{"id":562022,"date":"2022-07-06T01:20:12","date_gmt":"2022-07-06T05:20:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/estructura-del-circulo-organizativo-en-sociocracia\/"},"modified":"2023-11-27T06:41:10","modified_gmt":"2023-11-27T11:41:10","slug":"estructura-del-circulo-organizativo-en-sociocracia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/estructura-del-circulo-organizativo-en-sociocracia\/","title":{"rendered":"Los c\u00edrculos en sociocracia: una estructura organizativa eficaz"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-ultimate-post-table-of-content ultp-block-f56cba\"><div class=\"ultp-block-wrapper\"><div class=\"ultp-block-toc\"><div class=\"ultp-toc-header\"><div class=\"ultp-toc-heading\">\u00cdndice de contenidos<\/div><div class=\"ultp-collapsible-toggle  ultp-collapsible-right\"><a class=\"ultp-collapsible-text ultp-collapsible-open\" href=\"javascript:;\">[Abrir]<\/a><a class=\"ultp-collapsible-text ultp-collapsible-hide\" href=\"javascript:;\">[Cerrar]<\/a><\/div><\/div><div class=\"ultp-block-toc-style1 ultp-block-toc-body\" style=\"display:block;\"><ul class=\"ultp-toc-lists\"><li><a href=\"#introduction\">Introducci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#circles-in-sociocracy\">C\u00edrculos en la sociocracia<\/a><\/li><li><a href=\"#internal-structure-of-a-circle-in-sociocracy\">Estructura interna de un c\u00edrculo en sociocracia<\/a><\/li><li><a href=\"#nested-circles-and-linking-in-sociocracy\">C\u00edrculos anidados y enlace en sociocracia<\/a><\/li><li><a href=\"#kinds-of-circles-in-sociocracy\">Tipos de c\u00edrculo en sociocracia<\/a><\/li><li><a href=\"#kinds-of-patterns\">Tipos de patrones<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"introduction\">Introducci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"effectiveness-equivalence-and-transparency-using-circles-in-sociocracy\">Eficacia, equivalencia y transparencia mediante c\u00edrculos en sociocracia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">\u00bfC\u00f3mo podemos organizarnos para apoyar nuestros valores? En sociocracia, una estructura de c\u00edrculos interconectados ayuda a respaldar los valores de eficacia, equivalencia y transparencia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Eficacia:<\/strong> <strong>Lo que hacemos marca la diferencia<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Equivalencia: La voz de todas las personas importa.<\/strong> Esto no significa que todas las personas seamos id\u00e9nticas o persuasivas de la misma forma. Significa que ejercemos &#8220;poder compartido&#8221; en lugar de &#8220;poder sobre&#8221;.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Transparencia: Trabajamos abiertamente.<\/strong> No hay acuerdos de trastienda, votaciones secretas o informaci\u00f3n privada. Las actas de las reuniones y los presupuestos son accesibles a todos los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-columns gb-layout-columns-2 gb-2-col-wideleft\"><div class=\"gb-layout-column-wrap gb-block-layout-column-gap-2 gb-is-responsive-column\">\n<div class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-column gb-block-layout-column\"><div class=\"gb-block-layout-column-inner\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">La sociocracia parte del supuesto de que las personas son capaces de tomar decisiones por s\u00ed mismas. Adem\u00e1s, se sentir\u00e1n m\u00e1s involucradas y motivadas intr\u00ednsecamente cuando tomen sus propias decisiones. Esto har\u00e1 que el trabajo del c\u00edrculo sea m\u00e1s eficaz, ya que todas las personas est\u00e1n implicadas en el \u00e9xito del c\u00edrculo. <span style=\"font-size: revert;\">Ninguna decisi\u00f3n que no sea del dominio de quien trabaja en un c\u00edrculo puede ser tomada por alguien ajeno a \u00e9l. No hay nadie que gobierne de arriba a abajo.<\/span>  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Tomamos decisiones en un c\u00edrculo con quienes trabajamos e interactuamos. La conexi\u00f3n humana es la base de toda <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/language-of-collaboration\/\" class=\"ek-link\">colaboraci\u00f3n<\/a>. La verdadera colaboraci\u00f3n funciona mejor cuando nos mostramos como seres humanos completos, con nuestros valores, nuestro sentido de prop\u00f3sito, nuestros esfuerzos y nuestra historia. Cuanto m\u00e1s compartamos sobre nosotras\/os mismas\/os, mejor aprenderemos a trabajar juntas\/os de forma eficaz. No hay reuniones secretas. Podemos ser escuchadas en cualquier nivel y podemos o\u00edr lo que otros c\u00edrculos est\u00e1n decidiendo. Transparencia, eficacia y equivalencia van de la mano. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-column gb-block-layout-column\"><div class=\"gb-block-layout-column-inner\">\n<figure class=\" wp-block-pullquote eplus-wrapper\"><blockquote><p>Ninguna decisi\u00f3n que no sea del dominio de quien trabaja en un c\u00edrculo puede ser tomada por alguien ajeno a \u00e9l. No hay nadie que gobierne de arriba a abajo.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"agile-organizations-the-life-of-a-dynamic-organization\">Organizaciones \u00c1gil: La vida de una organizaci\u00f3n din\u00e1mica<\/h3>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Din\u00e1mico<\/strong>: <em>siempre activo o cambiante<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/www.merriam-webster.com\/dictionary\/dynamic\" class=\"ek-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diccionario Merriam-Webster<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Toda organizaci\u00f3n evolucionar\u00e1 con el tiempo. Algunas organizaciones empiezan como organizaciones completas, otras empiezan como un c\u00edrculo de personas que trabajan juntas. Todas las organizaciones pasar\u00e1n por etapas muy similares, a medida que se diferencien y maduren. Lo importante es que la estructura organizativa sociocr\u00e1tica se entienda como algo din\u00e1mico y que est\u00e1 dise\u00f1ada para apoyar el trabajo que se realiza. \u00a1Eso es lo que lo hace <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/como-de-rapido-quieres-ir\/\">\u00e1gil<\/a>! <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Nada en la estructura de un c\u00edrculo se implementa sin una raz\u00f3n. La estructura y los &#8220;gastos generales&#8221; de la organizaci\u00f3n crecer\u00e1n y se ajustar\u00e1n con la organizaci\u00f3n. Una organizaci\u00f3n sociocr\u00e1tica puede ser peque\u00f1a de 3 personas, o grande de diez mil personas, pero siempre sigue los mismos principios, como un fractal (fractales: un patr\u00f3n que se repite en cada escala). De este modo, puede crecer o reducirse din\u00e1micamente seg\u00fan necesidad. Ya existe un marco estructural para la evoluci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image alignright size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/FractalsInNature.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" width=\"275\" height=\"275\"><figcaption class=\"wp-element-caption\">Los fractales se encuentran en toda nuestra vida.