{"id":132382,"date":"2021-05-11T18:37:56","date_gmt":"2021-05-11T22:37:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/sociocracia\/"},"modified":"2023-12-21T20:26:38","modified_gmt":"2023-12-22T01:26:38","slug":"sociocracia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/sociocracia\/","title":{"rendered":"Sociocracia &#8211; conceptos y principios b\u00e1sicos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\" eplus-wrapper\">La sociocracia es un sistema de gobernanza, al igual que la democracia o los m\u00e9todos de gobernanza de las empresas. Es el m\u00e1s adecuado para las organizaciones que quieren autogestionarse bas\u00e1ndose en los valores de la igualdad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Algunas personas se refieren a la sociocracia como <em>Autogesti\u00f3n Din\u00e1mica<\/em> o simplemente <em>Gobernanza Din\u00e1mica<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Historia de la sociocracia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Lo que ahora llamamos sociocracia fue desarrollado por primera vez como el <a href=\"https:\/\/www.sociocracy.info\/gerard-endenburg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">M\u00e9todo del C\u00edrculo Sociocr\u00e1tico<\/a> por Gerard Endenburg en los Pa\u00edses Bajos en la d\u00e9cada de 1980. Sus or\u00edgenes est\u00e1n en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Sistemas naturales: las organizaciones complejas funcionan como sistemas descentralizados y anidados que son semiaut\u00f3nomos. Eso significa que son a la vez aut\u00f3nomos y dependientes unos de otros, como, por ejemplo, el sistema respiratorio y el nervioso.<br>La sociocracia se basa en un conjunto de reglas simples. Por ejemplo, una regla simple define c\u00f3mo crear un c\u00edrculo. La misma regla permite entonces que <em>cualquier<\/em> c\u00edrculo forme un subc\u00edrculo, y que los subc\u00edrculos formen sub-subc\u00edrculos y as\u00ed sucesivamente.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">La toma de decisiones se basa en la toma de decisiones de los cu\u00e1queros que tienen un fuerte compromiso con la inclusi\u00f3n y los valores igualitarios.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Cibern\u00e9tica: la sociocracia utiliza bucles de retroalimentaci\u00f3n para conocer el impacto de las acciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"keyconcepts\">Principios e instrumentos de la sociocracia:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Las caracter\u00edsticas sociocr\u00e1ticas se encuentran en las \u00e1reas de estructura, reuniones y mejora continua.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Estructura organizativa<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image alignright size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/linking_small-300x241.png\" alt=\"- - Sociocracy For All\"><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Los grupos peque\u00f1os son la base de todo. Esos peque\u00f1os grupos se llaman c\u00edrculos.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Esos c\u00edrculo sociocraticos tienen un <em>objetivo<\/em> definido (= una descripci\u00f3n de lo que hace el c\u00edrculo ) y plena autoridad en un <em>dominio<\/em> (= aquello sobre lo que tiene autoridad el c\u00edrculo ).<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Los c\u00edrculos definir\u00e1n <em>roles<\/em>, tanto para funcionar sin problemas como para &#8220;empaquetar&#8221; las operaciones en pedazos significativos. Cualquier miembro puede desempe\u00f1ar uno o varios roles.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Los roles de <em>enlace<\/em> conectan c\u00edrculos con otros c\u00edrculos relacionados. En el doble enlance, dos personas de un c\u00edrculo -el <em>representante<\/em> y el <em>coordinador<\/em>&#8211; son tambi\u00e9n miembros de pleno derecho del c\u00edrculo principal, de modo que la informaci\u00f3n puede fluir entre los equipos y sus decisiones se alinean.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Toma de decisiones y rondas<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image alignright size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Range-of-tolerance_ES-2-300x215.png\" alt=\"- - Sociocracy For All\"><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Los c\u00edrculos toman decisiones pol\u00edticas por medio del <em>consentimiento<\/em>. Hay consentimiento para una propuesta cuando ning\u00fan miembro del c\u00edrculo tiene una objeci\u00f3n. Por definici\u00f3n, objetar requiere que un miembro del c\u00edrculo tenga razones para suponer que el c\u00edrculo no puede lograr su <em>objetivo<\/em> adecuadamente si el c\u00edrculo aprueba la propuesta. En otras palabras, cualquier miembro del c\u00edrculo puede se\u00f1alar un problema en una propuesta y asegurarse de que el c\u00edrculo mejore la propuesta antes de aprobarla.