![\"-](\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/cover-mockup-269x300.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n<\/a><\/a>L<\/strong><\/a>a<\/strong><\/a>u<\/strong><\/a>n<\/strong><\/a>c<\/strong><\/a>h<\/strong><\/a> <\/strong><\/a>a<\/strong><\/a> <\/strong><\/a>g<\/strong><\/a>r<\/strong><\/a>o<\/strong><\/a>u<\/strong><\/a>p<\/strong><\/a> <\/strong><\/a>i<\/strong><\/a>n<\/strong><\/a> <\/strong><\/a>3<\/strong><\/a> <\/strong><\/a>m<\/strong><\/a>e<\/strong><\/a>e<\/strong><\/a>t<\/strong><\/a>i<\/strong><\/a>n<\/strong><\/a>g<\/strong><\/a>s<\/strong><\/a><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Observemos una “organizaci\u00f3n” informal con la que todos estamos familiarizados: una familia. Las familias toman muchas decisiones: c\u00f3mo gastar el dinero, qu\u00e9 comer, c\u00f3mo pasar los s\u00e1bados por la ma\u00f1ana, qui\u00e9n puede hacer qu\u00e9. Tradicionalmente, muchas familias son organizaciones autocr\u00e1ticas<\/a> dirigidas por los padres. Pero ah\u00ed no acaba todo. Sigue habiendo grandes preguntas de gobernanza: \u00bfqu\u00e9 pasa si uno de los padres dice que s\u00ed y el otro dice que no? \u00bfY si los padres son mayores y necesitan cuidados y ya no pueden gobernar? \u00bfY si hay un divorcio? \u00bfPuede el padrastro o la madrastra decirle al preadolescente que no est\u00e1 bien llevar sandalias en la nieve? Son preguntas muy reales. Y decenas de decisiones de este tipo las toma todo el mundo diariamente, independientemente de que lo llamemos “gobernanza”. <\/p>\n\n\n\n De este modo, la gobernanza no se limita a las salas de juntas o al senado. Y la democracia no es la \u00fanica forma de tomar decisiones: \u00a1hay mejores alternativas a la democracia! Este art\u00edculo presenta un m\u00e9todo de gobernanza llamado sociocracia, el cual se puede considerarse una forma mejor de tomar decisiones en grupo. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n En este art\u00edculo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Want to help improve these articles?<\/a><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n Una vez que se analiza, los problemas de gobernanza, en todos los grupos y a todos los niveles, suelen ser los mismos. Alguien, de alguna manera, tiene que decidir<\/strong>. Los sistemas de toma de decisiones que utilizamos en nuestros grupos condicionan profundamente nuestras vidas y, sin embargo, casi nunca nos detenemos a cuestionar c\u00f3mo<\/em> nos conducimos.<\/p>\n\n\n\n Tendemos a pensar que las cosas son como son. Pero no todo lo que aceptamos como normal tiene sentido. Por ejemplo, la mayor\u00eda de las sociedades occidentales ya no conf\u00edan en los aut\u00f3cratas<\/a>, pero en el caso de las empresas privadas, nos parece normal que un director general gobierne como un rey. Otro ejemplo son las democracias, donde sostienen que el voto es la norma de oro. Pero digamos que una familia quiere planear unas vacaciones. Un hijo y un padre quieren ir a los museos de arte de Par\u00eds. Un padre y dos hijos quieren volar a Turqu\u00eda para ir a la playa. Se llega a una votaci\u00f3n, 3-2, y dos personas tienen que construir castillos de arena en lugar de ver el Louvre. Eso es lo que consideramos justo. \u00bfY, realmente lo es<\/em>? Esto no parece justo.<\/p>\n\n\n\n Entonces, \u00bfc\u00f3mo puedes mejorar la toma de decisiones en grupo? <\/p>\n\n\n\n Hay quienes dicen que es mejor no tener ning\u00fan<\/em> sistema, porque todos los sistemas o m\u00e9todos tienen preferencias. Aunque estoy de acuerdo, no tener ning\u00fan sistema reconocido suele dar lugar a la toma de decisiones sin trasfondo, indisputable que produce a bastantes fricciones por la falta de claridad. Al fin y al cabo, no tomar una decisi\u00f3n tambi\u00e9n es una decisi\u00f3n. Por lo tanto, cualquier forma de gobernanza que elijamos (o no elijamos<\/a>) es una elecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Todos<\/em> los sistemas de gobernanza son construcciones sociales. Simplemente estamos m\u00e1s acostumbrados a unos que a otros. No nacimos ya sabiendo acerca de las boletas de voto ni las reglas del debate parlamentario Si pensamos en los desacuerdos entre muchas naciones, el abuso de poder en las organizaciones… todo est\u00e1 relacionado con la gobernanza, lo que la convierte en uno de los temas centrales de nuestro tiempo.