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">La forma de c\u00f3mo se estructura la organizaci\u00f3n es una decisi\u00f3n que toman los propios c\u00edrculos. Como un organismo vivo, cada parte del sistema es semiaut\u00f3noma e interdependiente. Cualquier parte del sistema puede crecer y adaptarse por s\u00ed sola.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"circles-in-sociocracy\">C\u00edrculos en la sociocracia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Los c\u00edrculos de trabajo son el coraz\u00f3n de toda organizaci\u00f3n sociocr\u00e1tica. En los c\u00edrculos de trabajo se lleva a cabo y se regula todo el trabajo diario de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"authority-to-those-who-associate-together\">Autoridad de quienes se asocian<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Los miembros de los c\u00edrculos de trabajo son, al mismo tiempo, los responsables de crear pol\u00edticas y los trabajadores del \u00e1mbito operativo de ese c\u00edrculo. La sociocracia se traduce en &#8220;los que se asocian gobiernan juntas\/os&#8221;. Esto parece inocente, pero tiene algunas implicaciones revolucionarias. Se presupone que los que realizan el trabajo en una organizaci\u00f3n son los expertos en ese trabajo y que tienen las habilidades y los conocimientos para decidir c\u00f3mo se hace su trabajo. No hay jefes ni expertos externos que les digan lo que tienen que hacer. (Obviamente, recibir\u00e1n ayuda e informaci\u00f3n a medida que encuentren la necesidad).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-columns gb-layout-columns-2 gb-2-col-wideleft\"><div class=\"gb-layout-column-wrap gb-block-layout-column-gap-2 gb-is-responsive-column\">\n<div class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-column gb-block-layout-column\"><div class=\"gb-block-layout-column-inner\">\n<h4 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"power-is-distributed-with-the-work\"> El poder se distribuye con el trabajo. <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">El mayor n\u00famero posible de decisiones se toman en el nivel m\u00e1s espec\u00edfico de la organizaci\u00f3n. De este modo, cualquier c\u00edrculo espec\u00edfico de sociocracia se ocupar\u00e1 de las decisiones espec\u00edficas de su nivel. Por ejemplo, si un c\u00edrculo de pasteleros est\u00e1 vinculado a un c\u00edrculo de panaderos m\u00e1s amplio, el c\u00edrculo de pasteleros tomar\u00e1 el mayor n\u00famero de decisiones posible. Si el c\u00edrculo de pasteleros necesita nuevo equipamiento, no necesita la aprobaci\u00f3n del c\u00edrculo de panader\u00eda. El c\u00edrculo de pasteleros toma esa decisi\u00f3n si el presupuesto lo permite. S\u00f3lo las decisiones que afectan a los dominios de otros c\u00edrculos (por ejemplo, el equipamiento compartido o el gasto por encima del presupuesto) se toman en los c\u00edrculos m\u00e1s amplios. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"> El <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/sociocracia-o-holacracia\/\">poder distribuido<\/a> tiene muchas ventajas. Un sistema con el poder distribuido ser\u00e1 \u00e1gil y resistente y s\u00f3lo conllevar\u00e1 un peque\u00f1o riesgo de abuso de poder. Las personas trabajadoras tendr\u00e1n un alto nivel de compromiso porque est\u00e1n asumiendo total responsabilidad. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-column gb-block-layout-column\"><div class=\"gb-block-layout-column-inner\">\n<figure class=\" wp-block-pullquote eplus-wrapper\"><blockquote><p>La sociocracia se traduce como &#8220;los que se asocian gobiernan juntas\/os&#8221;<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image alignright size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/estructuraorganizativa11.jpg\" alt=\"La pol\u00edtica de dominio de los c\u00edrculos en sociocracia\" width=\"557\" height=\"215\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Nadie se ver\u00e1 obligado a hacer nada que considere innecesario porque todas las personas integrantes del c\u00edrculo habr\u00e1n consentido las pol\u00edticas que rigen su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"high-vs-low-and-circular-hierarchy\">&#8220;Alto&#8221; vs. &#8220;Bajo&#8221; y jerarqu\u00eda circular<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Al hablar de c\u00edrculos en sociocracia, podemos describir c\u00f3mo est\u00e1n vinculados entre s\u00ed. En sociocracia, oir\u00e1s t\u00e9rminos como c\u00edrculos superiores e inferiores, c\u00edrculos m\u00e1s amplios\/amplios y espec\u00edficos\/concentrados, c\u00edrculos de arriba y de abajo, c\u00edrculos padres e hijos, superc\u00edrculos y subc\u00edrculos. Algunos t\u00e9rminos provocan en la gente el temor de que la estructura sociocr\u00e1tica sea un sistema de poder opresivo. <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/jerarquia-en-la-sociedad\/hierarchy-in-sociocracy-2\/\" class=\"ek-link\">En la sociocracia existe jerarqu\u00eda<\/a> -no en el sentido de poder opresivo- sino al respecto de la especificidad de los dominios. El nivel de dominio de un taller de producci\u00f3n es muy espec\u00edfico, mientras que una Junta Directiva realiza un trabajo de muy amplio alcance. Casi todas las formas de redactar tienen algunas ventajas y desventajas. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"aspects-to-consider\">Aspectos a considerar<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"> Sea cual sea la redacci\u00f3n que prefieras, aqu\u00ed tienes algunos aspectos que debes tener en cuenta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong style=\"font-size: revert;\">Cada estructura organizativa puede dibujarse de diferentes formas.<\/strong><span style=\"font-size: revert;\"> Las estructuras que se muestran a continuaci\u00f3n describen exactamente la misma configuraci\u00f3n de una organizaci\u00f3n, algunas m\u00e1s jer\u00e1rquicas y otras menos. A veces podemos evitar la jerarqu\u00eda con el dibujo de una estructura m\u00e1s circular (pero incluso eso viene con connotaciones, periferia vs. centro, etc.).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image alignright size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2-circularhierarchyJH-1024x774.jpg\" alt=\"Diagrama con c\u00edrculos de sociocracia que muestra el flujo de informaci\u00f3n a trav\u00e9s de enlaces dobles desde los c\u00edrculos interiores a los subc\u00edrculos exteriores y viceversa.\" width=\"309\" height=\"233\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Jerarqu\u00eda circular<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Cuando batallamos con la terminolog\u00eda sobre el poder y la jerarqu\u00eda en sociocracia, a menudo utilizamos el t\u00e9rmino jerarqu\u00eda circular. <\/strong> Lo que se quiere decir con ello es que cada c\u00edrculo tiene una relaci\u00f3n de arriba a abajo y de abajo a arriba al mismo tiempo (v\u00e9ase el doble enlace m\u00e1s abajo), lo que lleva a <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/circular-hierarchy\/\">la jerarqu\u00eda circular<\/a>:<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Otro aspecto a tener en cuenta es que la forma de nombrar las capas del c\u00edrculo s\u00f3lo se refiere a lo espec\u00edfico que es el trabajo del c\u00edrculo. No hace ninguna suposici\u00f3n de inter\u00e9s, capacidad o inteligencia de los miembros del c\u00edrculo.