{"id":142325,"date":"2021-09-27T15:34:38","date_gmt":"2021-09-27T19:34:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/sociocracia-en-pequenos-grupos\/"},"modified":"2023-02-20T09:35:26","modified_gmt":"2023-02-20T14:35:26","slug":"sociocracia-en-pequenos-grupos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/sociocracia-en-pequenos-grupos\/","title":{"rendered":"Es posible usar la sociocracia en peque\u00f1os grupos"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-930d3512 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"introduccion\">Introducci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"> Mis clientes y estudiantes a menudo me preguntan si es posible usar la sociocracia en peque\u00f1os grupos de manera significativa en organizaciones con pocos integrantes.  Este art\u00edculo es un intento de responder a las preguntas m\u00e1s frecuentes. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Asumir\u00e9 un tama\u00f1o de organizaci\u00f3n de 7 personas, ya que considero que 7 u 8 personas es el tama\u00f1o m\u00e1s complicado para responder a esta pregunta. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\"><h2>Tabla de contenidos<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#introduccion\">Introducci\u00f3n<\/a><ul><li class=\"\"><a href=\"#caracteristicas-de-la-sociocracia-que-los-grupos-pequenos-pueden-utilizar-igualmente\">Caracter\u00edsticas de la sociocracia que los grupos peque\u00f1os pueden utilizar igualmente<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#caracteristicas-que-podrian-necesitar-modificaciones\">Caracter\u00edsticas que podr\u00edan necesitar modificaciones<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#encontrar-el-numero-adecuado-de-circulos\">Encontrar el n\u00famero adecuado de c\u00edrculos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#posibles-estructuras-de-circulo-para-grupos-pequenos\">Posibles estructuras de c\u00edrculo para grupos peque\u00f1os<\/a><ul><li class=\"\"><a href=\"#opcion-a-doble-enlace\">Opci\u00f3n A: doble enlace<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#opcion-b-un-solo-enlace\">Opci\u00f3n B: un solo enlace<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#opcion-c-todos-en-el-circulo-general\">Opci\u00f3n C: Todos en el C\u00edrculo General<\/a><ul><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#conclusion\">Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"caracteristicas-de-la-sociocracia-que-los-grupos-pequenos-pueden-utilizar-igualmente\">Caracter\u00edsticas de la sociocracia que los grupos peque\u00f1os pueden utilizar igualmente<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">La sociocracia es un sistema de gobernanza integral que <a href=\"https:\/\/eldefinido.cl\/actualidad\/mundo\/10629\/Sistema-de-gobierno-planteado-por-lider-de-la-ONU-quiere-poner-en-jaque-a-la-democracia\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"abarca algo m\u00e1s que la estructura (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">abarca algo m\u00e1s que la estructura<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Los grupos peque\u00f1os pueden utilizar todas las pr\u00e1cticas que se indican a continuaci\u00f3n de forma habitual: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Objetivos\/dominios<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Consentimiento<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Reuniones<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Funciones operativas y de proceso<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Procesos de retroalimentaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Procesos de selecci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Recomiendo nuestra <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/materiales\/\">p\u00e1gina de materiales<\/a> para un r\u00e1pido repaso de estos temas. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"caracteristicas-que-podrian-necesitar-modificaciones\">Caracter\u00edsticas que podr\u00edan necesitar modificaciones<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Entonces, \u00bfqu\u00e9 <em>es<\/em> lo que cambia? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed hay otra distinci\u00f3n que tengo que hacer para responder a la pregunta. \u00bfLa organizaci\u00f3n va a seguir siendo peque\u00f1a? En otras palabras, \u00bfeste equipo de 7 personas es s\u00f3lo el grupo inicial pero con una clara intenci\u00f3n de crecer? En ese caso, consulta mi \u00faltimo libro <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/quien-decide-quien-decide\/\" class=\"ek-link\">\u00bfQui\u00e9n Decide Qui\u00e9n Decide?<\/a>, ya que describe c\u00f3mo crear un grupo peque\u00f1o y hacerlo crecer. Sin embargo, la situaci\u00f3n descrita en este art\u00edculo ser\u00e1 interesante, pero s\u00f3lo como paso transitorio. