{"id":632752,"date":"2023-01-15T20:16:34","date_gmt":"2023-01-16T01:16:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/circulo-2\/"},"modified":"2023-01-16T17:10:45","modified_gmt":"2023-01-16T22:10:45","slug":"disenar-estructura-circulos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/disenar-estructura-circulos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo dise\u00f1ar una nueva estructura de c\u00edrculos (para una organizaci\u00f3n ya existente)"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/dustin-humes-oTwMc6H-1RE-unsplash-683x1024.jpg\" alt=\"c\u00edrculos de colores uno al lado del otro. \" class=\"wp-image-385402\" width=\"342\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/dustin-humes-oTwMc6H-1RE-unsplash-683x1024.jpg 683w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/dustin-humes-oTwMc6H-1RE-unsplash-200x300.jpg 200w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/dustin-humes-oTwMc6H-1RE-unsplash-768x1152.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/dustin-humes-oTwMc6H-1RE-unsplash-1024x1536.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/dustin-humes-oTwMc6H-1RE-unsplash-1080x1620.jpg 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/dustin-humes-oTwMc6H-1RE-unsplash-1280x1920.jpg 1280w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/dustin-humes-oTwMc6H-1RE-unsplash-980x1470.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/dustin-humes-oTwMc6H-1RE-unsplash-480x720.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/dustin-humes-oTwMc6H-1RE-unsplash-600x900.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/dustin-humes-oTwMc6H-1RE-unsplash.jpg 1365w\" sizes=\"(max-width: 342px) 100vw, 342px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ol class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong><a href=\"#first-know-your-overall-aim-s\" class=\"ek-link\">Objetivo(s) general(es)<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong><a href=\"#second-know-your-sub-aims\" class=\"ek-link\">Sub-objetivos<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong><a href=\"#third-sub-sub-aims-and-roles\" class=\"ek-link\">Sub-sub-objetivos y roles<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong><a href=\"#then-plug-it-together\" class=\"ek-link\">Con\u00e9ctalo<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong><a href=\"#finally-transition-power-and-try-out-the-new-structure\" class=\"ek-link\">Realiza la transici\u00f3n de poder y prueba la nueva estructura<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong><a href=\"#summary\" class=\"ek-link\">Resumen<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Esta es una gu\u00eda paso a paso para dise\u00f1ar una estructura de c\u00edrculos. Cada organizaci\u00f3n ser\u00e1 diferente.<\/strong> Me referir\u00e9 a las ideas err\u00f3neas m\u00e1s comunes, pero, seg\u00fan mi experiencia, la gente suele permanecer -muy comprensiblemente- atrapada en su estructura actual y no puede desprenderse de ella lo suficiente como para adoptar una nueva forma de pensar. As\u00ed que puede que necesites ayuda. <a aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">Sociocracia Pr\u00e1ctica<\/a> cuenta con personas a las que les gusta pensar en las estructuras de c\u00edrculo con los dem\u00e1s, y a veces el mero hecho de tener una visi\u00f3n externa es de gran ayuda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">En este art\u00edculo, me centrar\u00e9 en las <strong>organizaciones no sociocr\u00e1ticas existentes que quieren adoptar <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/toma-de-decisiones-en-grupo\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">la sociocracia<\/a><\/strong> y <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/implementacion\/\" class=\"ek-link\">cambiar su estructura de gobernanza<\/a> a una estructura sociocr\u00e1tica con c\u00edrculos vinculados y anidados. (Para que las cosas funcionen, tambi\u00e9n tendr\u00e1s que descentralizar el poder, la responsabilidad y la autoridad en esos c\u00edrculo). Si en cambio est\u00e1s buscando recursos sobre c\u00f3mo empezar un nuevo grupo u organizaci\u00f3n con sociocracia, echa un vistazo a la <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/recursos-basicos-sobre-sociocracia\/\" class=\"ek-link\">p\u00e1gina de recursos b\u00e1sicos<\/a> de SoPra, asiste a un <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/eventos\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">evento<\/a>, o considera la posibilidad de conseguir el <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/quien-decide-quien-decide\/\" class=\"ek-link\"> libro &#8216;\u00bfQui\u00e9n Decide Qui\u00e9n Decide?