<\/p>\n\n\n\n La forma de tomar decisiones tambi\u00e9n determina nuestra cultura de grupo<\/strong>. Por ejemplo, se ha descubierto que el m\u00e9todo de toma de decisiones determina el grado de igualdad en la conversaci\u00f3n que conduce a la decisi\u00f3n. Cuando tomamos decisiones por votaci\u00f3n, los hombres hablan m\u00e1s que las mujeres. Cuando trabajamos por consenso, hay una participaci\u00f3n m\u00e1s igualitaria. (fuente<\/a>)<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Learn more on the resource page<\/strong><\/strong><\/a><\/a><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n De este modo, los sistemas de gobernanza contribuyen a nuestra cultura m\u00e1s de lo que la mayor\u00eda de nosotros somos conscientes. La buena noticia es que, con un buen sistema, podemos mejorar considerablemente la cultura y la equidad de nuestros procesos de toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n Tras evolucionar hasta su forma actual en la d\u00e9cada de 1980, la intenci\u00f3n de la sociocracia era dise\u00f1ar un conjunto de herramientas de gobernanza que dieran a los grupos la oportunidad de organizarse y tomar decisiones de una forma m\u00e1s empoderada y flexible. Equilibra la eficacia y la igualdad de voces: el deseo de avanzar hacia la misi\u00f3n del grupo y<\/em> asegurarse de que todas las voces puedan ser escuchadas en el proceso.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n La gente se interesa por la sociocracia porque quieren hacer que sus organizaciones sean m\u00e1s humanas y mejorar la toma de decisiones en grupo. La sociocracia se utiliza actualmente en organizaciones con fines de lucro, sin fines de lucro<\/a>, cooperativas<\/a>, escuelas<\/a>, comunidades<\/a> y proyectos no oficialmente incorporados. A menudo la combinan con la Comunicaci\u00f3n No Violenta<\/a>, Agile<\/a> y diversas formas de crecimiento personal y organizativo.<\/p>\n\n\n\n Todo lo que necesita atenci\u00f3n en una organizaci\u00f3n se divide en dominios. De cada dominio<\/a> se encarga un grupo de personas (llamado “c\u00edrculo”).<\/p>\n\n\n\n Por ejemplo, un c\u00edrculo de afiliados se ocupa del dominio de los afiliados, tomando decisiones y pol\u00edticas sobre los afiliados y la afiliaci\u00f3n. Un C\u00edrculo de la p\u00e1gina Web toma todas las decisiones sobre el dominio del sitio web. Un C\u00edrculo de Marketing se encarga del dominio de marketing y toma todas las decisiones y pol\u00edticas necesarias en el camino. Tiene sentido, \u00bfverdad? <\/p>\n\n\n\n Ten en cuenta que estos c\u00edrculos, en realidad, tienen toda<\/em> la autoridad (\u00a1y responsabilidad!) en su dominio.<\/strong> El C\u00edrculo de la p\u00e1gina Web no necesita pedirle permiso a nadie sobre sus decisiones en el sitio web. No hay un poder central que tome las decisiones mientras el resto se limita a hacer lo que se le dice. Por eso llamamos a este sistema autoridad descentralizada o distribuida. Todo lo que tenemos que hacer es crear un sistema para decidir qui\u00e9n decide y entonces muchas personas pueden tomar muchas decisiones en muchos lugares diferentes.