma de <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/intentional-feedback-in-organizations\/\">feedback<\/a> ) s\u00e3o bem-vindas e valorizadas<\/strong> , e os membros sabem disso. <\/li><li>O comprometimento, a aceita\u00e7\u00e3o e o senso de pertencimento com toda a organiza\u00e7\u00e3o aumentam. <\/li><\/ul>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Integrar obje\u00e7\u00f5es pode levar tempo. Al\u00e9m disso, ouvir leva tempo. Diante disso, \u00e9 justo dizer que a sociocracia tem uma forma pragm\u00e1tica e valiosa de integrar obje\u00e7\u00f5es. Isso tornar\u00e1 poss\u00edvel para uma organiza\u00e7\u00e3o reservar um tempo para lidar com as obje\u00e7\u00f5es. Ainda mais do que isso, a maneira da sociocracia abordar as obje\u00e7\u00f5es aumentar\u00e1 a compreens\u00e3o m\u00fatua das pessoas e permitir\u00e1 que os membros do c\u00edrculo se unam mais \u00e0 medida que se conhecem mais e trabalham juntos como colegas e com empatia. <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-image eplus-wrapper\"><figure class=\"alignright size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-300x200.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-384318\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-1080x720.jpg 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-980x653.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-480x320.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voc\u00ea pode obter todos os benef\u00edcios de uma s\u00f3 vez integrando obje\u00e7\u00f5es: <\/p>\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li>ouvir informa\u00e7\u00f5es valiosas (na forma de uma obje\u00e7\u00e3o)<\/li><li>descobrir uma maneira de superar a obje\u00e7\u00e3o, alterando a proposta<\/li><li>ajudar os membros do c\u00edrculo a se conhecerem e se apreciarem mais<\/li><li>assegure a todos os membros do c\u00edrculo que eles, como pessoa, suas ideias e preocupa\u00e7\u00f5es s\u00e3o bem-vindos. <\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"strategies-for-integrating-objections\">Estrat\u00e9gias para integrar obje\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"push-for-consent-early\">Solicitar consentimento antecipadamente<\/h3>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Em geral, a ideia por tr\u00e1s da integra\u00e7\u00e3o de obje\u00e7\u00f5es na sociocracia \u00e9 \u201ccomo podemos torn\u00e1-la segura sem interromper o processo?\u201d N\u00e3o queremos impedir o progresso. Se houver um desacordo substancial sobre um assunto, em vez de descartar completamente um assunto, queremos permanecer conectados e levar o assunto adiante, descobrindo quais partes s\u00e3o controversas e quais n\u00e3o s\u00e3o. <\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Como um grupo, \u00e9 muito f\u00e1cil gastar muito tempo discutindo prefer\u00eancias e abordagens alternativas e perder a no\u00e7\u00e3o do que nos propusemos a fazer. No entanto, se pressionarmos pelo <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/pt-br\/tomada-de-decisao-por-consentimento\/\">consentimento<\/a> , ouviremos as obje\u00e7\u00f5es com anteced\u00eancia. Ent\u00e3o podemos nos concentrar em encontrar uma solu\u00e7\u00e3o que aborde a obje\u00e7\u00e3o. Chegamos ao cerne das coisas imediatamente, sem circular por t\u00f3picos que podem se revelar irrelevantes. Impulsione o consentimento e crie uma cultura organizacional na qual as pessoas se sintam \u00e0 vontade para levantar suas obje\u00e7\u00f5es. Como resultado, voc\u00ea obter\u00e1 o benef\u00edcio da produtividade com o m\u00e1ximo de informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre a mesa. <\/p>\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"options-for-integrating-objections\">Op\u00e7\u00f5es para integrar obje\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Portanto, se houver uma obje\u00e7\u00e3o, o que faremos? O importante aqui \u00e9 entender que apenas ter op\u00e7\u00f5es nos coloca em um espa\u00e7o mental completamente diferente. Se tivermos op\u00e7\u00f5es, n\u00e3o precisamos entrar em um lugar de medo ou <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/power\/\">assimetria de poder<\/a> . Em vez disso, podemos permanecer em um lugar de confian\u00e7a e escolha. Apenas concordar e obter treinamento sobre como seguir em frente ser\u00e1 ben\u00e9fico para a qualidade da colabora\u00e7\u00e3o e conex\u00e3o em qualquer equipe.