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"first-know-your-overall-aim-s\">1. Identifica tu(s) objetivo(s) general(es)<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"490\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/objetivo-de-la-organizacion.png\" alt=\"Un c\u00edrculo que representa el objetivo de la organizaci\u00f3n. - Sociocracia Pr\u00e1ctica - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-632759\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/objetivo-de-la-organizacion.png 490w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/objetivo-de-la-organizacion-300x94.png 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/objetivo-de-la-organizacion-480x151.png 480w\" sizes=\"(max-width: 490px) 100vw, 490px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Todo empieza con el objetivo de la organizaci\u00f3n. \u00bfCu\u00e1l es su objetivo? Es algo m\u00e1s espec\u00edfico que la misi\u00f3n. Muchos de nosotros queremos hacer de este mundo un lugar mejor, m\u00e1s justo y m\u00e1s bello, pero \u00bfqu\u00e9 hace concretamente tu organizaci\u00f3n para conseguirlo? \u00bfProduces y vendes cosas? \u00bfOrganizas conferencias? \u00bfProporcionas recursos en l\u00ednea, ofreces formaci\u00f3n, recaudas fondos para la justicia racial, codificas widgets, dise\u00f1as campa\u00f1as en las redes sociales, mantienes un espacio comunitario? Escr\u00edbelo. Puede ser m\u00e1s de un objetivo, pero no debe tener m\u00e1s de 3 frases.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">La \u00faltima medida para saber si has tenido \u00e9xito escribiendo objetivos es cuando le cuentas a una persona no implicada el objetivo, y \u00e9sta tiene una idea clara de lo que est\u00e1s haciendo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Por ejemplo, &#8220;sostener el espacio para los agentes del cambio social&#8221; no est\u00e1 claro. \u00bfTe refieres a celebrar encuentros en persona una vez al a\u00f1o? \u00bfO te refieres a una red en las redes sociales? \u00bfTe refieres a distribuir recursos y crear bonitos elementos visuales para promover herramientas que ayuden a las personas a tener espacio para los dem\u00e1s? Todas estas son organizaciones muy diferentes. Se concreto. Imag\u00ednate a tu t\u00eda siendo directa y preguntando <em>: &#8220;Bueno, \u00bfy a qu\u00e9 te dedicas realmente?<\/em> Ese es tu objetivo. Es el cl\u00e1sico: si no puedes decirlo en una frase sencilla, probablemente no lo has pensado lo suficiente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">Objetivos que funcionan:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">&#8220;impartir capacitaciones sobre no violencia para activistas&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">&#8220;dirigir una tienda de comestibles en Manchester&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">&#8220;ofrecer un servicio completo de redes sociales para organizaciones de cambio social&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"second-know-your-sub-aims\">2. Identifica tus sub-objetivos<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"490\" height=\"203\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/subobjetivos1.png\" alt=\"Tres subc\u00edrculos conectados a un c\u00edrculo general.   - Sociocracia Pr\u00e1ctica - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-632778\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/subobjetivos1.png 490w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/subobjetivos1-300x124.png 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/subobjetivos1-480x199.png 480w\" sizes=\"(max-width: 490px) 100vw, 490px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>A partir del objetivo general, pasa a los objetivos m\u00e1s espec\u00edficos. <\/strong>Para encontrar esos objetivo, suelo preguntar a los clientes: &#8220;Bien, para alcanzar el objetivo general, \u00bfqu\u00e9 necesita pasar? Lo ideal es escribir entre 2 y 5 ideas. Intenta no pensar demasiado de forma muy peque\u00f1a o limitada. S\u00ed, alguien tiene que responder a los correos electr\u00f3nicos y alguien tiene que comprar el papel para la impresora, pero eso no es lo primero que nos viene a la cabeza, \u00bfverdad? (A menos que seas una papaler\u00eda y la impresi\u00f3n sea fundamental para tu trabajo, claro).