![\"-](\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/articulonora1.jpg\")
os<\/h3>\nos<\/h3>\nDespu\u00e9s de acompa\u00f1ar varias organizaciones en su implementaci\u00f3n de la sociocracia, por periodos de 2 a 3 a\u00f1os cada una de ellas, he observado algunos patrones comunes: uno de ellos es que muchas parten de una crisis. Una crisis que lleva a la organizaci\u00f3n a darse cuenta de que necesitan algo para poder subsistir y seguir hacia delante. Este estado de vulnerabilidad y de tocar fondo hace que los grupos est\u00e9n m\u00e1s abiertos y receptivos y que reconozcan en la sociocracia una manera de poder sobrevivir.<\/p>\n
Tras una primera fase de enamoramiento, ilusiones renovadas y esperanza, viene una segunda fase en la que es preciso un acompa\u00f1amiento muy cercano, claro, amoroso y constante, para que esa chispa se convierta en un fuego estable.<\/p>\n
Despu\u00e9s suele aparecer una fase en la que parece que hay un estancamiento o que incluso estamos peor (como dice la teor\u00eda de sistemas \u201ctodo empeora hasta que comienza a mejorar\u201d). Esto se debe, en parte, a que la sociocracia saca a la luz los puntos d\u00e9biles y las carencias. Y si no se toma como una oportunidad para trazar estrategias y crear acuerdos y pol\u00edticas claras, puede sumir al grupo en la desesperanza.<\/p>\n
Es importante, por tanto, un buen acompa\u00f1amiento en esta fase para crear esos acuerdos y pol\u00edticas que subsanen carencias y errores del pasado y nos ayuden a tener un sistema resiliente en el largo plazo.<\/p>\n
A partir de ah\u00ed, vendr\u00e1 una fase de mantenimiento y mejora continua (si la organizaci\u00f3n ha implementado la sociocracia de manera exitosa) o de desaparici\u00f3n o vuelta a las viejas maneras.<\/p>\n
Por lo tanto, seg\u00fan esto, podr\u00edamos decir que hay 4 fases:<\/p>\n
El papel del consultor\/a es fundamental para apoyar en todas esas fases. Es importante tener claridad y transmitir con sencillez y entusiasmo en la fase de aprendizaje. Tambi\u00e9n el mostrar paciencia, amor y soluciones claras y concretas en la fase 3 cuando salen a la luz las carencias y las personas se sienten desesperadas y es necesario reestructurar y sanar heridas y carencias del pasado que salen a la luz.<\/p>\n
La fase 4, es la que depende de si el suficiente n\u00famero de personas ha integrado verdaderamente el nuevo sistema o solo un n\u00famero limitado (y no suficientemente preparado) ha integrado la sociocracia como para mantenerla en el tiempo.<\/p>\n
Como acompa\u00f1ante en implementaciones, he descubierto que es algo que hago de manera inconsciente y que todo el proceso se produce de manera org\u00e1nica para m\u00ed. Nunca me he propuesto acompa\u00f1ar una implementaci\u00f3n, todas ellas han llegado a m\u00ed y mi deseo de servir ha sido el que ha hecho que siempre conteste que s\u00ed, porque siempre creo que puedo apoyar para mejorar la situaci\u00f3n en la que un grupo en crisis se encuentra. Tambi\u00e9n porque para m\u00ed la sociocracia es algo tan sencillo y con un potencial tan grande que no puedo no compartir lo que s\u00e9.<\/p>\n
Todo suele empezar con una charla, taller, o alguien que ha visto un v\u00eddeo o art\u00edculo que inspira a las personas y quieren probarlo en sus organizaciones. Despu\u00e9s de eso, alguien se acerca a m\u00ed para pedir consejo o ayuda y escucho su caso. Entonces ante m\u00ed se presenta con claridad un camino con los siguientes pasos. Es algo que hago pr\u00e1cticamente sin pensar, creo que una parte es intuitiva y la otra es que toda la informaci\u00f3n que tengo en mi cabeza (formaciones, libros, experiencia en grupos, etc.) se organiza y se adapta para responder a la necesidad concreta.<\/p>\n
Otro aspecto importante a la hora de acompa\u00f1ar grupos o equipos que est\u00e1n transitando a otras maneras de organizarse es la capacidad de pedir ayuda y consejo cuando se necesita.![\"-](\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/articulonora3.jpg\")
En nuestro caso, en Sociocracia Pr\u00e1ctica y Sociocracy For All tenemos un C\u00edrculo de Consultores\/as en el que nos damos apoyo mutuo y nos complementamos en los proyectos que realizamos. Estar rodeados\/as de personas con tanto conocimiento hace que nos sintamos seguros\/as a la hora de ofrecer apoyo.<\/p>\n