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-930d3512 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"understand-the-objection\">Entenda a obje\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">A gente sempre come\u00e7a com curiosidade em tentar entender qual \u00e9 a preocupa\u00e7\u00e3o. Nem toda obje\u00e7\u00e3o ser\u00e1 claramente declarada inicialmente pelo objetor, e \u00e9 responsabilidade do grupo descobrir o que est\u00e1 por tr\u00e1s da preocupa\u00e7\u00e3o sem fazer muitas suposi\u00e7\u00f5es. Queremos obter total entendimento e, ao faz\u00ea-lo, tamb\u00e9m descobriremos se a preocupa\u00e7\u00e3o aponta para uma obje\u00e7\u00e3o real ou uma prefer\u00eancia pessoal. Em <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/?page_id=98\">Muitas Vozes Uma Can\u00e7\u00e3o<\/a> , as obje\u00e7\u00f5es s\u00e3o definidas por uma <em>preocupa\u00e7\u00e3o de que a realiza\u00e7\u00e3o da proposta interfira no objetivo do c\u00edrculo<\/em> . <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Ao descrever sua preocupa\u00e7\u00e3o, um objetor pode n\u00e3o saber se est\u00e1 tendo uma prefer\u00eancia pessoal ou uma obje\u00e7\u00e3o. Fazer perguntas \u00e9 uma boa maneira de saber mais. Por exemplo, como seu trabalho ou nossa organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 afetado pela proposta? O que voc\u00ea acha que pode acontecer?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Existem v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es para lidar com as preocupa\u00e7\u00f5es. Podemos revisar o conte\u00fado, encurtar o prazo da proposta e\/ou mensurar a preocupa\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, pode-se encaminhar um problema para um c\u00edrculo diferente (mais focado ou mais amplo) e obter feedback que informe a decis\u00e3o. Veremos exemplos para todas essas op\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\" wp-block-heading has-text-align-center has-black-color has-text-color eplus-wrapper\">Many Voices One Song<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Many Voices One Song is <em>the<\/em> manual for sociocracy \u2013 a comprehensive manual covering all topics relevant to sociocracy in organizations.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-medium eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/MVOS_cover-231x300.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-ep_toggle_item_wrapper__06f30b8d-3782-40f8-a57a-e80f6657fa81\"><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-4e0220b7 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\" wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/sociocracy-books#mvos\" style=\"background-color:#324a70\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Check out the book<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"revising-content\">Revis\u00e3o de conte\u00fado <\/h4>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Esta \u00e9 a maneira mais \u00f3bvia de integrar obje\u00e7\u00f5es. O que podemos mudar ou acrescentar para melhorar a <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/participatory-proposal-writing-picture-forming-and-proposal-shaping\/\">proposta<\/a> ? <\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">As op\u00e7\u00f5es de revis\u00f5es de conte\u00fado s\u00e3o in\u00fameras e muito espec\u00edficas para o seu conte\u00fado. Este artigo n\u00e3o pode abranger todas as maneiras pelas quais voc\u00ea pode alterar suas propostas. Como alterar uma proposta \u00e9 uma estrat\u00e9gia muito \u00f3bvia, vamos nos concentrar em op\u00e7\u00f5es