<\/strong> En una organizaci\u00f3n sociocr\u00e1tica, un individuo puede formar parte de un c\u00edrculo muy espec\u00edfico y de un c\u00edrculo muy amplio. El individuo puede arreglar podadoras de jard\u00edn y al mismo tiempo formar parte de un c\u00edrculo que realiza la planificaci\u00f3n a largo plazo. La cuesti\u00f3n es que el c\u00edrculo que supervisa las podadoras tiene un trabajo muy tangible y espec\u00edfico, mientras que el c\u00edrculo de la junta directiva se ocupa de tareas menos tangibles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"all-circles-in-sociocracy-each-have-their-own-piece\">Todos los c\u00edrculos en sociocracia tienen cada uno su propio lugar<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image alignright size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/estructuraorganizativa21.jpg\" alt=\"Los c\u00edrculos de departamentos de enfoque m\u00e1s amplio contienen subc\u00edrculos m\u00e1s espec\u00edficos en la estructura sociocr\u00e1tica de c\u00edrculos.\" width=\"-82\" height=\"-43\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">El foco de los c\u00edrculos departamentales<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/claridad\/\">Dominio<\/a>: \u00e1mbito de actividades y autoridad en la toma de decisiones de un c\u00edrculo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Para las personas que son nuevas en sociocracia, suele haber un momento en el que aceptan que cada c\u00edrculo tome decisiones dentro de su dominio. Y entonces se dan cuenta de que eso tiene implicaciones. Si las decisiones dentro del dominio de un c\u00edrculo pueden afectar a otros, \u00bfpodr\u00eda ese c\u00edrculo tomar una decisi\u00f3n sin mi consentimiento que me afecte y que no me guste? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">S\u00ed, un c\u00edrculo toma decisiones dentro de su \u00e1mbito de autoridad y eso puede tener impacto en toda la organizaci\u00f3n. Por ejemplo, un c\u00edrculo de membres\u00eda podr\u00eda determinar las cuotas de afiliaci\u00f3n. En ese caso, tienen la autoridad para determinar las cuotas de membres\u00eda de toda la organizaci\u00f3n. Del mismo modo, un c\u00edrculo que supervisa las carreteras de una comunidad mantiene las carreteras para todas las personas, no s\u00f3lo para los miembros de ese c\u00edrculo de supervisi\u00f3n. Esto requiere bastante confianza.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"trust-has-to-be-earned\">Y esa confianza hay que gan\u00e1rsela. <\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>La confianza puede ganarse a trav\u00e9s de la transparencia<\/strong> manteniendo a la comunidad m\u00e1s amplia informada de los pr\u00f3ximos asuntos y de las decisiones pasadas \u2013 transparencia. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>La confianza puede ganarse recabando la opini\u00f3n de<\/strong> quienes se ver\u00e1n afectados por una pol\u00edtica antes de tomar una decisi\u00f3n y al revisar una decisi\u00f3n pasada. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>La confianza se gana con un trabajo de calidad<\/strong>. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left eplus-wrapper wp-block-paragraph\"> Cuando se consigue la confianza, la organizaci\u00f3n funciona como una m\u00e1quina con muchos peque\u00f1os engranajes autocontrolados (en lugar de una m\u00e1quina controlada por un gran engranaje en el centro). Pi\u00e9nsalo as\u00ed: no puedes, al mismo tiempo, ser miembro de la cooperativa de alimentos y de la cooperativa de cultivo y de la cooperativa de transporte y de la cooperativa de construcci\u00f3n y de la cooperativa de producci\u00f3n de widgets y de los otros cientos de cooperativas que se necesitar\u00edan para organizar la actividad humana. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image alignright size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/\" alt=\"Reuni\u00f3n del c\u00edrculo escolar utilizando la sociocracia en los Pa\u00edses Bajos. Cortes\u00eda de Wondering Schools.\" width=\"529\" height=\"296\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ni\u00f1os sentados en un c\u00edrculo, cortes\u00eda de Wondering Schools.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left eplus-wrapper wp-block-paragraph\">No conseguir\u00e1s mucho si todo el mundo debe consentirlo todo. En ese contexto, es probable que ni siquiera se consiga consentimiento sobre lo que debe figurar en la agenda de una reuni\u00f3n. Todas las personas tenemos opiniones sobre todo, pero estar\u00edamos agotadas si tuvi\u00e9ramos que dar nuestra opini\u00f3n sobre todo. Necesitamos aprender a delegar y aceptar que no siempre conseguiremos nuestras preferencias. En una organizaci\u00f3n que funciona bien, con circuitos de retroalimentaci\u00f3n abiertos, la confianza y la compasi\u00f3n son la grasa de una m\u00e1quina muy ocupada, y se puede lograr m\u00e1s de lo que la mente de una sola persona podr\u00eda contener. (<a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/claridad\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"More info on domains (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre dominios<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"> <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"internal-structure-of-a-circle-in-sociocracy\">Estructura interna de un c\u00edrculo en sociocracia<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-columns gb-layout-columns-2 gb-2-col-wideleft\"><div class=\"gb-layout-column-wrap gb-block-layout-column-gap-2 gb-is-responsive-column\">\n<div class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-column gb-block-layout-column\"><div class=\"gb-block-layout-column-inner\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"> Dado que cada c\u00edrculo de sociocracia es un peque\u00f1o organismo propio, todos los c\u00edrculos necesitan cierta estructura interna para funcionar bien. Cada c\u00edrculo tiene una persona coordinadora (enlace descendente) y una representante (enlace ascendente). Necesitar\u00e1 un\/a facilitador\/a y un secretario\/a para realizar su trabajo. Tambi\u00e9n necesitar\u00e1 un calendario de reuniones. Las reuniones pueden celebrarse una vez al a\u00f1o, todos los d\u00edas o cualquier otra opci\u00f3n intermedia, dependiendo de la naturaleza del trabajo del c\u00edrculo. Puedes encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los &#8220;roles de proceso&#8221; y c\u00f3mo son las elecciones en la sociocracia <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/roles-circulo\/\" class=\"ek-link\">aqu\u00ed<\/a>. He aqu\u00ed un breve resumen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Un\/a coordinador\/a de c\u00edrculo presta atenci\u00f3n al funcionamiento del c\u00edrculo<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 hay que hacer? \u00bfqui\u00e9n accedi\u00f3 en hacerlo? \u00bfC\u00f3mo se unifica todo el trabajo del c\u00edrculo?