{"id":565383,"date":"2022-08-07T18:55:08","date_gmt":"2022-08-07T22:55:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/sociocracy-starter-kit-2\/"},"modified":"2023-02-24T04:43:51","modified_gmt":"2023-02-24T09:43:51","slug":"implementar-la-sociocracia-hoja-ruta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/implementar-la-sociocracia-hoja-ruta\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo implementar la sociocracia – una hoja de ruta"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQuieres implementar la sociocracia, pero no sabes por d\u00f3nde empezar? Despu\u00e9s de adquirir algunos conocimientos b\u00e1sicos, los siguientes pasos no siempre est\u00e1n claros. Estamos aqu\u00ed para ayudarte.<\/p>\n\n\n\n

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\""Libro<\/a>
El manual para implementar la sociocracia.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Compra el libro<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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En primer lugar, perm\u00edteme decir que no creo en una formula m\u00e1gica que funcione en todos los casos. Cada organizaci\u00f3n es un poco diferente<\/a>. Y cada organizaci\u00f3n tiene sus propias ventajas y desaf\u00edos. Curiosamente, todas las<\/em> organizaciones tienen que cambiar de alguna manera. Por ejemplo, una organizaci\u00f3n muy plana tendr\u00e1 que acostumbrarse a cierta estructura. Por otro lado, una organizaci\u00f3n muy jer\u00e1rquica tendr\u00e1 que acostumbrarse a una autoridad m\u00e1s compartida.<\/p>\n\n\n\n

Hay algunas lecciones que hemos aprendido al ver el proceso docenas de veces. Estos son los pasos, en pocas palabras. (Una versi\u00f3n m\u00e1s larga se encuentra en nuestro cap\u00edtulo “Implementaci\u00f3n de la sociocracia” en el manual Muchas voces, Una canci\u00f3n. Poder compartido con la sociocracia<\/em><\/a> publicado en junio de 2018).<\/p>\n\n\n\n

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Tabla de contenidos<\/h2>