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Al mismo tiempo, los c\u00edrculos utilizan el consentimiento para elegir a las personas en funciones como la coordinaci\u00f3n del c\u00edrculo, la secretar\u00eda, la facilitaci\u00f3n o una funci\u00f3n operativa autodefinida. La intenci\u00f3n es que los equipos tengan en las funciones a las personas que tengan la confianza de todos sus compa\u00f1eros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Un c\u00edrculo decidir\u00e1 por consentimiento qu\u00e9 temas incluir\u00e1 en su agenda y cu\u00e1nto tiempo dedicar\u00e1 a cada uno de ellos.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Rondas: es una herramienta caracter\u00edstica de las reuniones; las rondas se refieren a la pr\u00e1ctica de hablar uno por uno en las reuniones hasta que todos hayan hablado una vez en esa ronda. La intenci\u00f3n es escuchar todas las voces. Al mismo tiempo, las rondas contribuyen a una mayor escucha y comprensi\u00f3n mutuas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Mejora continua<\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Un conjunto de pr\u00e1cticas apoya el compromiso general de mejora continua de la organizaci\u00f3n. Algunos ejemplos son las evaluaciones de rendimiento, las evaluaciones de las reuniones o la obligaci\u00f3n de fijar fechas de revisi\u00f3n de decisiones consentidas. La intenci\u00f3n es que estos acuerdos vivan y se mantengan bien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Los espacios intencionales para la retroalimentaci\u00f3n fomentan el compromiso con el crecimiento y el aprendizaje a trav\u00e9s de la retroalimentaci\u00f3n, tanto a nivel de la organizaci\u00f3n como del equipo y del individuo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Uso y movimientos dentro de la sociocracia<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image alignright eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"576\" height=\"486\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Poster_org-chart-decentralized.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-20523\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Poster_org-chart-decentralized.jpg 576w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Poster_org-chart-decentralized-300x253.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Poster_org-chart-decentralized-318x268.jpg 318w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Poster_org-chart-decentralized-100x84.jpg 100w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Poster_org-chart-decentralized-480x405.jpg 480w\" sizes=\"(max-width: 576px) 100vw, 576px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">La sociocracia se utiliza en muchos sectores con un alcance global, m\u00e1s com\u00fan en Europa y Am\u00e9rica. En concreto, muchas comunidades intencionales (covivienda y ecoaldeas) utilizan la sociocracia. Algunas organizaciones sin \u00e1nimo de lucro, lugares de trabajo como cooperativas, lugares de trabajo no jer\u00e1rquicos al igual que las escuelas tambi\u00e9n utilizan la sociocracia .<br>Sus principios se asemejan a los de la permacultura y los principios de las cooperativas, as\u00ed como a las pr\u00e1cticas de la metodolog\u00eda \u00c1gil. Adem\u00e1s, muchas organizaciones combinan la sociocracia con herramientas como la Comunicaci\u00f3n No Violenta (v\u00e9ase el art\u00edculo La <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/sociocracia-cnv\/\">CNV y la sociocracia<\/a>) u otros marcos. Dentro del movimiento sociocr\u00e1tico, la jerga puede variar. (Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los valores y la distribuci\u00f3n de la sociocracia en todo el mundo v\u00e9ase <a href=\"http:\/\/www.enliveningedge.org\/tools-practices\/sociocracy-movement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&#8220;Sociocracia. El movimiento<\/a>&#8220;).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia la sociocracia del consenso o la votaci\u00f3n? \u00bfEn qu\u00e9 se diferencia de la jerarqu\u00eda?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image alignright size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2-circularhierarchyJH-300x227.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\"><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">La diferencia entre consenso y consentimiento no est\u00e1 clara porque la pr\u00e1ctica del consenso var\u00eda. La diferencia simplista es \u00e9sta: <em>El consenso requiere un acuerdo. El consentimiento requiere que nadie est\u00e9 en desacuerdo. <\/em>El miembro del c\u00edrculo que se oponga deber\u00e1 exponer sus objeciones en relaci\u00f3n con el objetivo del c\u00edrculo. Comprender la ra\u00edz de la objeci\u00f3n puede mejorar la propuesta.