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>La facilitaci\u00f3n del c\u00edrculo planifica y gestiona las reuniones del c\u00edrculo<\/strong>. La facilitaci\u00f3n planifica el orden del d\u00eda con la aportaci\u00f3n de la coordinaci\u00f3n y de la secretar\u00eda, y gu\u00eda a los miembros a trav\u00e9s de los puntos del orden del d\u00eda seg\u00fan los principios sociocr\u00e1ticos (no se ignora a nadie). El coordinador\/a y el facilitador\/a son roles distintos porque la facilitaci\u00f3n y la supervisi\u00f3n de operaciones son un conjunto de habilidades distintas. (Las dos funciones pueden ser desempe\u00f1adas por dos miembros diferentes del c\u00edrculo o por la misma persona).<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>La persona representante se selecciona por el c\u00edrculo para representar al c\u00edrculo en el siguiente c\u00edrculo &#8220;superior&#8221;.<\/strong> Esto crea un doble v\u00ednculo entre dos c\u00edrculos (v\u00e9ase m\u00e1s abajo).<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>La secretar\u00eda toma notas durante la reuni\u00f3n, se asegura de que las actas sean accesibles a todos los miembros de la organizaci\u00f3n y mantiene los registros del c\u00edrculo.<\/strong> Las organizaciones m\u00e1s grandes optar\u00e1n por tener un encargado de la bit\u00e1cora que mantenga los registros y las pol\u00edticas vigentes en un lugar central para que sean accesibles.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-column gb-block-layout-column\"><div class=\"gb-block-layout-column-inner\">\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"729\" height=\"683\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Rounds_roles.jpg\" alt=\"Diagrama de personas en un c\u00edrculo que expresa que los miembros del c\u00edrculo llevan diferentes sombreros (o roles) en los c\u00edrculo de sociocracia.\" class=\"wp-image-31123\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Rounds_roles.jpg 729w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Rounds_roles-600x562.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Rounds_roles-300x281.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Rounds_roles-318x298.jpg 318w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Rounds_roles-100x94.jpg 100w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Rounds_roles-480x450.jpg 480w\" sizes=\"(max-width: 729px) 100vw, 729px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"how-does-having-those-process-roles-support-the-values-of-effectiveness-equivalence-and-transparency\">\u00bfC\u00f3mo se apoyan, teniendo estos roles de proceso, la eficacia, la equivalencia y la transparencia? <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Todos los roles con un \u00e1rea de responsabilidad definida y las transferencias entre roles sirven a la <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/toma-de-decisiones-en-grupo\/\" class=\"ek-link\">eficacia<\/a>. La coordinaci\u00f3n puede contribuir significativamente a la eficacia del c\u00edrculo; las decisiones pol\u00edticas son tomadas por todo el c\u00edrculo y estas pol\u00edticas gu\u00edan a los que desempe\u00f1an roles de proceso. La equivalencia tambi\u00e9n se materializa en la idea del doble enlace: aumentamos las posibilidades de que las personas sean escuchadas cuando tenemos una segunda persona formando un enlace entre c\u00edrculos. Las actas de las reuniones abiertas y los registros accesibles ayudan a garantizar la transparencia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"content-roles-operational-roles\">&#8220;Rol de contenido&#8221; \/ roles operacionales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De forma casi natural, los c\u00edrculos en sociocracia elegir\u00e1n definir lo que llamamos <strong> roles de contenido: partes del dominio del c\u00edrculo que se supervisan por miembros de un \u00fanico c\u00edrculo en un rol. <\/strong>Por ejemplo, el mantenimiento de m\u00e1quinas podr\u00eda estar en el dominio de un c\u00edrculo. Ese c\u00edrculo puede entonces asignar la responsabilidad del mantenimiento de la fotocopiadora a un miembro y el mantenimiento del horno a otro. Esto favorece la eficacia, ya que no es necesario implicar a todos los miembros del c\u00edrculo en las decisiones sobre tareas rutinarias u operaciones sobre las que tienen poca informaci\u00f3n. Lo ideal es separar algunas \u00e1reas de responsabilidad para dar tranquilidad al c\u00edrculo y reducir la carga de trabajo en las reuniones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"> Los objetivos y dominios de los roles de contenido se establecer\u00e1n por el c\u00edrculo, y el titular del rol de contenido operar\u00e1 de acuerdo con la pol\u00edtica del c\u00edrculo. Es una buena idea contar con alg\u00fan sistema que cree redundancia (por ejemplo, una segunda persona que sepa arreglar el quitanieves) para no depender de una sola persona.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image alignright size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/anunay-mahajan-fbqmfselve4-unsplash-1-1024x394.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" width=\"488\" height=\"187\"><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"> Es importante que haya un buen equilibrio entre roles individuales de contenido y el trabajo colectivo del c\u00edrculo. Cuando todo se separa en roles de contenido, los c\u00edrculos pierden coherencia. Los c\u00edrculos dan a los individuos un sentido de pertenencia y son un lugar de inspiraci\u00f3n mutua y compa\u00f1erismo. Por otro lado, no queremos abrumar a un c\u00edrculo, por lo que tener algunos roles de contenido apoyar\u00e1 al c\u00edrculo en la gesti\u00f3n de su propio trabajo. El c\u00edrculo debe decidir c\u00f3mo equilibrar la delegaci\u00f3n de rol de contenido y el c\u00edrculo. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"what-is-the-difference-between-content-roles-and-sub-circles\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre los roles de contenido y los subc\u00edrculos? <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Ambas estrategias, la creaci\u00f3n de roles de contenido y la formaci\u00f3n de un subc\u00edrculo, ayudan a gestionar la carga de trabajo de un c\u00edrculo al separar las responsabilidades. La diferencia es que cuando un c\u00edrculo decide crear un subc\u00edrculo, las operaciones y la formulaci\u00f3n de acuerdos van a estar en el subc\u00edrculo. Para un rol de contenido, la formulaci\u00f3n de acuerdos se mantiene en el c\u00edrculo original.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"a-simple-example-a-baking-circle\">Un ejemplo sencillo: un c\u00edrculo de panader\u00eda<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Un ejemplo sencillo ser\u00eda un c\u00edrculo de panader\u00eda centrado en la elaboraci\u00f3n de pan (como en el modelo de la <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/sociocracy-case-study-blue-scorcher\/\">panader\u00eda Blue Scorcher<\/a> ). Ahora empiezan a hacer tambi\u00e9n pasteler\u00eda y compran una m\u00e1quina especial para ello. Pueden optar por dar la supervisi\u00f3n y las operaciones a un\/a pastelero\/a entre las\/os panaderas\/os. Esto significa que una de las personas de la panader\u00eda estar\u00e1 a cargo de la m\u00e1quina especial y har\u00e1 pasteles dentro del c\u00edrculo de panader\u00eda (y tal vez junto con la elaboraci\u00f3n de pan).