que as organiza\u00e7\u00f5es podem n\u00e3o conhecer. <\/p>\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"shorten-the-term\">Encurtar o prazo<\/h4>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Na sociocracia, toda pol\u00edtica vem com uma data de validade. O prazo para entrega n\u00e3o significa que a pol\u00edtica <em>precisa<\/em> ser alterada. Se todos estiverem felizes, \u00e9 muito f\u00e1cil apenas consentir com uma nova data de mandato. A vantagem de colocar uma data de vencimento \u00e9 nos lembrarmos de nossa pol\u00edtica, mant\u00ea-los atualizados e do fato de que podemos mudar e ajustar as coisas se novas informa\u00e7\u00f5es surgirem. <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-image eplus-wrapper\"><figure class=\"alignleft size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-300x200.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-382300\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-1080x720.jpg 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-1280x853.jpg 1280w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-980x653.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-480x320.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Outra op\u00e7\u00e3o para integrar obje\u00e7\u00f5es \u00e9 encurtar o prazo antes que a pol\u00edtica seja revisada. Ent\u00e3o, se um membro do c\u00edrculo se opuser a uma proposta, ele consentiria em experiment\u00e1-la por 3 meses? Muitas vezes, isso facilita o consentimento dos membros do c\u00edrculo. <\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">A redu\u00e7\u00e3o do prazo de uma proposta vem naturalmente com a inten\u00e7\u00e3o de revisitar a pol\u00edtica ap\u00f3s o t\u00e9rmino do prazo. Veremos ent\u00e3o se a pol\u00edtica trouxe as mudan\u00e7as negativas que um ou mais membros do c\u00edrculo estavam prevendo, o que nos permitir\u00e1 fazer mudan\u00e7as &#8211; seja de volta ao plano original ou para outra op\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Encurtar o prazo de uma pol\u00edtica \u00e9 o que aumenta a disposi\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o para <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/the-liberating-effect-of-good-enough\/\">experimentar e inovar<\/a> . Funciona melhor em combina\u00e7\u00e3o com a pr\u00f3xima estrat\u00e9gia, medir a preocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"measure-the-concern\">Me\u00e7a a preocupa\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Outra forma de integrar as obje\u00e7\u00f5es \u00e9 medir a preocupa\u00e7\u00e3o. Toda preocupa\u00e7\u00e3o pode ser potencialmente v\u00e1lida. Muitas vezes, em organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o sociocr\u00e1ticas, uma proposta \u00e9 descartada se <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/the-difference-between-whole-group-consensus-and-dynamic-governance-sociocracy\/\">um membro do comit\u00ea tiver d\u00favidas<\/a> . Na sociocracia, ampliamos nossa vis\u00e3o usando outra op\u00e7\u00e3o: medir a preocupa\u00e7\u00e3o. O que isso significa? Isso significa que vamos em frente e tentamos algo (com o consentimento de todos), mas estabelecemos uma medida para que n\u00e3o apenas esperemos o melhor, mas realmente saibamos qual \u00e9 o impacto de nossa pol\u00edtica. <\/p>\n\n<h5 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"an-example-of-measuring-the-concern\">Um exemplo de medi\u00e7\u00e3o da preocupa\u00e7\u00e3o<\/h5>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Por exemplo, imagine uma <a href=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/nonprofit\">organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos<\/a> que est\u00e1 debatendo a redu\u00e7\u00e3o de custos enviando a sua newsletter sem fins lucrativos apenas uma vez por m\u00eas, em vez de a cada duas semanas para economizar dinheiro, e algu\u00e9m se op\u00f5e. Qual \u00e9 a preocupa\u00e7\u00e3o? Que a taxa de cliques no site pode cair? Que as doa\u00e7\u00f5es podem diminuir? Como poder\u00edamos descobrir? Podemos perguntar ao objetor: se monitorarmos de perto as taxas de cliques e as doa\u00e7\u00f5es recebidas, por quanto tempo voc\u00ea est\u00e1 disposto a tentar isso? <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-image eplus-wrapper\"><figure class=\"alignright size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-300x200.