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Si el grupo tiene la intenci\u00f3n de mantener su tama\u00f1o actual, entonces estamos justo en la situaci\u00f3n intermedia que hace que este tema sea tan candente. Por un lado, apreciamos la sociocracia por su eficacia y claridad, pero los detalles sobre la <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/estructura-organizativa-en-la-sociocracia\/\" class=\"ek-link\">estructura<\/a> -como el doble enlace- parecen exagerados para nuestra organizaci\u00f3n. \u00bfY qu\u00e9 hay que hacer? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">En primer lugar, recordemos que los c\u00edrculos con objetivos y dominios, y el doble enlace son <em>estrategias<\/em> que recomendamos por una raz\u00f3n particular: <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes wp-block-table eplus-wrapper\"><table class=\"has-white-background-color has-background has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Caracter\u00edstica<\/th><th>Beneficios<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td> Toma de decisiones en peque\u00f1os c\u00edrculos (en su dominio)<\/td><td> + Enfoque<br> + Toma de decisiones a nivel local<br> + Grupos peque\u00f1os<\/td><\/tr><tr><td> Doble enlace<\/td><td> + Equilibrio de poder entre los c\u00edrculos<br> + Flujo de informaci\u00f3n \u00f3ptimo<br> + Tener un lugar para determinar los objetivos\/dominios de los c\u00edrculos de departamento<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sin embargo, si puedes conseguir los mismos efectos con diferentes herramientas, puede que no necesites esas estrategias en particular. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"encontrar-el-numero-adecuado-de-circulos\">Encontrar el n\u00famero adecuado de c\u00edrculos<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-930d3512 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"> En muchas organizaciones, existe tanto la tendencia a tener demasiados c\u00edrculos como una tendencia a no tener suficientes c\u00edrculos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Entonces, \u00bfcu\u00e1l es el n\u00famero de c\u00edrculos apropiado? No hay una respuesta universal. Pero hay una prueba. El n\u00famero correcto de c\u00edrculos es perfecto cuando <em>cada<\/em> punto del orden del d\u00eda de <em>cada<\/em> reuni\u00f3n es relevante para <em>cada<\/em> persona en la sala <em>para su propio trabajo<\/em>. En otras palabras, si la mitad de las personas de la reuni\u00f3n se aburren durante la mitad de la reuni\u00f3n, entonces un subc\u00edrculo habr\u00eda sido \u00fatil para tratar esos temas. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/PRoPS-logo-1-300x113.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-40584\" width=\"264\" height=\"99\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/PRoPS-logo-1-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/PRoPS-logo-1-300x113-100x38.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 264px) 100vw, 264px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Aprende  sobre la estructura de c\u00edrculo en nuestro curso de 9 semanas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"color:#ddd\" class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-spacer gb-block-spacer gb-divider-solid gb-divider-size-1\"><hr style=\"height:30px\"\/><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button aligncenter eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background wp-element-button\" style=\"background-color:#324a70\">Aprende m\u00e1s<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"posibles-estructuras-de-circulo-para-grupos-pequenos\">Posibles estructuras de c\u00edrculo para grupos peque\u00f1os<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Ahora, en lo que respecta a los grupos peque\u00f1os y la sociocracia, responder\u00e9 a esta pregunta para dos escenarios diferentes:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Grupo homog\u00e9neo con muchas operaciones gen\u00e9ricas compartidas: un c\u00edrculo <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-default wp-block-image alignleft size-full is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-1.jpg\" alt=\"Posible idea de c\u00edrculo sociocr\u00e1tico - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-141440\" width=\"354\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-1.jpg 770w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-1-294x300.jpg 294w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-1-768x784.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-1-480x490.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-1-600x612.