<\/p>\n\n\n\n Que muchas personas tomen muchas decisiones de forma independiente puede sonar a caos. Pero no hay caos porque sabemos exactamente qu\u00e9 c\u00edrculo o individuo es responsable de las decisiones en cada \u00e1mbito. Y sabemos exactamente c\u00f3mo se relaciona cada pieza del conjunto con las dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n Para asegurarnos de que todos los grupos relacionados puedan mantenerse informados, tenemos una forma especial de conectar dos c\u00edrculos<\/a>. Se eligen dos miembros del c\u00edrculo para que formen parte de ambos<\/em>, de modo que puedan contarse de un c\u00edrculo a otro lo que est\u00e1n haciendo. De este modo, todas las actividades pueden alinearse y formar un todo<\/strong>. A\u00fan mejor, esos dos “enlaces” son elegidos por los propios c\u00edrculos. <\/p>\n\n\n\n As\u00ed es como no<\/em> tomamos decisiones: no<\/em> hablamos siempre, no<\/em> votamos, no<\/em> controlamos a la gente. Entonces, \u00bfc\u00f3mo? Gracias a la estructura de los c\u00edrculos, todo est\u00e1 ordenado en cajas peque\u00f1as. Eso nos permite tomar decisiones en peque\u00f1os grupos, lo que facilita que nos escuchemos unos a otros. Para asegurarnos de que todo el mundo escuche, hablamos en rondas<\/a>: una persona habla cada vez, una por una. Como sabes que tendr\u00e1s tu turno, puedes escuchar a todos los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n Una vez que se ha entendido bien una propuesta y se ha tomado una decisi\u00f3n al respecto, el c\u00edrculo decide por consentimiento<\/a>:<\/p>\n\n\n\n Incluso elegimos a los l\u00edderes y facilitadores de cada c\u00edrculo por consentimiento<\/a>: s\u00f3lo cuando no hay objeci\u00f3n, la persona puede ocupar el papel. Esto tiene el efecto secundario deseado de que s\u00f3lo aquellos que gozan de la confianza de la organizaci\u00f3n acaban ocupando puestos de liderazgo y enlace. En lugar de premiar y promover las voces m\u00e1s fuertes, la colaboraci\u00f3n y la escucha se convierten en la nueva cultura. <\/p>\n\n\n\n Lo mejor de la sociocracia es la claridad que aporta. La sociocracia es eficiente, transparente y realizable. Tambi\u00e9n es poco dram\u00e1tica. Tambi\u00e9n creemos que conduce a decisiones que est\u00e1n m\u00e1s alineadas con tus valores<\/a>.<\/p>\n\n\n\nUna organizaci\u00f3n conocida<\/h3>\n\n\n\n
![\"-](\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/feedback2-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\nLa gobernanza: es una parte de toda la toma de decisiones del grupo<\/h2>\n\n\n\n
![\"Un](\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Starterkit1-1-1-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nToma de decisiones en grupo sin un sistema<\/h2>\n\n\n\n
![\"-](\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/sociocracy-short-introduction-thumb-300x169.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n![\"Margaritas](\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/17800469_181402859044777_8599186810082858423_n.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nEntonces, \u00bfQu\u00e9 es la sociocracia?<\/h2>\n\n\n\n
C\u00f3mo funciona la toma de decisiones en grupo en la sociocracia<\/h2>\n\n\n\n
![\"Un](\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/project_thumb_os-300x243.png\")
<\/figure>\n\n\n\n\u00bfQui\u00e9n decide?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfPor qu\u00e9 no hay s\u00f3lo caos?<\/h3>\n\n\n\n
![\"Una](\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/play_double-linking1-300x222.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n![\"3](\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/play_double-linking2-300x222.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\u00bfC\u00f3mo toman decisiones los grupos en la sociocracia?<\/h3>\n\n\n\n
![\"Una](\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/rounds-e1564665186107.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"El](\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Range-of-tolerance_ES-2-300x215.png\")
<\/figure>\n\n\n\nPros y contras de la sociocracia para la toma de decisiones en grupo<\/h3>\n\n\n\n
![\"-](\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Sociocracy_intro-webinar.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n![\"-](\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cartoon-1295190_640-300x183.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n