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">\u00bfD\u00f3nde podemos perdernos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Lo que observo durante este paso es que la gente a veces se pierde en tres \u00e1reas diferentes:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-930d3512 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>No pienses en departamentos tradicionales<\/strong>, piensa en la acci\u00f3n. <\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>No intentes agrupar objetivos alrededor de personas que casualmente est\u00e1n haciendo una serie de cosas en tu sistema actual.<\/strong><br><em>Ejemplo<\/em>: El hecho de que Fred sea normalmente el encargado de recoger a los oradores invitados en la estaci\u00f3n de tren y sea el tesorero no significa que esas dos tareas convivan en el mismo c\u00edrculo.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>No pienses en datos demogr\u00e1ficos<\/strong> (por ejemplo, &#8220;voluntarios&#8221;, &#8220;padres&#8221;).<br><em>Ejemplo<\/em>: que haya voluntarios y personal no significa que haya un &#8221; c\u00edrculo de voluntarios&#8221; y un &#8221; c\u00edrculo de personal&#8221;. En este ejemplo, es f\u00e1cil ver que los objetivo son un punto de partida m\u00e1s \u00fatil. \u00bfQu\u00e9 hace un c\u00edrculo de voluntarios? O a\u00fan mejor, \u00bfqu\u00e9 hacen los voluntarios y c\u00f3mo pueden agruparse las personas que hacen cosas (voluntarias o no) en equipos de acci\u00f3n con etiquetas significativas? <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-column gb-block-layout-column\"><div class=\"gb-block-layout-column-inner\">\n<p class=\"has-text-align-center eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQuieres aprender sociocracia en un contexto real?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Ent\u00e9rate de nuestro entrenamiento de 9 semanas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/PRoPS-logo-1-300x113.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-40585\"><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0aa01211 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/props-profundizacion-y-practica-en-sociocracia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pr\u00f3ximas fechas<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sucede con los grupos de inter\u00e9s?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Los grupos de inter\u00e9s (como padres\/alumnos\/profesores de una escuela, propietarios y trabajadores de una cooperativa) pueden estar representados a nivel de c\u00edrculo de misi\u00f3n (revisa los c\u00edrculos de partes interesadas en nuestro libro <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/muchas-voces-una-cancion\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">Muchas Voces Una<\/a><a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/muchas-voces-una-cancion\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"  (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\"> <\/a><a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/many-voices-one-song\/\" class=\"ek-link\">Canci\u00f3n<\/a>), pero un c\u00edrculo de antiguos alumnos -probablemente- no tiene nada que ver con la organizaci\u00f3n desde el punto de vista operativo. (Por supuesto, se me ocurren ejemplos en los que podr\u00eda ser as\u00ed, por ejemplo, cuando los antiguos alumnos desempe\u00f1an un rol de mentores que implica una participaci\u00f3n operativa, como en un programa extraescolar de habilidades para la vida entre mentores y ni\u00f1os en el que los antiguos alumnos se convierten en mentores, pero aqu\u00ed estoy hablando de ejemplos generales Adem\u00e1s, incluso en este ejemplo, actuar\u00edan como mentores desde el punto de vista operativo, no como antiguos alumnos, porque desde el punto de vista operativo, lo que hacen <em>ahora<\/em> es relevante).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">Cu\u00e1ndo puedes asignarlos un c\u00edrculo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Una vez que tengas una lista de 2-5 objetivos significativos, puedes asignarles un <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/estructura-del-circulo-organizativo-en-sociocracia\/\" class=\"ek-link\">c\u00edrculo<\/a>.<\/strong> Si tienes m\u00e1s de 5, puedes agruparlos y convertir algunos de ellos en sub-c\u00edrculo bajo otro c\u00edrculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Tu lista de objetivos ahora se parece un poco a la nuestra en Sociocracia Pr\u00e1ctica al inicio (para la estructura actual de SoPra <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/acerca-de-sociocracia-practica\/#SoFA_Circle_structure\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">haz clic aqu\u00ed<\/a>):<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>C\u00edrculo de contenidos<\/strong>: &#8220;Difundir la sociocracia con materiales accesibles, educativos e inspiradores sobre la sociocracia&#8221;.