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 354px) 100vw, 354px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">En este escenario, todo el mundo en la organizaci\u00f3n hace m\u00e1s o menos el mismo trabajo. La especializaci\u00f3n o diferenciaci\u00f3n es m\u00ednima, y todos pueden entender el trabajo de las dem\u00e1s personas. Por ejemplo, si un grupo de jardineros trabaja en un jard\u00edn compartido, es posible que todos hagan un trabajo muy similar. Si 7 personas est\u00e1n haciendo un sondeo, todas har\u00e1n tareas similares, y la mayor\u00eda de las decisiones se aplicar\u00e1n al trabajo de todos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">(En este caso, supondr\u00e9 que la organizaci\u00f3n no tiene intenci\u00f3n de crecer y se quedar\u00e1 en unos 7 miembros. Si esta organizaci\u00f3n quisiera aumentar el n\u00famero de miembros, en  <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/quien-decide-quien-decide\/\" class=\"ek-link\">\u00bfQui\u00e9n Decide Qui\u00e9n Decide?<\/a> se describe c\u00f3mo empezar).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Puede ser poco \u00fatil la estructura de un c\u00edrculo completo, manteniendo al grupo unido como un solo c\u00edrculo la mayor parte del tiempo. Si hay tareas espec\u00edficas, el grupo puede definir las funciones operativas y seleccionar a las personas que las desempe\u00f1ar\u00e1n. Por ejemplo, si los jardineros quieren que una persona supervise el abono, ese es un buen caso de uso para un rol operativo (puede estar escrito y formalizado o no).<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Algunas diferenciaciones: c\u00edrculos con personas que se superponen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Teniendo en cuenta que queremos ese encaje perfecto entre los temas de la agenda y las personas de la sala, puede ocurrir f\u00e1cilmente que haya temas de los que no todos los del grupo de 7 necesiten hablar con todos. En ese caso, crear\u00edamos subc\u00edrculos de modo que subconjuntos de personas puedan enfocarse especialmente en esos temas. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"opcion-a-doble-enlace\">Opci\u00f3n A: doble enlace<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mk0sociocracyfo3pi1v.kinstacdn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-2-2-1024x865.jpg\" alt=\"Sociocracia en grupos peque\u00f1os - Sociocracia Pr\u00e1ctica - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-141483\" width=\"462\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-2-2-1024x865.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-2-2-300x253.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-2-2-768x649.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-2-2-1536x1297.jpg 1536w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-2-2-1080x912.jpg 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-2-2-1280x1081.jpg 1280w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-2-2-980x828.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-2-2-480x405.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-2-2-600x507.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-2-2.jpg 1620w\" sizes=\"(max-width: 462px) 100vw, 462px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Los subc\u00edrculos pueden seguir teniendo muchos miembros, y puede haber muchas personas que asistan a m\u00e1s de un c\u00edrculo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">En este ejemplo, hay 7 miembros en 3 c\u00edrculos de trabajo. <\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Como puedes ver, dos miembros (fondo azul oscuro y fondo rojo) forman parte de todos los c\u00edrculos. <\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Un miembro s\u00f3lo forma parte de un c\u00edrculo (fondo azul). <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Esta estructura podr\u00eda funcionar bien si sigue el inter\u00e9s y la participaci\u00f3n de los miembros. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Hablando con mi sombrero de consultor, este es mi escenario preferido para este tipo de trabajo. Es claro, asegura que los c\u00edrculos tienen lo que necesitan sin crear cuellos de botella, y los <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/claridad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">objetivos\/dominios de los c\u00edrculos<\/a> pueden ser bien administrados en el C\u00edrculo General. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes wp-block-table eplus-wrapper\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Caracter\u00edstica<\/th><th>Beneficios<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td> Toma de decisiones en peque\u00f1os c\u00edrculos (en su dominio)<\/td><td> + Enfoque<br> + Toma de decisiones a nivel local<br> + Grupos peque\u00f1os<\/td><\/tr><tr><td> Doble enlace<\/td><td> + Equilibrio de poder entre los c\u00edrculos<br> + Flujo de informaci\u00f3n \u00f3ptimo<br> + Tener un lugar para determinar los objetivos\/dominios de los c\u00edrculos de departamento<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Caracter\u00edsticas y ventajas de una estructura cl\u00e1sica de doble enlace<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sin embargo, requiere atenci\u00f3n. Algunos de los retos que yo vigilar\u00eda son estos: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Puede ser dif\u00edcil mantener las decisiones estrictamente en el dominio del c\u00edrculo y no difuminar demasiado las l\u00edneas; en cuanto se difuminan las l\u00edneas, hay gente que puede quedar fuera. Por ejemplo, el C\u00edrculo B puede tener la tentaci\u00f3n de debatir algo en el dominio del C\u00edrculo A (porque es <em>casi<\/em> el mismo conjunto de personas), dejando fuera a dos miembros del C\u00edrculo A. Eso no es un problema siempre que la gente sea consciente y un poco disciplinada. Y ciertamente ayuda si los objetivos\/dominios est\u00e1n bien definidos, para que no se produzca la confusi\u00f3n. <\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">El <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/estructura-del-circulo-organizativo-en-sociocracia\/\" class=\"ek-link\">C\u00edrculo General<\/a> &#8211; 2 personas de cada c\u00edrculo &#8211; en este ejemplo consta de 6 personas, lo que significa que s\u00f3lo uno (fondo amarillo) de los 7 miembros <em>no<\/em> forma parte del C\u00edrculo General. Eso puede estar bien si el ego de esa persona o el miedo a perderse algo no se disparan. Sin embargo, dependiendo de la cultura de la organizaci\u00f3n, tambi\u00e9n puede ser inc\u00f3modo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mk0sociocracyfo3pi1v.kinstacdn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-3-1024x864.jpg\" alt=\"Ejemplo de sociocracia en grupos peque\u00f1os - Sociocracia Pr\u00e1ctica - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-141451\" width=\"460\" height=\"388\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-3-1024x864.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-3-300x253.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-3-768x648.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-3-1536x1296.jpg 1536w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-3-1080x911.jpg 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-3-1280x1080.jpg 1280w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-3-980x827.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-3-480x405.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-3-600x506.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-3.jpg 1620w\" sizes=\"(max-width: 460px) 100vw, 460px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">La estructura no lo es todo. A veces tambi\u00e9n hay que tener en cuenta c\u00f3mo se van desarrollando las cosas. Por ejemplo, en la pr\u00e1ctica, no es raro que uno o dos de los miembros del CG sean al mismo tiempo l\u00edderes o delegados de otro c\u00edrculo. De este modo, podr\u00edamos tener menos personas en el CG, lo que aportar\u00eda un mayor equilibrio entre el n\u00famero total de miembros de la organizaci\u00f3n y el tama\u00f1o del CG. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si el C\u00edrculo A selecciona a un delegado que es l\u00edder de otro c\u00edrculo, el CG s\u00f3lo tiene 5 miembros en 6 roles. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">La cuesti\u00f3n es el grado de pragmatismo que un grupo quiera tener con respecto a estas cosas; desde luego, no pretendo decir que un c\u00edrculo deba tratar de &#8220;duplicar&#8221;; simplemente comparto mi observaci\u00f3n de que no es infrecuente en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">&nbsp;\n&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"opcion-b-un-solo-enlace\">Opci\u00f3n B: un solo enlace<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Ejemplo de sociocracia en grupos peque\u00f1os &#8211; Sociocracia Pr\u00e1ctica &#8211; Sociocracy For All<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n podr\u00edamos renunciar al doble enlace y que s\u00f3lo una persona por c\u00edrculo se situara en el C\u00edrculo General. En t\u00e9rminos de equilibrio y flujo de informaci\u00f3n, el enlace \u00fanico es un poco m\u00e1s arriesgado. Pero sin duda puede funcionar si podemos confiar en que los tres miembros del CG gestionen el objetivo\/dominios de los c\u00edrculos de forma responsable, de modo que siempre sepamos lo que se decide y que el equilibrio de poder entre los c\u00edrculos permanezca intacto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Nota: tambi\u00e9n podemos optar por un enlace simple para los c\u00edrculos menos cr\u00edticos y un enlace doble para los dem\u00e1s. No es un sistema de todo o nada. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes wp-block-table aligncenter eplus-wrapper\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Caracter\u00edstica<\/th><th>Beneficios<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td> Toma de decisiones en peque\u00f1os c\u00edrculos (en su dominio)<\/td><td> + Enfoque<br> + Toma de decisiones a nivel local<br> + Grupos peque\u00f1os<\/td><\/tr><tr><td> Doble enlace<\/td><td> + Equilibrio de poder entre los c\u00edrculos<br> + Flujo de informaci\u00f3n \u00f3ptimo<br> + Tener un lugar para determinar los objetivos\/dominios de los c\u00edrculos de departamento<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"opcion-c-todos-en-el-circulo-general\">Opci\u00f3n C: Todos en el C\u00edrculo General<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mk0sociocracyfo3pi1v.kinstacdn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-5-1024x865.jpg\" alt=\"Ejemplo de c\u00edrculos en sociocracia - Sociocracia Pr\u00e1ctica - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-141465\" width=\"482\" height=\"408\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-5-1024x865.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-5-300x253.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-5-768x649.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-5-1536x1297.jpg 1536w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-5-1080x912.jpg 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-5-1280x1081.jpg 1280w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-5-980x828.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-5-480x405.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-5-600x507.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Small-groups-5.jpg 1615w\" sizes=\"(max-width: 482px) 100vw, 482px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Si de todos modos todas las personas forman parte de la CG, \u00bfpor qu\u00e9 no tener a todas juntas en la CG? Pensemos en esto. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Mira el diagrama. Lo que se ve son los mismos tres c\u00edrculos con enlaces. Pero la persona &#8220;dejada fuera&#8221; en la opci\u00f3n A es ahora tambi\u00e9n parte del CG &#8211; un miembro del CG que no es l\u00edder o delegada. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Muchos grupos prefieren claramente esta estructura porque parece que nos da todo lo que queremos: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">No se excluye a nadie<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Podemos hacer un trabajo enfocado en los c\u00edrculos<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Todo el mundo est\u00e1 plenamente informado de todo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Y es cierto; he visto que esto funciona bien. Sin embargo, hay algunos desaf\u00edos o pendientes resbaladizas. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-930d3512 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/1-LogoGABeS.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-42851\" width=\"262\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/1-LogoGABeS.jpg 712w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/1-LogoGABeS-600x574.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/1-LogoGABeS-300x287.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/1-LogoGABeS-314x300.jpg 314w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/1-LogoGABeS-100x96.jpg 100w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/1-LogoGABeS-480x459.jpg 480w\" sizes=\"(max-width: 262px) 100vw, 262px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size eplus-wrapper wp-block-paragraph\">\u00bfQuieres aprender sobre sociocracia y un grupo de estudio estructurado te parece una gran idea?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"color:#ddd\" class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-spacer gb-block-spacer gb-divider-solid gb-divider-size-1\"><hr style=\"height:30px\"\/><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Consulta nuestra formaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/gabes\/\" class=\"ek-link\">Grupos de Aprendizajes B\u00e1sicos en Sociocracia<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h5 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"algunos-desafios-cuando-todas-las-personas-estan-en-el-circulo-general\">Algunos desaf\u00edos cuando todas las personas est\u00e1n en el c\u00edrculo general.<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">La mayor preocupaci\u00f3n es que el CG se convierta en el juez de todo. Es muy tentador para los c\u00edrculos de trabajo preparar propuestas y llevarlas a la CG. Sin embargo, ese ser\u00eda un sistema centralizado cuando la sociocracia trata de descentralizar. En lugar de empoderar a los peque\u00f1os grupos para que tomen decisiones y hagan que las cosas sucedan, cada decisi\u00f3n tendr\u00eda que pasar dos veces, una en el c\u00edrculo y otra en el plenario\/CG. Esto puede llevar a una gran cantidad de repeticiones tediosas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">En mi experiencia, el enfoque de la negociaci\u00f3n y la aclaraci\u00f3n de los objetivos\/dominios