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-136190\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-1080x720.jpg 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-1280x853.jpg 1280w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-980x653.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-480x320.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Podemos incluir em nossa pol\u00edtica que as taxas de cliques e as doa\u00e7\u00f5es sejam rastreadas por 3 meses e, se ca\u00edrem abaixo de um determinado limite, a pol\u00edtica precisa ser revisada imediatamente. Mas se houver apenas pequenas altera\u00e7\u00f5es na taxa de cliques e nas doa\u00e7\u00f5es, analisaremos a pol\u00edtica ap\u00f3s 3 meses. Podemos descobrir que reduzir os custos de produ\u00e7\u00e3o de uma newsletter foi uma boa ideia financeiramente porque a generosidade das pessoas n\u00e3o aumenta com o boletim adicional \u2013 ou podemos descobrir que n\u00e3o foi uma boa ideia. Aconte\u00e7a o que acontecer, ap\u00f3s 3 meses teremos mais informa\u00e7\u00f5es. N\u00e3o tentar nada n\u00e3o nos daria nenhuma informa\u00e7\u00e3o nova. Como estamos medindo a preocupa\u00e7\u00e3o, estamos assumindo riscos, mas mantemos os riscos os menores poss\u00edveis para nosso contexto espec\u00edfico. <\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Da mesma forma que contabilizamos cliques e doa\u00e7\u00f5es, tamb\u00e9m podemos contabilizar reclama\u00e7\u00f5es, contabilizar clientes, avaliar formul\u00e1rios de feedback, monitorar vendas. Tudo o que n\u00e3o pode ser contado ainda pode ser pesquisado: membros, membros da equipe, participantes do workshop, anfitri\u00f5es, clientes. <\/p>\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"preconditions-of-consent\">Pr\u00e9-condi\u00e7\u00f5es de consentimento<\/h2>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voc\u00ea pode usar a tomada de decis\u00e3o de consentimento facilmente em qualquer tipo de grupo, em qualquer organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o sociocr\u00e1tica. No entanto, existem pr\u00e9-condi\u00e7\u00f5es de consentimento e encorajamos fortemente as organiza\u00e7\u00f5es que planejam implementar apenas partes da sociocracia em sua organiza\u00e7\u00e3o a estarem cientes dessas pr\u00e9-condi\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Essas pr\u00e9-condi\u00e7\u00f5es foram formuladas por <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/gerard-endenburg-founder-of-sociocratic-circle-method-and-pioneer-of-self-management\/\">Gerard Endenburg<\/a> , o fundador da sociocracia. Ele definiu tr\u00eas requisitos para que um grupo possa usar o consentimento: <\/p>\n\n<ol class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li>O grupo \u00e9 capaz e est\u00e1 disposto a discutir juntos por tempo suficiente para resolver as obje\u00e7\u00f5es.<\/li><li>O grupo compartilha um objetivo comum.<\/li><li>Tem uma associa\u00e7ao definiida<\/li><\/ol>\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"able-and-willing-to-resolve-objections\">\u00c9 capaz e est\u00e1 disposto a resolver obje\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">O grupo \u00e9 capaz e est\u00e1 disposto a discutir juntos por tempo suficiente para resolver as obje\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">N\u00e3o podemos decidir por <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/pt-br\/tomada-de-decisao-por-consentimento\/\">consentimento<\/a> sem estarmos dispostos a trabalhar com obje\u00e7\u00f5es. Ao tomar atalhos, criaremos um desequil\u00edbrio na equival\u00eancia que facilmente levar\u00e1 \u00e0 frustra\u00e7\u00e3o dos membros do c\u00edrculo. Portanto, \u00e9 crucial treinar todos os grupos para tomar decis\u00f5es de maneira eficiente. Se eles souberem lidar com as obje\u00e7\u00f5es, a tarefa de \u201cdiscutir o tempo suficiente para resolver as obje\u00e7\u00f5es\u201d ser\u00e1 fact\u00edvel e pode ser uma experi\u00eancia agrad\u00e1vel e de conex\u00e3o e fortalecer\u00e1 a equipe.