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image alignright size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/blueScorcher.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" width=\"291\" height=\"255\"><figcaption class=\"wp-element-caption\">Miembros de la panader\u00eda Blue Scorcher<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"> Imaginemos que la parte de la empresa dedicada a la pasteler\u00eda tiene \u00e9xito y que aparecen m\u00e1s negocios de pasteler\u00eda. El c\u00edrculo de panader\u00eda puede verse desbordado en la gesti\u00f3n de la pasteler\u00eda, ya que hay que prestarle m\u00e1s atenci\u00f3n. Puede que haya m\u00e1s m\u00e1quinas, un horario diferente, una zona separada en la tienda, etc. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">En alg\u00fan momento el c\u00edrculo de panader\u00eda puede decidir formar un subc\u00edrculo de pasteler\u00eda. Ahora el c\u00edrculo de pasteler\u00eda toma las decisiones de acuerdos en su propio dominio y gestiona todas sus operaciones. Tambi\u00e9n tienen su propio calendario de reuniones, roles de proceso, etc. Esto s\u00f3lo se decidir\u00e1 si hay suficiente trabajo para justificar otro c\u00edrculo con sus propios gastos generales. Habr\u00e1 un doble v\u00ednculo entre el superc\u00edrculo y el subc\u00edrculo para el flujo de informaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<h5 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"what-if-the-membership-circle-wants-more-outreach\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si el c\u00edrculo de membres\u00eda quiere llegar a m\u00e1s personas?<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Otro ejemplo podr\u00eda ser un c\u00edrculo de membres\u00eda que quiera hacer un esfuerzo por llegar a m\u00e1s personas. Podr\u00edan pedir a una persona del c\u00edrculo de membres\u00eda que coordine los esfuerzos de difusi\u00f3n de informaci\u00f3n. Si esto tiene \u00e9xito, y se trabaja m\u00e1s en esa \u00e1rea, y es una direcci\u00f3n que el c\u00edrculo quiere perseguir, entonces podr\u00edan decidir formar un c\u00edrculo de difusi\u00f3n separado que se re\u00fana aparte y que genere su propia pol\u00edtica en el \u00e1mbito de la difusi\u00f3n. La forma en que se definen exactamente los dominios para que no haya solapamientos ni huecos entre los dos c\u00edrculos es responsabilidad de los que deciden formar el nuevo c\u00edrculo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Puedes pensarlo de esta manera: un rol de contenido es un poco como una habitaci\u00f3n especializada en una casa, mientras que un nuevo c\u00edrculo es m\u00e1s como su propia casa adjunta con su propia infraestructura (\u00bfcocina?) y reglas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"nested-circles-and-linking-in-sociocracy\">C\u00edrculos anidados y enlace en sociocracia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Mostramos c\u00f3mo en sociocracia se distribuye toda la autoridad posible en peque\u00f1os c\u00edrculos. Acabamos con un panorama como \u00e9ste, en el que cada c\u00edrculo hace lo suyo, guiado por su propia pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Si bien esto es genial en cuanto a lo que se hace, \u00bfc\u00f3mo sabr\u00e1n los c\u00edrculos uno del otro? Lo que necesitamos es una forma de conectar los c\u00edrculos. Como en muchas otras organizaciones, esto se hace a trav\u00e9s de c\u00edrculos anidados y vinculados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image alignright size-full is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Poster_org-chart-decentralized.jpg\" alt=\"Diagrama con c\u00edrculos interconectados que muestra c\u00f3mo los dominios y los objetivos se transmiten de los c\u00edrculos superiores a los subc\u00edrculos en la sociocracia.\" class=\"wp-image-20523\" width=\"319\" height=\"269\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Poster_org-chart-decentralized.jpg 576w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Poster_org-chart-decentralized-300x253.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Poster_org-chart-decentralized-318x268.jpg 318w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Poster_org-chart-decentralized-100x84.jpg 100w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Poster_org-chart-decentralized-480x405.jpg 480w\" sizes=\"(max-width: 319px) 100vw, 319px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"nested-circles-and-domains-in-sociocracy\">C\u00edrculos y dominios anidados en sociocracia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">En sociocracia, queremos crear un sistema de c\u00edrculos donde todos los c\u00edrculos est\u00e9n conectados entre s\u00ed. Aunque puede haber variedades de patrones, el m\u00e1s utilizado es el de capas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Procura dise\u00f1ar un sistema en el que cada capa tenga sentido y no sean s\u00f3lo niveles intermedios. Los niveles intermedios pueden limitarse a apoyar el flujo de informaci\u00f3n entre los subc\u00edrculos o pueden tener una labor operativa y pol\u00edtica propia. Se trata de una diferencia sutil, pero puede convertirse en un problema cuando hay niveles intermedios que no parecen tener una raz\u00f3n para celebrar reuniones de c\u00edrculo porque no tienen ning\u00fan asunto propio. En (b), la parte &#8220;azul&#8221; se encuentra dentro del dominio del c\u00edrculo madre, mientras que dos partes pasan a los subc\u00edrculos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"double-linking-and-flow-of-information\">Doble enlace y flujo de informaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Los c\u00edrculos en sociocracia est\u00e1n conectados por al menos dos personas que desempe\u00f1an los roles de coordinaci\u00f3n y representante. Creamos un v\u00ednculo en ambas direcciones, de abajo a arriba y de arriba a abajo. Esto ya se ha mencionado anteriormente cuando hablamos de la jerarqu\u00eda. Lo que obtenemos cuando tenemos ambos enlaces es <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/hierarchy-and-leadership-in-sociocracy\/\">jerarqu\u00eda <\/a>circular. No es s\u00f3lo de arriba a abajo y no s\u00f3lo de abajo a arriba, sino ambas cosas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Eso significa que todav\u00eda existe una jerarqu\u00eda, en el sentido de que los diferentes estratos de los c\u00edrculos prestan atenci\u00f3n a diferentes niveles de especificidad. El m\u00e9todo de toma de decisiones de sociocracia es el consentimiento en todos los niveles. Esto significa que no puede haber un exceso de poder de un superc\u00edrculo sobre un subc\u00edrculo, ya que el c\u00edrculo inferior tiene dos miembros que son miembros del c\u00edrculo superior, cada uno de los cuales toma sus decisiones por consentimiento. Cualquier miembro puede oponerse a cualquier propuesta, lo que significa que el c\u00edrculo superior no puede tomar una decisi\u00f3n a la que se opongan todos los miembros del c\u00edrculo inferior.