puede ser menos probable en este tipo de configuraci\u00f3n &#8211; pero ese es el trabajo del CG. Me preocupa que las l\u00edneas se desdibujen y que toda la implementaci\u00f3n se convierta en un l\u00edo entrelazado y vago, y que nadie sepa realmente d\u00f3nde y c\u00f3mo se toman las decisiones, porque ya no hay claridad en los c\u00edrculos, pero tampoco es asumido claramente por el C\u00edrculo General. B\u00e1sicamente, esta estructura invita a perder la mayor\u00eda de los beneficios que aporta una estructura sociocr\u00e1tica en primer lugar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De nuevo, esto <em>puede<\/em> funcionar. Cuanto mejor conozcan las personas los posibles retos, m\u00e1s podr\u00e1n hacerles frente. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">He aqu\u00ed otras reflexiones al respecto. El plenario (la reuni\u00f3n de todos los miembros) es una buena caja de resonancia para el trabajo de los c\u00edrculos, ya que proporciona informaci\u00f3n, pero no toma decisiones <em>por<\/em> ellos. En nuestro escenario, el CG\/plenario tiene ahora dos funciones: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">El CG para apoyar los c\u00edrculos de departamento, y <\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">El pleno funciona como una caja de resonancia. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Confluir ambas funciones en un solo c\u00edrculo puede funcionar bien si los c\u00edrculos mantienen ambas funciones intencionadamente. Por ejemplo, la reuni\u00f3n del CG\/plenario podr\u00eda dividirse: en la primera mitad de la reuni\u00f3n, se abordan las funciones del CG. En la segunda mitad, rebotan las ideas y <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/retroalimentacion-intencionada-en-las-organizaciones\/\" class=\"ek-link\">retroalimentan<\/a> a los c\u00edrculos. Como alternativa, podr\u00edan alternar las reuniones del CG y del Pleno. (Estos enfoques tambi\u00e9n pueden ayudar a identificar d\u00f3nde est\u00e1 la energ\u00eda de las personas, en el pleno o en el CG. A veces nos damos cuenta de que estar en el CG suena como algo importante y atractivo al principio, y luego, con el tiempo, confiamos m\u00e1s en que otras personas hagan el trabajo de alineaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Mi puntuaci\u00f3n para esta estructura es la siguiente:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes wp-block-table eplus-wrapper\"><table class=\"has-white-background-color has-background has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Caracter\u00edstica<\/th><th>Beneficios<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td> Toma de decisiones en peque\u00f1os c\u00edrculos (en su dominio)<\/td><td> + Enfoque<br>  + Toma de decisiones a nivel local (f\u00e1cil de ser asumida por el pleno)<br> + Grupos peque\u00f1os<\/td><\/tr><tr><td> Doble enlace<\/td><td> + Equilibrio de poder entre los c\u00edrculos<br> + \u00bfFlujo de informaci\u00f3n \u00f3ptimo? <br> + Tener un lugar para determinar los objetivos\/dominios de los c\u00edrculos departamentales (es f\u00e1cil ponerse a charlar y olvidarse)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"grupos-heterogeneos-con-muchas-operaciones-especializadas\">Grupos heterog\u00e9neos con muchas operaciones especializadas. <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Las organizaciones con un alto grado de especializaci\u00f3n y diferenciaci\u00f3n son otra historia. En esta situaci\u00f3n, ya no se trata de que todo el mundo haga casi el mismo trabajo y entienda el trabajo de los dem\u00e1s. Por ejemplo, en una peque\u00f1a organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro, podr\u00edamos tener un papel para el desarrollo, la tesorer\u00eda, la coordinaci\u00f3n de voluntarios, las comunicaciones, gestor\u00eda de programas para el programa A, gestor\u00eda de programas para el programa B. Todas se ocupan de temas muy diferentes. Reunir a todo el mundo en un gran equipo para hablar de las cosas podr\u00eda ser simplemente una p\u00e9rdida de tiempo, ya que no podr\u00edan ayudarse mutuamente. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">\u00bfC\u00f3mo podr\u00eda ser esto? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Algunos ejemplos para ilustrar: El c\u00edrculo A podr\u00eda ser el equipo de tecnolog\u00eda y comunicaciones, con la recaudaci\u00f3n de fondos como subc\u00edrculo. (Obviamente, estos son s\u00f3lo ejemplos, su estructura real depender\u00e1 de muchos otros factores). El C\u00edrculo B podr\u00eda ser m\u00e1s program\u00e1tico, con un sub-equipo sobre un determinado programa espec\u00edfico. El c\u00edrculo C podr\u00eda ser el c\u00edrculo administrativo de RRHH y Tesorer\u00eda. Ambos poseen una gran parte de la obra, en cierto modo aut\u00f3noma. Puede que les guste tener a la otra persona para tomar decisiones y comparar notas. Podr\u00eda haber un l\u00edder independiente del CG, el Director Ejecutivo. Dado que no es necesario tener un gerente, la direcci\u00f3n general puede ser al mismo tiempo l\u00edder de uno de los c\u00edrculos de departamento o desempe\u00f1ar alguna otra funci\u00f3n operativa, como la recaudaci\u00f3n de fondos. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"columns-2 wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped eplus-wrapper wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"499\" data-id=\"141344\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image6.jpg\" alt=\"Ejemplo de sociocracia en grupos peque\u00f1os - Sociocracia Pr\u00e1ctica - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-141344\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image6.jpg 512w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image6-300x292.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image6-480x468.jpg 480w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"501\" data-id=\"141349\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image7.jpg\" alt=\"Ejemplo de sociocracia en peque\u00f1os grupos - Sociocracia Pr\u00e1ctica - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-141349\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image7.jpg 512w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image7-300x294.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image7-480x470.jpg 480w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Al igual que en las opciones A y B, el CG puede estar enlazado de forma simple o doble, con los mismos pros y contras que antes. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">En este tipo de configuraci\u00f3n, parte del reto es dar a la gente suficiente acompa\u00f1amiento que realmente se relacione con su trabajo. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes wp-block-table eplus-wrapper\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Caracter\u00edstica<\/th><th>Beneficios<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td> Toma de decisiones en peque\u00f1os c\u00edrculos (en su dominio)<\/td><td> + Enfoque<br> + Toma de decisiones local (f\u00e1cil de ser asumida por el pleno)<br> + Grupos peque\u00f1os<\/td><\/tr><tr><td> Doble enlace<\/td><td> + Equilibrio de poder entre los c\u00edrculos<br> + Flujo de informaci\u00f3n \u00f3ptimo<br> + Tener un lugar para determinar los objetivos\/dominios de los c\u00edrculos de departamento <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dependiendo de la cultura de la organizaci\u00f3n, si bien esto es muy eficiente, me preocupar\u00eda la cohesi\u00f3n y el sentido de uni\u00f3n, as\u00ed como la realidad compartida, si es que las personas no entienden bien el trabajo de los dem\u00e1s y no tienen muchas oportunidades de compartir. Podr\u00eda ser \u00fatil que hubiera tambi\u00e9n un lugar (como un chat abierto en el pleno de forma recurrente) en el que la gente pudiera informar y pedir opiniones. Puede tratarse de un chequeo los viernes por la ma\u00f1ana, un mini-retiro cada 6 meses o una charla mensual. Tener esta parte adicional de reportes tambi\u00e9n servir\u00eda para el flujo de informaci\u00f3n adicional. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Las estructuras de c\u00edrculo de la sociocracia son las m\u00e1s f\u00e1ciles para grupos de m\u00e1s de 10 personas. Sin embargo, los equipos peque\u00f1os tambi\u00e9n pueden beneficiarse. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Las estructuras de los equipos peque\u00f1os pueden requerir un poco de atenci\u00f3n hasta que se sientan bien. Para aquellas personas que tienen alguna experiencia con las <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/rondas\/\" class=\"ek-link\">rondas,<\/a> aqu\u00ed hay una comparaci\u00f3n que me funciona. Las rondas son muy f\u00e1ciles de hacer en un grupo de 4 en adelante. En un grupo de 3 o 2, es m\u00e1s dif\u00edcil tener la disciplina de cumplir con las rondas. Parece menos necesario, pero sin un formato claro, es f\u00e1cil caer en las viejas costumbres. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Del mismo modo, las estructuras circulares para &lt;7 personas requieren m\u00e1s disciplina, no porque sean m\u00e1s dif\u00edciles o menos beneficiosas, sino porque es mucho m\u00e1s tentador tomar atajos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">\u00bfQuieres hablar de tu propia estructura? Agenda una <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/consultoria\/\" class=\"ek-link\">reuni\u00f3n gratuita<\/a> para hablar sobre las necesidades de tu organizaci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n Mis clientes y estudiantes a menudo me preguntan si es posible usar la sociocracia en peque\u00f1os grupos de manera significativa en organizaciones con pocos integrantes. 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