<\/p>\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"common-aim\">Objetivo comum<\/h3>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">O grupo compartilha um <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/how-to-design-organizational-structure\/\">objetivo comum<\/a> .<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-image eplus-wrapper\"><figure class=\"alignleft size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-300x200.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-136037\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-1080x721.jpg 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-1280x854.jpg 1280w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-980x654.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-480x320.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">A tomada de decis\u00e3o por consentimento em uma organiza\u00e7\u00e3o que n\u00e3o tem um objetivo compartilhado e definido ter\u00e1 problemas. Vimos que as obje\u00e7\u00f5es s\u00e3o definidas pela preocupa\u00e7\u00e3o de que a realiza\u00e7\u00e3o de uma proposta interfira no objetivo do c\u00edrculo. Ent\u00e3o, se n\u00e3o sabemos qual \u00e9 o nosso objetivo, como saberemos o que \u00e9 uma obje\u00e7\u00e3o? Se o objetivo n\u00e3o for definido, n\u00e3o temos fundamento, e a discord\u00e2ncia nos objetivos ser\u00e1 o pano de fundo para cada dissid\u00eancia no n\u00edvel pol\u00edtico. O grupo pode escolher sua ades\u00e3o.<\/p>\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"defined-membership\">Associa\u00e7\u00e3o Definida<\/h3>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Se um grupo tiver associa\u00e7\u00e3o aberta ou n\u00e3o tiver como remover um membro do c\u00edrculo, o consentimento ser\u00e1 dif\u00edcil. (Assim como qualquer outra forma de tomada de decis\u00e3o!) Se voc\u00ea n\u00e3o sabe quem tem direitos de consentimento, como voc\u00ea sabe quando chegou ao consentimento? A associa\u00e7\u00e3o definida \u00e9 essencial para o consentimento. Consentimento significa consentimento de todos no grupo, n\u00e3o apenas das pessoas presentes na sala.<\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Igualmente importante, um c\u00edrculo deve ser capaz de escolher seus membros. Sociocracia \u00e9 sobre equilibrar interesses de grupo e interesses individuais. O grupo deve escolher um indiv\u00edduo para ser um membro do grupo, e o indiv\u00edduo deve escolher ser um membro do grupo. Quando um indiv\u00edduo manifesta interesse em ingressar em um c\u00edrculo, isso \u00e9 uma proposta dele para ingressar nesse c\u00edrculo. Para aceitar esta proposta, fazemos um processo de consentimento (normalmente r\u00e1pido) para abra\u00e7ar o novo membro do c\u00edrculo. (Este pode ser um ritual gostoso e muito positivo para o novo membro do c\u00edrculo.)<\/p>\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"objecting-to-a-circle-member-s-membership\">Obje\u00e7\u00e3o \u00e0 associa\u00e7\u00e3o de um membro do c\u00edrculo<\/h4>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">No outro extremo, existe tamb\u00e9m a op\u00e7\u00e3o de retirar um membro de um c\u00edrculo. Isso, novamente, \u00e9 uma proposta que est\u00e1 sendo feita, de retirar esse membro do c\u00edrculo do c\u00edrculo. Por que isso \u00e9 t\u00e3o importante que Gerard Endenburg o nomeou como uma pr\u00e9-condi\u00e7\u00e3o de consentimento? \u00c9 crucial porque trabalhar em conjunto s\u00f3 funciona se todos os membros do c\u00edrculo forem produtivos no sentido e no n\u00edvel que o c\u00edrculo exige. Se um membro do c\u00edrculo n\u00e3o puder trabalhar com os outros \u2013 por qualquer motivo \u2013 uma decis\u00e3o de consentimento \u00e9 muito dif\u00edcil para o grupo. Se um membro do c\u00edrculo impede que um c\u00edrculo seja funcional, isso \u00e9 um exemplo claro de \u201cn\u00e3o podemos trabalhar com isso\u201d, portanto, uma obje\u00e7\u00e3o \u00e0 associa\u00e7\u00e3o de um membro do c\u00edrculo ao c\u00edrculo. A sociocracia, ao fortalecer o poder individual, tamb\u00e9m protege os grupos, e para que a tomada de decis\u00e3o consensual seja poss\u00edvel, os grupos devem ser protegidos.