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image alignright size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/2-unlinkedcirclesJH-es-1-1024x454.jpg\" alt=\"Dos c\u00edrculos con doble enlace en sociocracia\" class=\"wp-image-20028\" width=\"528\" height=\"130\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Doble enlace<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Por lo tanto, la jerarqu\u00eda no tiene que ver con una jerarqu\u00eda de poder opresivo, sino con una estratificaci\u00f3n de la especificidad. El doble enlace, aplicado en una <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/?p=34913\">organizaci\u00f3n mayor<\/a>, crea un flujo de informaci\u00f3n en todas las direcciones. Necesitamos este flujo de informaci\u00f3n para asegurarnos de que todas\/os y todo funcione bien junto. La coordinaci\u00f3n y delegaci\u00f3n tambi\u00e9n sirven de filtro: nadie en una organizaci\u00f3n puede (ni quiere) tener toda la informaci\u00f3n de todos los c\u00edrculos. S\u00f3lo se transmite lo que es relevante para que podamos centrarnos en lo importante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"kinds-of-circles-in-sociocracy\">Tipos de c\u00edrculo en sociocracia<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"basic-circles-in-a-sociocratic-organization\">C\u00edrculos b\u00e1sicos en una organizaci\u00f3n sociocr\u00e1tica<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Se puede dirigir una organizaci\u00f3n sociocr\u00e1tica con un c\u00edrculo. Tan pronto la labor necesita ser m\u00e1s diferenciada y\/o <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/retroalimentacion-intencionada-en-las-organizaciones\/\" class=\"ek-link\">la organizaci\u00f3n crece<\/a>, pasamos a una estructura m\u00e1s compleja. Describimos aqu\u00ed la configuraci\u00f3n m\u00e1s gen\u00e9rica y describimos algunos c\u00edrculos especiales en la secci\u00f3n siguiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Ya conoces el nivel de los c\u00edrculos departamentales y sus subc\u00edrculos en sociocracia. En este diagrama, hay tres c\u00edrculos de departamento. Cualquier n\u00famero entre 2 y 6 servir\u00e1, aunque 3 o 4 parece ser el ideal. Cualquier c\u00edrculo de departamento puede tener subc\u00edrculos. En este diagrama, cada c\u00edrculo del departamento tiene dos subc\u00edrculos, pero esto es arbitrario. Uno de ellos puede tener 7 subc\u00edrculos, o ninguno, o algo entre medias. No hay ninguna raz\u00f3n para que tengan el mismo n\u00famero de subc\u00edrculos, s\u00f3lo lo determina el c\u00edrculo departamental y sus necesidades. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">No se muestra en el diagrama, pero cualquier subc\u00edrculo puede tener sub-subc\u00edrculos, bajando a cualquier nivel de diferenciaci\u00f3n que sea necesario. (En una nueva implementaci\u00f3n, pensando de manera conservadora, no hay nuevos subc\u00edrculos hasta que sea necesario. El trabajo tiene que impulsar la formaci\u00f3n de subc\u00edrculos, no el dise\u00f1o).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image alignright size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/2-basicstructureJH-es.jpg\" alt=\"Un diagrama completo muestra el c\u00edrculo superior de misi\u00f3n, el c\u00edrculo general central, con 3 subc\u00edrculos departamentales que tienen cada uno sus propios subc\u00edrculos. En la sociocracia, todos los c\u00edrculos est\u00e1n doblemente vinculados, representados aqu\u00ed por c\u00edrculos que se conectan.\" width=\"-165\" height=\"-126\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Se puede ver el doble enlace entre cada nivel, que es siempre un l\u00edder como v\u00ednculo descendente y un representante como v\u00ednculo ascendente. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"what-does-double-linking-mean-for-the-general-circle\">\u00bfQu\u00e9 significa el doble enlace para el C\u00edrculo General? <\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>El C\u00edrculo General (CG) es el centro del flujo de informaci\u00f3n para el nivel operacional.<\/strong>. (Nota: eso no se correlaciona con el poder. De hecho, puede haber CG que no tengan autoridad para decidir mucho porque toda la autoridad reside en los c\u00edrculos departamentales). El C\u00edrculo General est\u00e1 formado por las personas coordinadoras y representantes de todos los c\u00edrculos departamentales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"> <strong>Cada c\u00edrculo departamental tiene una persona coordinadora y una representante..<\/strong> Con tres c\u00edrculo departamentales, son 6 personas en el c\u00edrculo general (m\u00e1s los miembros adicionales del c\u00edrculo de misi\u00f3n, v\u00e9ase m\u00e1s abajo). El CG responsabiliza a los c\u00edrculos departamentales y los apoya como un apoyo entre pares. Imagina que eres quien coordina un c\u00edrculo. Quieres tener a alguien con quien reflexionar sobre tu c\u00edrculo, los pr\u00f3ximos pasos, c\u00f3mo van las cosas, etc. . Tendr\u00e1s la oportunidad de hablar sobre ello en vuestro C\u00edrculo General. <\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">M\u00e1s que eso, es donde se comparte la informaci\u00f3n. \u00bfEn qu\u00e9 est\u00e1s trabajando? \u00bfQu\u00e9 necesita saber el C\u00edrculo Departamental 1 sobre el C\u00edrculo Departamental 3? \u00bfC\u00f3mo podemos apoyarnos? Aunque los roles pueden mezclarse entre s\u00ed en la realidad, la idea es que la persona representante informe desde el c\u00edrculo departamental al C\u00edrculo General, mientras que la coordinadora -adem\u00e1s de sus otras tareas de coordinar el c\u00edrculo- lleve la informaci\u00f3n del CG a sus c\u00edrculos departamentales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"the-mission-circle-as-a-board-of-directors\">El C\u00edrculo de Misi\u00f3n como una junta directiva.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>El C\u00edrculo de Misi\u00f3n (CM) \u2013 o cualquier otro nombre que se le quiera dar a este c\u00edrculo \u2013 es un c\u00edrculo que se puede comparar con una junta directiva.<\/strong> Un c\u00edrculo de misi\u00f3n realiza una planificaci\u00f3n a largo plazo y se asegura de que la organizaci\u00f3n se mantiene fiel a su misi\u00f3n y objetivo. El c\u00edrculo de Misi\u00f3n se encarga de la reflexi\u00f3n a gran escala, mientras que el c\u00edrculo general se centra en la coordinaci\u00f3n operativa del d\u00eda a d\u00eda. <\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">El CM incluye expertos externos, a menudo del \u00e1mbito jur\u00eddico, de una organizaci\u00f3n af\u00edn y alguien que conoce bien el campo de trabajo o sector. Por ejemplo, una cooperativa de productores puede tener a alguien de la cooperativa de alimentos local en su consejo, a alguien de un fondo de desarrollo cooperativo, a alguien de otra cooperativa de trabajo asociado de la zona y lo que tenga sentido en su contexto. Una comunidad de cohousing podr\u00eda tener en su junta a alguien de organizaciones sin \u00e1nimo de lucro relacionadas en su zona, tal vez alguien de la asociaci\u00f3n nacional de cohousing, una comunidad de la zona, y un experto en gobernanza o permacultura, etc. En el nivel del C\u00edrculo de Misi\u00f3n, es la