{"id":668591,"date":"2023-08-03T16:56:17","date_gmt":"2023-08-03T20:56:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/sombu-2023-semana-31\/"},"modified":"2023-08-05T06:23:36","modified_gmt":"2023-08-05T10:23:36","slug":"sombu-2023-semana-31","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/sombu-2023-semana-31\/","title":{"rendered":"SoMBu 2023 Semana 31"},"content":{"rendered":"\n

Broadcast Thursday, August 03, 2023<\/p>\n\n

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Hola, a todas. <\/p>\n\n

Espero que est\u00e9is disfrutando de la naturaleza y de vuestros hogares, entre amistades y seres queridos. Todas necesitamos lugares que nos nutran y nos capaciten para hacer el trabajo que hacemos en el mundo. <\/p>\n\n

He empezado a releer Cultural Emergence de Looby Macnamara.<\/em> Ella enmarca el cambio cultural como un entretejer teniendo en cuenta tres fases: “Desaf\u00edo y despertar”; \u201cMovimiento e impulso\u201d; y \u201cNutrici\u00f3n y empoderamiento\u201d. SoFA, a trav\u00e9s de la conversaci\u00f3n sobre el presupuesto y la adopci\u00f3n de la calculadora de tasa de pago, ha estado pasando por un momento de “Desaf\u00edo y despertar”. Pasar por un cambio de liderazgo al mismo tiempo hace que todo sea m\u00e1s complicado. Est\u00e1 bien. SoFA es un sistema complejo. La pregunta es, \u00bfc\u00f3mo podemos convertirnos en uno m\u00e1s regenerativo? <\/p>\n\n

Animo a todos a hacer una pausa y reflexionar sobre lo que estamos aprendiendo juntas en nuestros c\u00edrculos y probar nuevas perspectivas. Arraigarnos a nosotras mismas y a nuestros grupos de pr\u00e1ctica que nos nutren y empoderan es parte de la creaci\u00f3n de una cultura regenerativa, dentro de SoFA y en el resto del mundo. Desde nuestro momento de pausa, podemos pasar a la siguiente fase de co-creaci\u00f3n. <\/p>\n\n

Hablando de co-creaci\u00f3n, en las pr\u00f3ximas semanas y meses, comenzar\u00e1s a ver algunos cambios en SoMBU. Nos gustar\u00eda destacar y celebrar a las personas y sus logros en SoFA y ayudar a crear m\u00e1s perspectivas compartidas para todos nuestros miembros. Esto tambi\u00e9n significa que te pediremos de tu ayuda de vez en cuando. Esto podr\u00eda parecerse a:<\/p>\n\n

– pedirte que nomines a alguien m\u00e1s para la celebraci\u00f3n (o estar dispuesto a ser celebrado) <\/p>\n\n

– compartir tus pensamientos, \u00bfquiz\u00e1s en el foro en una conversaci\u00f3n como \u00e9sta?<\/p>\n\n

– compartir una publicaci\u00f3n en las redes sociales (para ayudar a otras personas a ser m\u00e1s conscientes de la sociocracia)<\/p>\n\n

– \u00a1Divertirnos m\u00e1s!<\/p>\n\n

Si tienes otras ideas sobre c\u00f3mo te gustar\u00eda participar, hac\u00e9dnoslo saber. Si tienes comentarios para m\u00ed (sobre esta apertura a SoMBU o cualquier otra cosa), h\u00e1zmelo saber: rhonda.baird@sociocracyforall.org<\/p>\n\n

\u2013Rhonda Baird<\/p>\n\n

L\u00edder Operacional<\/p>\n\n

\u2728 Destacados<\/h1>\n\n

\u00a1Nuevos folletos introductorios (en ingl\u00e9s)!<\/p>\n\n

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“Sociocracia: una breve introducci\u00f3n”<\/a> , ” Facilitaci\u00f3n de reuniones en sociocracia”<\/a> y “Gu\u00eda para servir en roles de c\u00edrculo”<\/a> son textos para principiantes que te ayudar\u00e1n a comenzar a usar la sociocracia. Ahorra compr\u00e1ndolos juntos y lleva la sabidur\u00eda de la sociocracia contigo a cada reuni\u00f3n. Son un gran regalo para presentarle a alguien nuevo la sociocracia y la facilitaci\u00f3n de reuniones.<\/p>\n\n

\u00a1Compra varios libros para ti y tus amistades!<\/p>\n\n

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\u270f\ufe0f Reportes de C\u00edrculos<\/h1>\n\n

En las \u00faltimas actualizaciones del C\u00edrculo Internacional<\/strong> , Pia ha renunciado como coordinadora del C\u00edrculo Internacional Semilla. Lea, Pia y Thomas ahora est\u00e1n colaborando para idear planes para convocar el C\u00edrculo Internacional Semilla y se han iniciado conversaciones sobre planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica y el statu quo en el foro. Adem\u00e1s, el c\u00edrculo participa activamente en proyectos de formaciones sobre el Clima y se centra en iniciativas de divulgaci\u00f3n.<\/p>\n\n

El C\u00edrculo de contenido<\/strong> ha estado ocupado elaborando mensajes clave para las etapas iniciales del viaje del cliente, con un \u00e9nfasis espec\u00edfico en mejorar la p\u00e1gina de SoFA. El C\u00edrculo de estrategia de SEO tambi\u00e9n ha proporcionado informaci\u00f3n valiosa con un informe sobre palabras clave que podr\u00edan aumentar la visibilidad y la relevancia para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n

En el C\u00edrculo de Servicios de Soporte de SoFA<\/strong> , el equipo ha reafirmado nuevos Objetivos y Resultados Clave (OKR) orientados a mejorar la participaci\u00f3n de los miembros. Adem\u00e1s, desarrollaron una nueva estrategia de comunicaci\u00f3n interna y realizaron selecciones de funciones. El C\u00edrculo de Bienestar Financiero ha sido productivo, realizando una revisi\u00f3n de la estrategia y las funciones de recaudaci\u00f3n de fondos con la ayuda de Deborah. Adem\u00e1s, exploraron una estrategia de “enfoque dividido”, apuntando tanto a modelos sin fines de lucro como orientados a la consultor\u00eda.<\/p>\n\n

Por \u00faltimo, el C\u00edrculo de Ecosistema<\/strong>, con su subc\u00edrculo @work (sobre trabajo), se esfuerza diligentemente por convertirse en un c\u00edrculo sectorial en pleno funcionamiento.<\/p>\n\n

\ud83d\udc99 Nuevos miembros<\/h1>\n\n

\u00d3scar Cruz (Brasil) – SoPra<\/p>\n\n

Anne Sheridan (EE. UU.) – miembro de apoyo<\/p>\n\n

\ud83d\udcf0 Anuncios<\/h1>\n\n

No olvides consultar nuestros eventos<\/p>\n\n

\ud83d\udc99 Eventos para miembros<\/a><\/p>\n\n

\ud83d\udcc5 Eventos y talleres<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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