<\/p>\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"facilitation-tips\">Dicas de facilita\u00e7\u00e3o para integrar obje\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"what-to-do-when-you-don-t-know-what-to-do\">O que fazer quando voc\u00ea n\u00e3o sabe o que fazer<\/h3>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">H\u00e1 muitos momentos em que um grupo n\u00e3o tem clareza sobre seu pr\u00f3prio <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/product-or-process\/\">processo<\/a> . A melhor maneira de lidar com isso \u00e9 convocar <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/on-rounds\/\">uma rodada<\/a> , especialmente em um grupo que ainda est\u00e1 aprendendo sociocracia. (Em um grupo experiente e estabelecido, um membro do c\u00edrculo ou o facilitador pode optar por fazer uma proposta sobre o processo.)<\/p>\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"start-a-process-round\">Iniciar uma rodada de processo<\/h4>\n\n<div class=\"wp-block-image eplus-wrapper\"><figure class=\"alignright size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-300x200.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-382392\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-1080x721.jpg 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-1280x854.jpg 1280w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-980x654.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-480x320.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li>A reuni\u00e3o come\u00e7a e apenas <strong>metade (ou menos) dos membros do c\u00edrculo est\u00e3o presentes<\/strong><br\/>\u201cPercebo que apenas metade dos membros do nosso c\u00edrculo est\u00e3o presentes. Ent\u00e3o, vamos fazer uma rodada sobre como isso est\u00e1 afetando nossa agenda e como podemos lidar com isso.\u201d<\/li><li><strong>Um membro-chave (membro-chave para um item espec\u00edfico da agenda) n\u00e3o est\u00e1 presente<\/strong> .<br\/><em>\u201cEstou percebendo que NN n\u00e3o est\u00e1 presente e t\u00ednhamos planejado conversar sobre esse item da agenda em que ela esteve muito envolvida. Vamos fazer uma rodada sobre o que fazer com isso hoje.\u201d<\/em><\/li><li><strong>O processo parece nebuloso.<\/strong> <em>\u201cEstou perdendo a no\u00e7\u00e3o do que estamos fazendo agora. Podemos fazer uma ronda no processo, por favor?<\/em><\/li><li>O grupo est\u00e1 <strong>saindo por uma tangente<\/strong> que n\u00e3o estava na agenda, mas parece importante (ou revela-se urgente). <em>\u201cPercebo que n\u00e3o estamos discutindo os itens da nossa agenda agora, mas estamos nessa tangente que parece importante para as pessoas e precisa ser tratada agora. Podemos fazer uma rodada para saber se as pessoas concordam em falar mais sobre isso agora? Eu s\u00f3 quero ter certeza de que somos intencionais sobre o processo.\u201d<\/em><\/li><li>A reuni\u00e3o est\u00e1 <strong>ficando sem tempo<\/strong> . <em>\u201cEstou percebendo que \u00e9 improv\u00e1vel que cumpramos nossa agenda devido ao tempo agora. Podemos fazer uma rodada muito r\u00e1pida para ouvir onde est\u00e3o as prioridades das pessoas e se as pessoas podem ficar mais tempo?\u201d<\/em><\/li><li>O c\u00edrculo est\u00e1 <strong>despreparado<\/strong> (n\u00e3o leu uma proposta ou um documento de apoio, por qualquer motivo). <em>\u201cTenho a sensa\u00e7\u00e3o de que nem todos tiveram a chance de ler o documento. Vamos fazer uma rodada sobre onde as pessoas est\u00e3o e o que voc\u00ea acha que pode ser feito nesta reuni\u00e3o.