oportunidad de la organizaci\u00f3n para crear una influencia mutua entre el mundo exterior y el interior de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Hay algunas diferencias importantes entre una junta directiva y un c\u00edrculo de misi\u00f3n. Uno de ellos es el hecho de que un CM, como cualquier otro c\u00edrculo de sociocracia, funciona por consentimiento. En sociocracia no hay miembros del consejo que puedan rechazar una propuesta por mayor\u00eda de personas o de votos. Una objeci\u00f3n de cualquiera de los miembros del c\u00edrculo de misi\u00f3n requerir\u00e1 abordar la objeci\u00f3n y encontrar una soluci\u00f3n juntas. El otro es el doble enlace. Hay flujo de informaci\u00f3n en ambas direcciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">El v\u00ednculo descendente entre el CM y el CG es el l\u00edder operativo o coordinador\/a o Director Ejecutivo o CEO. El enlace de abajo hacia arriba es el representante del C\u00edrculo General (CG). Tenga en cuenta que el representante ser\u00e1 un\/a coordinador\/a o representante de uno de los c\u00edrculos departamentales. Incluso podr\u00eda ser un miembro de la capa m\u00e1s espec\u00edfica de la estructura del c\u00edrculo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-columns gb-layout-columns-2 gb-2-col-wideleft\"><div class=\"gb-layout-column-wrap gb-block-layout-column-gap-2 gb-is-responsive-column\">\n<div class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-column gb-block-layout-column\"><div class=\"gb-block-layout-column-inner\">\n<h4 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"the-double-link-is-more-than-just-being-heard-on-board-level\"> El doble enlace es algo m\u00e1s que ser escuchado a nivel de la junta directiva. <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Con el consentimiento como m\u00e9todo de decisi\u00f3n, no se puede ignorar a quien trabaja. Si se observa c\u00f3mo el nivel de direcci\u00f3n est\u00e1 formado por personas trabajadoras, la sociocracia es algo m\u00e1s que dar voz a \u00e9stas en la adminisraci\u00f3n. Las personas trabajadoras son la administraci\u00f3n. En los Pa\u00edses Bajos, pa\u00eds de origen de la sociocracia, las empresas est\u00e1n obligadas a tener un sindicato que proteja los derechos de las personas trabajadoras. Cuando las personas trabajadoras dirigen la organizaci\u00f3n y el m\u00e9todo de decisi\u00f3n es el consentimiento, \u00e9stas no necesitan ser protegidas porque, de todos modos, son el centro de todas las tomas de decisi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"helping-circles\">C\u00edrculos de ayuda (o de apoyo)<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"> Los <strong> c\u00edrculo de ayuda<\/strong> en sociocracia son c\u00edrculos ad hoc que s\u00f3lo son temporales. Pueden crearse para realizar investigaciones e informar a su c\u00edrculo madre o para gestionar un proyecto temporal. El c\u00edrculo de ayuda tiene un dominio y un objetivo claros que recibe del c\u00edrculo que lo crea. El c\u00edrculo madre suele elegir a la coordinaci\u00f3n del c\u00edrculo de ayuda y pedirle que convoque el c\u00edrculo. Ning\u00fan c\u00edrculo puede carecer de un mandato y un\/a coordinador\/a claros. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-column gb-block-layout-column\"><div class=\"gb-block-layout-column-inner\">\n<h5 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"want-to-see-organizational-structure-in-practice-checkout-unicorn-groceries-case-study\">\u00bfQuieres ver una estructura organizativa en la pr\u00e1ctica? Consulta el estudio de caso de Unicorn Groceries.<\/h5>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/01.jpg.webp\" alt=\"Los miembros de cooperativa de alimentaci\u00f3n sosteniendo las herramientas agr\u00edcolas.\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Unicorn Grocery es una cooperativa que utiliza la sociocracia.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-4e0220b7 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"is-style-fill wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/the-use-of-sociocracy-co-op-governance-in-unicorn-grocery\/\">Lee su estudio de caso<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"specific-sociocratic-circles\">C\u00edrculos sociocr\u00e1ticos espec\u00edficos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Hasta ahora, hemos visto que cualquier aplicaci\u00f3n completa en una organizaci\u00f3n sociocr\u00e1tica es m\u00e1s o menos lo mismo. En una sociocracia plenamente implantada, existen c\u00edrculos de trabajo estratificados con distintos niveles de especificidad, el c\u00edrculo general para el apoyo mutuo y el flujo de informaci\u00f3n entre los c\u00edrculos departamentales, y un c\u00edrculo de misi\u00f3n para la planificaci\u00f3n a largo plazo. La estructura de c\u00edrculos sociocr\u00e1ticos es adaptable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Una adici\u00f3n \u00fatil a esta estructura puede hacerse en el nivel del c\u00edrculo de misi\u00f3n. Piensa que no se trata tanto de poder, sino m\u00e1s bien de informaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 personas queremos que est\u00e9n representadas en el c\u00edrculo de misi\u00f3n? \u00bfLa aportaci\u00f3n de qui\u00e9n ser\u00e1 valiosa? Pueden contratarse &#8220;expertos externos&#8221; individuales para formar parte del C\u00edrculo de Misi\u00f3n, como es habitual en cualquier Junta Directiva est\u00e1ndar. Puede haber una clase de personas que podr\u00edan estar representadas en el C\u00edrculo de Misi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro puede tener una membres\u00eda general o un grupo de financiaci\u00f3n que selecciona una persona representante para el C\u00edrculo de Misi\u00f3n. Una empresa con \u00e1nimo de lucro puede tener representaci\u00f3n de los accionistas. Una <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/coop\/\" class=\"ek-link\">cooperativa<\/a> de trabajo asociado puede tener representaci\u00f3n de un c\u00edrculo de trabajadores propietarios en la que esos representantes consideran las necesidades de la cooperativa desde su perspectiva como propietarios y no como trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"having-investors-or-funders-or-outside-experts\">Contar con inversores, financiadores o expertos externos <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Esto puede desencadenar el temor de que puedan apoderarse de la organizaci\u00f3n. Nunca lo diremos suficiente: los inversores o financiadores o expertos externos, como cualquier otra persona que forme parte del c\u00edrculo misi\u00f3n, participan en la toma de decisi\u00f3n por consentimiento. No pueden controlar la organizaci\u00f3n mediante la votaci\u00f3n por mayor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-930d3512 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"> La visi\u00f3n de los c\u00edrculos de misi\u00f3n interconectados en la sociocracia es que todas las organizaciones que cooperan pueden influir y apoyarse mutuamente, en beneficio de todas y todos. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Nunca lo diremos suficiente: los inversores o financiadores o expertos externos, como cualquier otra persona que forme parte del c\u00edrculo misi\u00f3n, participan en la toma de decisi\u00f3n por consentimiento. No pueden controlar la organizaci\u00f3n por mayor\u00eda.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"kinds-of-patterns\">Tipos de patrones<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"variety-and-dynamic-structures\">Variedad y estructuras din\u00e1micas<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-columns gb-layout-columns-2 gb-2-col-wideleft\"><div class=\"gb-layout-column-wrap gb-block-layout-column-gap-2 gb-is-responsive-column\">\n<div class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-column gb-block-layout-column\"><div class=\"gb-block-layout-column-inner\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"> Las estructuras de ejemplo que se muestran aqu\u00ed son estructuras que han sido probadas. Si quieres beneficiarse de la claridad y la conexi\u00f3n de una estructura sociocr\u00e1tica, los c\u00edrculos anidados de doble enlace son un buen comienzo. Las ventajas son:<br>&#8211; Transparencia<br>&#8211; Claridad: cada tema est\u00e1 en un dominio<br>&#8211; <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/sociocracia-cnv\/\" class=\"ek-link\">Prop\u00f3sito alineado<\/a>: los objetivos de cada c\u00edrculo contribuyen a los objetivos de toda la organizaci\u00f3n<br>&#8211; Los C\u00edrculos y las organizaciones vinculadas pueden influirse mutuamente para aprender y apoyarse<br>&#8211; No se ignora la voz de nadie<br>&#8211; Todos los miembros de la organizaci\u00f3n pueden encontrar el nivel de participaci\u00f3n y especificidad que les convenga <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-column gb-block-layout-column\"><div class=\"gb-block-layout-column-inner\">\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"help-us-improve-these-articles\">\u00a1Ay\u00fadanos a mejorar estos art\u00edculos! <\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"article-feedback-button wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#\">Comparte tu retroalimentaci\u00f3n<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image alignright size-full is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/HandsIn.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-383123\" width=\"412\" height=\"274\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/HandsIn.jpg 612w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/HandsIn-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/HandsIn-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/HandsIn-480x320.jpg 480w\" sizes=\"(max-width: 412px) 100vw, 412px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Los objetivos de cada c\u00edrculo contribuyen a los objetivos de la organizaci\u00f3n entera <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Lo que es importante recordar es que la estructura organizativa tiene que estar al servicio de las personas que trabajan en ella. No consideres la estructura del c\u00edrculo como algo inamovible. La estructura se adapta a ti, no t\u00fa a la estructura. \u00bfC\u00f3mo sabemos cu\u00e1ndo es el momento de hacer un cambio en la estructura del c\u00edrculo? <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"some-typical-signs-that-it-might-be-time-to-change\">He aqu\u00ed algunos signos t\u00edpicos de que podr\u00eda ser el momento de cambiar:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Cuando un c\u00edrculo tiene m\u00e1s de 7 personas, es posible que quieras formar un subc\u00edrculo<\/strong>(esto depende de la naturaleza del trabajo: los c\u00edrculos en los que todas las personas pasan mucho tiempo juntas haciendo lo mismo pueden ser grandes).<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Cuando un c\u00edrculo se siente abrumado por el nivel de detalle del que se ocupa puede querer redefinir su dominio <\/strong> y su carga de trabajo para que no todo el mundo tenga que supervisar todo.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Cuando hay muchos puntos en la agenda que s\u00f3lo afectan a una parte de las personas trabajadoras.<\/strong> Se espera que la mayor\u00eda de los puntos del orden del d\u00eda sean relevantes para todos los miembros del c\u00edrculo. Si no es el caso, el c\u00edrculo puede querer delegar algunos temas a los roles de contenido o a los subc\u00edrculos.<br>Si tiene dificultades para completar la membres\u00eda de los c\u00edrculos, o si los c\u00edrculos no parecen tener el empuje necesario para funcionar de manera sostenible, podr\u00eda haber un desajuste entre los c\u00edrculos, los trabajadores y la carga de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">C<strong>uando se forma un subc\u00edrculo, el mandato\/objetivo del subc\u00edrculo debe estar claro, junto con determinar qui\u00e9n coordinar\u00e1 el subc\u00edrculo y ser\u00e1 el primer enlace (m\u00e1s tarde doble enlace) con el c\u00edrculo madre.<\/strong> Si se forma un subc\u00edrculo sin tener claro qui\u00e9n es el responsable de convocarlo y gestionarlo, lo m\u00e1s probable es que el c\u00edrculo se desvanezca. Si, por la raz\u00f3n que sea, se tiene un convocante pero no hay enlace (por ejemplo, si el convocante no forma parte del c\u00edrculo madre), ser\u00e1 dif\u00edcil que el c\u00edrculo madre mantenga el pulso de ese subc\u00edrculo. Si el objetivo no est\u00e1 claro, es probable que el c\u00edrculo no sea capaz de obtener resultados, sino que se dedique a preguntarse o discutir sobre lo que debe hacer. Insiste en que el subc\u00edrculo tenga una estructura interna completa con un l\u00edder, una persona facilitadora, una representante, una secretaria y un calendario de reuniones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:5vh\" aria-hidden=\"true\" class=\" wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group eplus-wrapper is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-930d3512 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-medium eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/training\/\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"212\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/training-offerings-featured-image-300x212.jpg\" alt=\"Sociocracy training for everyone- click here for more information\" class=\"wp-image-129929\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/training-offerings-featured-image-300x212.jpg 300w, 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\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"\/training\/\" class=\"ek-link\">Sociocracy training for all levels<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-4e0220b7 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\" wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/training\/\">Find a training<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full is-resized eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/events\/category\/presentation\/\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"501\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Sociocracy_intro-webinar.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" 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