Para m\u00ed, a la hora de trabajar como consultora es fundamental estar activa en grupos sociocr\u00e1ticos y tener mucha experiencia actualizada, ya que una de las virtudes de la sociocracia es la adaptabilidad y para poder ser \u00fatil a otros grupos y personas es necesario estar actualizado\/a. Tambi\u00e9n valoro y me gusta ofrecer acompa\u00f1amiento en equipo, m\u00e1s que de manera individual y, con el tiempo, cada vez lo hago m\u00e1s de esta manera, ya que creo que la consultor\u00eda abarca diferentes facetas y, dentro de los equipos, cada persona es buena en un \u00e1rea (temas legales, capacitaci\u00f3n, finanzas, acompa\u00f1amiento emocional y resoluci\u00f3n de conflictos, temas organizativos y\/o de gobernanza, etc.)<\/p>\n
En mis \u00faltimos acompa\u00f1amientos he tendido a recomendar fuertemente que m\u00e1s de una persona de la organizaci\u00f3n participe en entrenamientos como ProPS <\/a>\u00a0(Profundizaci\u00f3n y Pr\u00e1ctica Sociocr\u00e1tica) o FS<\/a> (Facilitaci\u00f3n Sociocr\u00e1tica), donde se experimenta la sociocracia de una manera real y pr\u00e1ctica. Porque creo que la verdadera manera en que se comprende la sociocracia es practic\u00e1ndola en un grupo sociocr\u00e1tico (o, al menos, en una simulaci\u00f3n, como lo es ProPS). De esta manera las personas tienen mayor claridad para llevar la sociocracia a sus grupos o equipos y hay m\u00e1s probabilidades de \u00e9xito en la implementaci\u00f3n. De esta manera, la responsabilidad recae en los miembros de la organizaci\u00f3n, siendo el consultor\/a simplemente acompa\u00f1ante del proceso y no la persona responsable.<\/p>\n Para terminar, concluir\u00eda diciendo que funcionan muy bien las implementaciones en las que las personas claves de la organizaci\u00f3n tienen claridad del modelo sociocr\u00e1tico y tienen compromiso y constancia para implementarlo.<\/p>\n Lo m\u00e1s gratificante de las implementaciones que he acompa\u00f1ado es escuchar que a las personas la sociocracia les ha cambiado la vida y no solo ha permitido que su organizaci\u00f3n se recupere y mejore, para poder cumplir su prop\u00f3sito, si no que ahora llevan todo ese conocimiento a otros \u00e1mbitos, como el familiar, personal o social.<\/p>\n Ofrecemos consultor\u00edas personalizadas dependiendo de las necesidades de cada organizaci\u00f3n. Puedes agendar una llamada gratuita con nuestro equipo para en conjunto explorar el mejor tipo de acompa\u00f1amiento para ti.<\/p>\n [button link=”https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/consultoria\/” newwindow=”yes”] Acompa\u00f1amiento con Sociocracia Pr\u00e1ctica[\/button]<\/p>\n <\/p>\n Aprendizajes de acompa\u00f1amientos sociocr\u00e1ticos Despu\u00e9s de acompa\u00f1ar varias organizaciones en su implementaci\u00f3n de la sociocracia, por periodos de 2 a 3 a\u00f1os cada una de ellas, he observado algunos patrones […]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_tec_requires_first_save":true,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_tribe_blocks_recurrence_rules":"","_tribe_blocks_recurrence_description":"","_tribe_blocks_recurrence_exclusions":"","powered_cache_disable_cache":false,"powered_cache_disable_lazyload":false,"powered_cache_disable_critical_css":false,"powered_cache_specific_critical_css":false,"powered_cache_disable_ucss":false,"powered_cache_specific_ucss":false,"powered_cache_disable_css_optimization":false,"powered_cache_disable_js_optimization":false,"footnotes":""},"categories":[201],"tags":[],"class_list":["post-135106","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=135106"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135106\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=135106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=135106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfTe interesa ser parte de este proceso de acompa\u00f1amiento?<\/h5>\n
![\"-](\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/articulonora2.jpg\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"