\u201d<\/em><\/li><li>Algu\u00e9m tem uma <strong>obje\u00e7\u00e3o<\/strong> , mas n\u00e3o a expressa adequadamente (usa culpa ou julgamento, ou geralmente n\u00e3o \u00e9 claro). <em>\u201cN\u00e3o tenho certeza se entendi o que voc\u00ea est\u00e1 tentando dizer. Eu adoraria fazer uma rodada sobre o que as pessoas ouviram e o que voc\u00ea acha que est\u00e1 por tr\u00e1s da obje\u00e7\u00e3o.\u201d<\/em><\/li><li><strong>Voc\u00ea \u00e9 o facilitador e n\u00e3o sabe o que fazer<\/strong> .<br\/><em>\u201cEu me encontro um pouco perdido aqui agora e nem tenho certeza do porqu\u00ea. Eu me sinto um pouco ansioso aqui. Podemos fazer uma rodada e as pessoas apenas dizerem onde nos veem no processo agora e o que voc\u00eas sugeririam?<\/em> <\/li><\/ul>\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"offer-a-process-proposal\">Ofere\u00e7a uma proposta de processo<\/h4>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">A maioria dessas situa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m pode se beneficiar de uma proposta de processo (do facilitador ou de qualquer membro do c\u00edrculo). O facilitador pedir\u00e1 consentimento sobre a proposta do processo solicitando obje\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li><strong>Dois membros do c\u00edrculo entram em um debate acalorado<\/strong> . <em>\u201cOk, posso ver que h\u00e1 muitos sentimentos aqui. Eu gostaria de propor que fa\u00e7amos um minuto de sil\u00eancio, depois ou\u00e7amos os dois e depois fa\u00e7amos uma rodada para que todos possam ser ouvidos sobre isso.\u201d<\/em><\/li><li><strong>A reuni\u00e3o est\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/better-time-management-in-meetings-with-sociocracy\/\">ficando sem tempo<\/a><\/strong> . <em>\u201cEstou percebendo que \u00e9 improv\u00e1vel que cumpramos nossa agenda devido ao tempo agora. Eu gostaria de propor que todos n\u00f3s fiquemos mais 15 minutos\/n\u00f3s agendamos os dois \u00faltimos itens da agenda\/\u2026\u201d<\/em><\/li><li>Voc\u00ea \u00e9 o facilitador, mas como membro do c\u00edrculo <strong>voc\u00ea se sente emocionamente envolvido com um t\u00f3pico<\/strong> .<br\/><em>\u201cSinto-me muito envolvido emocionalmente com isso e acho muito dif\u00edcil ser um facilitador e participar tanto da discuss\u00e3o agora. Eu gostaria de pedir a Nabhi para facilitar este item da agenda. Todo mundo est\u00e1 bem com isso?\u201d<\/em><\/li><\/ul>\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"benefits-of-process-rounds-and-proposals\">Benef\u00edcios das rodadas de processos e propostas<\/h4>\n\n<div class=\"wp-block-image eplus-wrapper\"><figure class=\"alignleft size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"243\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-300x243.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-135251\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-300x243.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-1024x830.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-768x622.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-1536x1244.jpg 1536w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-1080x875.jpg 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-1280x1037.jpg 1280w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-980x794.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-480x389.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-600x486.