{"id":400518,"date":"2022-03-17T15:26:09","date_gmt":"2022-03-17T19:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/?p=400518"},"modified":"2022-03-21T18:22:01","modified_gmt":"2022-03-21T22:22:01","slug":"el-proceso-de-evaluacion-de-roles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/el-proceso-de-evaluacion-de-roles\/","title":{"rendered":"El proceso de evaluaci\u00f3n de roles"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\"><strong>Pasar de la cultura del juicio y la culpabilidad a la del reconocimiento y colaboraci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">En este art\u00edculo podr\u00e1s aprender de nuestra experiencia y conocer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li>Algunas pr\u00e1cticas poco sanas en la evaluaci\u00f3n de roles<\/li><li>C\u00f3mo se est\u00e1 experimentando el cambio en muchas organizaciones<\/li><li>Los procesos de evaluaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica<\/li><li>C\u00f3mo aplicarlo en nuestras organizaciones<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">Venimos de pr\u00e1cticas poco sanas a la hora de evaluar a las personas en el desempe\u00f1o de sus funciones. <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Muchas personas hemos crecido y sido educadas en sistemas en los que si no sabes algo o hay algo que no se te da bien, eres juzgado\/a y, en muchas ocasiones, recibes un castigo (directo o indirecto) o reprimenda por ello. Son sistemas que fomentan los sentimientos de culpa, verg\u00fcenza, frustraci\u00f3n, ira o des\u00e1nimo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Otra de las pr\u00e1cticas habituales es no transmitir a la persona lo que no est\u00e1 funcionando de su trabajo y directamente prescindir de ella sin previo aviso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">El cambio que est\u00e1n experimentando muchas organizaciones, incluye la transformaci\u00f3n de estos procesos tambi\u00e9n.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">La manera en la que evaluamos y retroalimentamos la labor que desempe\u00f1an las personas en nuestros equipos.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Lo m\u00e1s importante de estas maneras de evaluaci\u00f3n es la mentalidad con la que llegan las personas a retroalimentar y a ser retroalimentadas y el conocimiento de todo el equipo de retroalimentaci\u00f3n sobre cu\u00e1l es el prop\u00f3sito de esa reuni\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Una de las diferencias con otros procesos es que se trata de un grupo de personas seleccionado por quien va a recibir la retroalimentaci\u00f3n. Esto es importante, porque as\u00ed la persona elige aquella retroalimentaci\u00f3n que desea recibir para seguir mejorando en su desempe\u00f1o. Elige personas de quienes desea conocer c\u00f3mo les ha funcionado trabajar con ella y su punto de vista respecto a su desempe\u00f1o de rol.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Quienes llegan, saben que su prop\u00f3sito en la participaci\u00f3n en esa reuni\u00f3n es contribuir al bienestar de la persona retroalimentada, compartiendo con ella todo aquello que ha funcionado para ellos y ellas. Le comparten todas aquellas cualidades que la persona retroalimentada posee y que puede seguir potenciando y tambi\u00e9n todas aquellas que puede desarrollar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">Los procesos de evaluaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Actualmente, hace cinco a\u00f1os que participo en este tipo de procesos, tanto como persona retroalimentada, como miembro del equipo de retroalimentaci\u00f3n de otras personas y puedo decir que es una de las experiencias m\u00e1s transformadoras que existen. Se viven momentos de profunda conexi\u00f3n, colaboraci\u00f3n y apoyo mutuo. Sientes como tus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de trabajo reconocen y valoran tu trabajo, incluso muchas cosas que no conoc\u00edas que el resto valoraba y apreciaba de t\u00ed. Y tambi\u00e9n se agradece mucho cuando el resto tiene la confianza de apoyarte para poder desempe\u00f1ar mejor tu rol, o al menos de una manera que pueda funcionar mejor para ellos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo aplicar estos procesos en nuestras organizaciones?<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image eplus-wrapper\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/el-proceso-de-evaluacion-de-roles-sociocracia-practica-org-1024x590.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-400761\" width=\"512\" height=\"295\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/el-proceso-de-evaluacion-de-roles-sociocracia-practica-org-1024x590.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/el-proceso-de-evaluacion-de-roles-sociocracia-practica-org-300x173.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/el-proceso-de-evaluacion-de-roles-sociocracia-practica-org-768x443.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/el-proceso-de-evaluacion-de-roles-sociocracia-practica-org-980x565.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/el-proceso-de-evaluacion-de-roles-sociocracia-practica-org-480x277.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/el-proceso-de-evaluacion-de-roles-sociocracia-practica-org-600x346.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/el-proceso-de-evaluacion-de-roles-sociocracia-practica-org.jpg 1027w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">La recomendaci\u00f3n es hacer esto una vez al a\u00f1o para poder mantener una cultura de mejora continua, conexi\u00f3n y transparencia respecto a lo que hacemos y c\u00f3mo el resto lo recibe. Cuando seleccionamos a una persona para un rol, es bueno saber en qu\u00e9 momento vamos a hacer su retroalimentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Normalmente las personas tienen deseo de seguir mejorando y aportando lo mejor de ellas, pero necesitan informaci\u00f3n para poder hacerlo. Tener espacios fijados de manera intencional para ello, evita situaciones en las que se da retroalimentaci\u00f3n en momentos en los que la persona no lo ha solicitado o no est\u00e1 receptiva para escucharlo. Haci\u00e9ndolo en un momento en el que todo el grupo est\u00e1 abierto y preparado para ello consigue que nuestros equipos se fortalezcan, las relaciones interpersonales mejoren y la labor que desempe\u00f1amos como equipo tambi\u00e9n se vea beneficiada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pasar de la cultura del juicio y la culpabilidad a la del reconocimiento y colaboraci\u00f3n En este art\u00edculo podr\u00e1s aprender de nuestra experiencia y conocer: Algunas pr\u00e1cticas poco sanas en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3531,"featured_media":400519,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_tec_requires_first_save":true,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_tribe_blocks_recurrence_rules":"","_tribe_blocks_recurrence_description":"","_tribe_blocks_recurrence_exclusions":"","powered_cache_disable_cache":false,"powered_cache_disable_lazyload":false,"powered_cache_disable_critical_css":false,"powered_cache_specific_critical_css":false,"powered_cache_disable_ucss":false,"powered_cache_specific_ucss":false,"powered_cache_disable_css_optimization":false,"powered_cache_disable_js_optimization":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-400518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/400518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3531"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=400518"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/400518\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/400519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=400518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=400518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=400518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}