<br>Otra diferencia es que las organizaciones que utilizan el consenso suelen requerir que <em>todos los<\/em> miembros del grupo tomen decisiones de forma conjunta. Este no es el caso de la sociocracia, donde la toma de decisiones est\u00e1 distribuida y descentralizada en grupos m\u00e1s peque\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">La votaci\u00f3n (voto mayoritario) y el consentimiento difieren en que en la toma de decisiones por consentimiento, la mayor\u00eda no se impone a la minor\u00eda. Un grupo se esforzar\u00e1 por integrar <em>cada<\/em> objeci\u00f3n hasta que todos los miembros otorguen su consentimiento. La idea que subyace es que las opiniones minoritarias importan y que el voto mayoritario tiende a polarizar en lugar de unir a la gente.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Las decisiones jer\u00e1rquicas o descendentes suelen ser decisiones autocr\u00e1ticas en las que el superior puede anular al subordinado. Este no es el caso de la sociocracia. Cada c\u00edrculo o rol tendr\u00e1 autoridad en un dominio definido. Dado que los dominios est\u00e1n anidados, existe una <a href=\"https:\/\/medium.com\/@JenRau\/there-is-no-hierarchy-in-sociocracy-right-7999be11cdf0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">jerarqu\u00eda de dominios<\/a> pero no una relaci\u00f3n autocr\u00e1tica entre las personas o los roles. La combinaci\u00f3n de enlaces de arriba a abajo y de abajo a arriba entre c\u00edrculos da lugar a <em>una jerarqu\u00eda circular<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">L\u00edmites de la sociocracia y casos de uso ideales<\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">El consentimiento requiere que se trabaje en los problemas de forma colaborativa. Eso significa que la sociocracia requiere un compromiso de escuchar, <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/events\/\">aprender y utilizar sus herramientas<\/a>. Para algunos, esto podr\u00eda requerir un cierto &#8220;desaprendizaje&#8221; de las pr\u00e1cticas de contextos m\u00e1s jer\u00e1rquicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dado que fue desarrollada para organizaciones, la sociocracia funciona mejor en organizaciones que tienen un cierto nivel de claridad y estructura. Funciona mejor en las organizaciones en las que <em>la mayor\u00eda de<\/em> los miembros est\u00e1n involucrados operativamente y pueden formar parte de c\u00edrculos de toma de decisiones en un \u00e1rea en la que tienen conocimientos y experiencia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/estructura-organizativa-en-la-sociocracia\/\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre la estructura organizativa (c\u00edrculos y funciones)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/consiento-toma-de-decisiones\/%20\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el consentimiento<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/rondas\/%20\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre las rondas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Breve resumen de la sociocracia: conceptos y principios b\u00e1sicos, historia, su uso en las organizaciones, sus l\u00edmites y diferencias con otras formas de organizaci\u00f3n como la votaci\u00f3n, consenso y jerarqu\u00eda. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":44786,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_tec_requires_first_save":true,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_tribe_blocks_recurrence_rules":"","_tribe_blocks_recurrence_description":"","_tribe_blocks_recurrence_exclusions":"","powered_cache_disable_cache":false,"powered_cache_disable_lazyload":false,"powered_cache_disable_critical_css":false,"powered_cache_specific_critical_css":false,"powered_cache_disable_ucss":false,"powered_cache_specific_ucss":false,"powered_cache_disable_css_optimization":false,"powered_cache_disable_js_optimization":false,"footnotes":""},"categories":[201,218,205,859],"tags":[],"class_list":["post-132382","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","category-articulos-introductorios","category-tema","category-vision-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132382"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":697898,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132382\/revisions\/697898"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=132382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=132382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}