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>C\u00edrculo de Formaci\u00f3n<\/strong>: &#8220;Difundir la sociocracia a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y la consultor\u00eda&#8221;.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>C\u00edrculo de redes:<\/strong> &#8220;Creaci\u00f3n de redes y apoyo al mundo de la sociocracia, incluidos los miembros de SoPra, los practicantes de sociocracia y promotores de practicantes de sociocracia y los grupos regionales y ling\u00fc\u00edsticos.&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>C\u00edrculo de apoyo<\/strong>: &#8220;Proporcionar infraestructura y sistemas administrativos de SoFA para que haya facilidad en el funcionamiento de la organizaci\u00f3n.&#8221;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Para que la sociocracia sea accesible a todo el mundo (nuestro objetivo general), alguien tiene que escribir y publicar cosas, alguien tiene que formar a la gente, alguien tiene que conectar a la gente que est\u00e1 formada para asegurarse de que sigue siendo accesible, y alguien tiene que cuidar de la salud interna de la organizaci\u00f3n. Ya est\u00e1. O para otra organizaci\u00f3n ficticia, alguien tiene que producir cosas, alguien tiene que vender cosas, alguien tiene que ocuparse de los sistemas compartidos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"third-sub-sub-aims-and-roles\">3. Sub-sub objetivos y roles<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"490\" height=\"248\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/sub-sub-objetivos-y-roles.png\" alt=\" Una estructura organizativa sociocr\u00e1tica con subc\u00edrculos, subsubc\u00edrculos y estrellitas que representan funciones operativas en su interior.  - Sociocracia Pr\u00e1ctica - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-632787\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/sub-sub-objetivos-y-roles.png 490w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/sub-sub-objetivos-y-roles-300x152.png 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/sub-sub-objetivos-y-roles-480x243.png 480w\" sizes=\"(max-width: 490px) 100vw, 490px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Ahora piensa en los sub-sub objetivos<\/strong> Por ejemplo, para quellos que venden cosas, \u00bfqu\u00e9 tiene que pasar para que puedan vender cosas? Puede que tengan que proporcionar una plataforma para vender, nenviar cosas y comercializar el producto. Dependiendo de la necesidad <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/policy-and-operations\/\" class=\"ek-link\">operativa<\/a>, las cosas pueden cambiar un poco: a veces formamos un c\u00edrculo un poco m\u00e1s cercano a un aspecto, a veces un poco m\u00e1s cercano a otra cosa. O tal vez decidas que la divulgaci\u00f3n es una parte importante del trabajo y que merece ser un c\u00edrculo de alto nivel de departamento. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De algunos aspectos puede encargarse un <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/roles-circulo\/#operational-roles\" class=\"ek-link\">rol operativo<\/a> que vive en un c\u00edrculo. No necesitas un c\u00edrculo extra para todo. Por ejemplo, a veces veo que los clientes construyen c\u00edrculos hom\u00f3logos como &#8220;reponer las impresoras con papel&#8221; para cada departamento s\u00f3lo porque todos los departamentos utilizan ordenadores e impresoras. En su lugar, ten un rol como el del c\u00edrculo apoyo de SoPra (arriba) o cualquier otro c\u00edrculo apropiado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">Ten en cuenta:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Aseg\u00farate de que cada c\u00edrculo tenga una contribuci\u00f3n factible y significativa que hacer.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>No construyas c\u00edrculos en exceso. Pon todo lo que puedas en roles.<\/strong> No formes c\u00edrculos alrededor de cosas que no requieren cooperaci\u00f3n o deliberaci\u00f3n compartida.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Tu estructura no ser\u00e1 perfecta.<\/strong> H\u00e1zlo lo suficientemente buena y presta atenci\u00f3n a lo que necesita retoques.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Una <strong>buena estructura es aquella en la que cada uno puede hacer simplemente aquello para lo que est\u00e1 all\u00ed con un m\u00ednimo de fricci\u00f3n<\/strong>, de modo que las mentes queden libres para pensar en su solapamiento con los dem\u00e1s, pero no tienen que coordinarse todo el tiempo.