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Em geral, se voc\u00ea como o <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/facilitation\/\">facilitador<\/a> ou um membro do c\u00edrculo \u00e9 capaz de detectar uma situa\u00e7\u00e3o cedo o suficiente que teria se beneficiado de uma rodada ou de uma proposta de processo, voc\u00ea ver\u00e1 que a inclus\u00e3o, transpar\u00eancia e integridade que voc\u00ea est\u00e1 mostrando levar\u00e1 a um processo muito mais gentil e confi\u00e1vel. Embora pedir uma rodada extra (especialmente no exemplo de esgotamento do tempo) pare\u00e7a contra-intuitivo, n\u00e3o h\u00e1 nada mais corajoso e curador do que jogar a bola na quadra do grupo. <\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voc\u00ea pode aproveitar a sabedoria do grupo, e o grupo \u00e9 lembrado de que tanto o conte\u00fado quanto o processo est\u00e3o sendo mantidos por todo o grupo. Todos s\u00e3o 100% respons\u00e1veis pelo que acontece em uma reuni\u00e3o do c\u00edrculo. Portanto, se voc\u00ea tiver problemas no n\u00edvel do conte\u00fado, suba um n\u00edvel e fale sobre o processo. Da mesma forma, se voc\u00ea tiver problemas no n\u00edvel do processo, aumente e processe o processo em um processo compartilhado. Voc\u00ea nunca \u00e9 v\u00edtima das circunst\u00e2ncias, mas sempre agente com escolhas.<\/p>\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"informal-consent-rounds\">\u201cRodadas de consentimento informal\u201d<\/h4>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vamos adicionar algumas dicas sobre <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/consent-and-lazy-consent\/\">consentimento \u201cinformal\u201d<\/a> . Nem toda decis\u00e3o de consentimento precisa passar por todo o processo de consentimento. O objetivo \u00e9 equilibrar o tempo e a equival\u00eancia das vozes. Decidir fazer uma pausa de 5 minutos n\u00e3o justifica um processo de 3 minutos de \u201capresenta\u00e7\u00e3o de proposta, esclarecimento de d\u00favidas, rea\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas, consentimento\u201d. No entanto, queremos tomar decis\u00f5es em grupo por consentimento. Portanto, todos na sala, mas principalmente o facilitador, precisam estar cientes da din\u00e2mica do grupo. Continuando com este exemplo, pode haver perguntas de esclarecimento urgentes que deixam as pessoas sem informa\u00e7\u00f5es suficientes para consentir. Por exemplo, \u201ctodos n\u00f3s temos que sair da sala ou est\u00e1 tudo bem com os membros do c\u00edrculo de escrita trabalharem comigo aqui lendo meus mails?\u201d <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-930d3512 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Quanto \u00e0s rea\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas, as pessoas podem murmurar frases afirmativas (\u201cboa ideia\u201d). Depois de fazer sua proposta, voc\u00ea deve esperar esclarecer d\u00favidas e\/ou rea\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas ao absorver a energia da sala. Em seguida, d\u00ea 5 segundos para olhar cada membro do c\u00edrculo nos olhos e ver se eles concordam. Eles podem acenar com a cabe\u00e7a, mostrar o polegar para cima, dizer \u201cconsentir\u201d ou \u201cok comigo\u201d. Mesmo em uma decis\u00e3o menor que permite o consentimento informal, \u00e9 importante obter o consentimento de todos, fazendo um esfor\u00e7o para se conectar com eles, mesmo que seja de forma n\u00e3o verbal. Voc\u00ea n\u00e3o quer voltar aos caminhos autocr\u00e1ticos, mesmo nos m\u00ednimos detalhes. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">O poder compartilhado depende da confian\u00e7a, e a confian\u00e7a n\u00e3o pode ser comprometida. A recompensa por permanecer em um quadro igualit\u00e1rio o tempo todo ser\u00e1 uma din\u00e2mica de grupo harmoniosa e eficaz e uma cultura saud\u00e1vel em sua organiza\u00e7\u00e3o na qual voc\u00ea pode confiar para decis\u00f5es mais dif\u00edceis.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"229\" height=\"130\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/feedback2-1.png\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-380730\"><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"article-feedback-button has-text-align-center eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"#\">Want to help improve these articles?<\/a><a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/newsletter-signup\/\"><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-horizontal 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