![\"Grupo](\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Facilitacion.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nPara que la facilitaci\u00f3n funcione, es muy importante:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- La parte previa a la reuni\u00f3n<\/strong>. Cuanto m\u00e1s consigamos ajustar los tiempos de cada punto a lo que realmente van a tomar, m\u00e1s f\u00e1cil ser\u00e1 que quien facilita consiga cumplir dichos tiempos.<\/li>\n\n\n\n
- Que haya claridad sobre si el punto de reuni\u00f3n es una Informaci\u00f3n<\/strong>, una Exploraci\u00f3n<\/strong> o una Decisi\u00f3n.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Que quien facilita consiga guardar el equilibrio entre la eficiencia <\/strong>y escuchar todas las voces.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Que haya distinci\u00f3n entre su voz como miembro y su voz como facilitador\/a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de todo esto, algo que se precisa en facilitaci\u00f3n sociocr\u00e1tica es estar lo m\u00e1s presente posible, ya que aunque tengamos una ruta y una agenda, la realidad es cambiante y hay informaci\u00f3n, situaciones y decisiones que surgen cuando los miembros se re\u00fanen y en ese momento habr\u00e1 que ser \u00e1gil en decidir c\u00f3mo abordarlo.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n es muy valiosa la capacidad de s\u00edntesis<\/strong> de las personas que facilitan la reuni\u00f3n, ya que eso permite dar libertad de expresi\u00f3n a los miembros, pero luego recoger en breves palabras o ideas principales lo escuchado, para poder tener mayor claridad respecto a los siguientes pasos.<\/p>\n\n\n\n
En la parte m\u00e1s t\u00e9cnica, una persona elegida para facilitar reuniones sociocr\u00e1ticas, necesita conocer los procesos sociocr\u00e1ticos b\u00e1sicos:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Toma de decisiones por consentimiento.<\/li>\n\n\n\n
- Procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
- Retroalimentaci\u00f3n de roles y procesos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Respecto a la pregunta de si la persona elegida como facilitadora necesita ser tambi\u00e9n h\u00e1bil en resoluci\u00f3n de conflictos, la respuesta no es cerrada. Siempre ser\u00e1 beneficioso que tenga ciertas habilidades y herramientas de resoluci\u00f3n de conflictos para que cuando surjan tensiones sea capaz de abordarlas y mitigarlas, en la medida de lo posible. Pero tambi\u00e9n es posible hacer visible dicha tensi\u00f3n y buscar el mejor lugar y\/o manera de abordarla, que en muchos de los casos suele ser fuera de la reuni\u00f3n (aunque sea con las mismas personas que asistieron a dicha reuni\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n
Hay personas que tienen habilidades innatas para la facilitaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n es algo que se puede aprender y practicar. Lo importante es que elijamos a la persona del grupo que creamos que puede hacer mejor esta labor para el c\u00edrculo y no esperar a que sea “el candidato o la candidata perfecta”. Como todo en sociocracia, nuestra aspiraci\u00f3n es que sea “suficientemente buena por ahora”.<\/p>\n\n\n\n
Si est\u00e1s interesado\/a en aprender m\u00e1s sobre facilitaci\u00f3n sociocr\u00e1tica, puedes consultar nuestras formaciones anuales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nVideos relacionados:<\/h3>\n\n\n\n
![\"Facilitaci\u00f3n](\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/facilitacion-sociocratica-ideas-basicas-youtube-1024x579.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n
- Que haya claridad sobre si el punto de reuni\u00f3n es una Informaci\u00f3n<\/strong>, una Exploraci\u00f3n<\/strong> o una Decisi\u00f3n.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
![\"Gesti\u00f3n](\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/gestion-del-tiempo-en-sociocracia-youtube-1024x579.jpg\")
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