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>A veces, un c\u00edrculo se basa en la informaci\u00f3n de otro c\u00edrculo<\/strong>, lo que no significa que tenga que encargarse de reunir esa informaci\u00f3n. Un c\u00edrculo puede estar al mando, y la forma en que fluye la informaci\u00f3n est\u00e1 coordinada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"490\" height=\"309\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/circulo-de-mision.png\" alt=\"Una estructura organizativa sociocr\u00e1tica con muchos c\u00edrculos, con un C\u00edrculo de Misi\u00f3n y un C\u00edrculo de Partes Interesadas.  - Sociocracia Pr\u00e1ctica - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-632796\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/circulo-de-mision.png 490w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/circulo-de-mision-300x189.png 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/circulo-de-mision-480x303.png 480w\" sizes=\"(max-width: 490px) 100vw, 490px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"then-plug-it-together\">4. Luego, con\u00e9ctalo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">El resto es est\u00e1ndar: tus objetivos principales te dan los objetivos de los c\u00edrculos de departamento. Para el <strong>alineamiento y la coordinaci\u00f3n<\/strong>, forma un c\u00edrculo general entre los c\u00edrculos de departamentos. Los sub-objetivos determinan los sub-c\u00edrculos<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Conecta todo con las personas que desempe\u00f1an <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/roles-circulo\/\" class=\"ek-link\">roles de enlace<\/a><\/strong> (coordinador y representante)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">El <strong>C\u00edrculo de Misi\u00f3n<\/strong> supervisa c\u00f3mo se expresa la misi\u00f3n en los objetivo generales. Podr\u00edan formarse c\u00edrculos de partes interesadas para hacer aportaciones a nivel del C\u00edrculo de Misi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"finally-transition-power-and-try-out-the-new-circle-structure\">5. Por \u00faltimo, haz la transici\u00f3n de poder y prueba la nueva estructura de c\u00edrculo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">No es trivial <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/implementacion\/\" class=\"ek-link\">pasar<\/a> de una estructura existente a una estructura de c\u00edrculos. Necesitas decidir qui\u00e9n selecciona los grupos originales de <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/roles-circulo\/\" class=\"ek-link\">coordinador\/a<\/a> y miembros de los c\u00edrculos. Necesitas decidir qui\u00e9n <strong>toma la decisiones sobre la estructura del c\u00edrculo<\/strong> con la que decidas empezar. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/christina-wocintechchat-com-OW5KP_Pj85Q-unsplash-1024x684.jpg\" alt=\"Tres compa\u00f1eros de trabajo estudian c\u00f3mo mejorar su estructura organizativa.  - Sociocracia Pr\u00e1ctica - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-385607\" width=\"417\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/christina-wocintechchat-com-OW5KP_Pj85Q-unsplash-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/christina-wocintechchat-com-OW5KP_Pj85Q-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/christina-wocintechchat-com-OW5KP_Pj85Q-unsplash-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/christina-wocintechchat-com-OW5KP_Pj85Q-unsplash-1536x1026.jpg 1536w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/christina-wocintechchat-com-OW5KP_Pj85Q-unsplash-600x401.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/christina-wocintechchat-com-OW5KP_Pj85Q-unsplash-1080x721.jpg 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/christina-wocintechchat-com-OW5KP_Pj85Q-unsplash-1280x855.jpg 1280w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/christina-wocintechchat-com-OW5KP_Pj85Q-unsplash-980x654.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/christina-wocintechchat-com-OW5KP_Pj85Q-unsplash-480x321.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/christina-wocintechchat-com-OW5KP_Pj85Q-unsplash.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 417px) 100vw, 417px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\"><strong>Hay dos enfoques b\u00e1sicos<\/strong>: saltar por el precipicio y hacer la transici\u00f3n en todos los c\u00edrculo al mismo tiempo. <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">La ventaja es que hay un claro comienzo y una clara transici\u00f3n de poder. El otro enfoque consiste en establecer c\u00edrculos de forma gradual. Eso puede reducir el n\u00famero de piezas m\u00f3viles que habr\u00e1 en el aire al mismo tiempo, pero tambi\u00e9n implica un periodo de transici\u00f3n m\u00e1s largo en el que es posible que las cosas a\u00fan no encajen a la perfecci\u00f3n, como cuando se reconstruye una casa habitaci\u00f3n por habitaci\u00f3n. Solicita ayuda Otras personas lo han hecho antes. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\"><strong>Mantente alerta para ver c\u00f3mo funcionan las cosas.<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Creo que nunca he visto que una organizaci\u00f3n aplique la sociocracia sin ajustar la estructura de c\u00edrculos desde el principio. Puede que hayas estirado demasiado y hayas formado demasiados c\u00edrculos. Puede que no te hayas dado cuenta de lo mucho que necesitas alinear dos c\u00edrculos- Es posible que no hayas formado un c\u00edrculo intermedio donde claramente es necesario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\"><strong>La estructura de tu c\u00edrculo nunca est\u00e1 completa o &#8220;terminada&#8221;.<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-930d3512 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">(Consulta la <a aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/muchas-voces-una-cancion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">secci\u00f3n 2.2.1 de MVUC<\/a>) para leer sobre la revisi\u00f3n de objetivos con el fin de mejorar el alineamiento y la claridad). Las cosas siempre cambiar\u00e1n con el tiempo, quiz\u00e1 a largo plazo no a nivel del c\u00edrculo del departamento, pero s\u00ed a nivel del c\u00edrculo. Puede que muevas un c\u00edrculo al C\u00edrculo General porque las prioridades de la organizaci\u00f3n cambien. Puede que cambien las fuentes de financiaci\u00f3n, que se cierren departamentos y se inicien nuevos proyectos. Al igual que la salud de una persona requiere una atenci\u00f3n continua, la salud de tu organizaci\u00f3n requiere una atenci\u00f3n continua, y eso incluye la estructura de los c\u00edrculo.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"229\" height=\"130\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/feedback2-1.png\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-380730\"><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"article-feedback-button has-text-align-center eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"#\">\u00bfQuieres ayudar a mejorar estos art\u00edculos?<\/a><a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/boletin-de-noticias\/\"><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-4e0220b7 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"articulo-feedback-boton wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#\">Env\u00edanos tus comentarios<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"summary\">Resumen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Si deseas transformar una organizaci\u00f3n en sociocr\u00e1tica, hay una serie de pasos que puedes seguir para transformar la estructura organizativa en <strong> c\u00edrculos enlazados y anidados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">C<strong>larifica el objetivo de tu organizaci\u00f3n<\/strong> (recuerda: objetivo \u2260 misi\u00f3n).<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Pasa a identificar <strong>algunos sub-objetivo<\/strong>: escribe algunas frases y luego as\u00edgnalas a <strong> c\u00edrculos (de departamentos<\/strong>)..<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">P<strong>iensa en los sub-sub objetivos<\/strong> y en c\u00f3mo podr\u00edan ser sostenidos por sub-sub<strong>c\u00edrculos y roles operativos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">A continuaci\u00f3n, <strong>con\u00e9ctalo todo con rol de doble enlace <\/strong>representante y coordinador\/a) <strong>y un C\u00edrculo General<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Por \u00faltimo, decide qu\u00e9 <strong>enfoque adoptar<\/strong> para pasar de la estructura existente a la nueva.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Recuerda que la estructura de una organizaci\u00f3n nunca est\u00e1 acabada ni completa, sino que siempre evoluciona.<\/strong> As\u00ed que sigue adapt\u00e1ndote desde el principio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gu\u00eda en 5 pasos para dise\u00f1ar una estructura de c\u00edrculos cuando vayas a realizar la transici\u00f3n de tu organizaci\u00f3n actual a la 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