{"id":124063,"date":"2021-02-26T13:11:35","date_gmt":"2021-02-26T18:11:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/abc\/"},"modified":"2022-05-26T10:19:16","modified_gmt":"2022-05-26T14:19:16","slug":"abc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/abc\/","title":{"rendered":"El ABC del cambio cultural"},"content":{"rendered":"<div>\n<h3 class=\"db dc cd dd b de df dg dh di dj dk dl dm dn do dp dq dr ds dt ap\">Los valores de la sociocracia<\/h3>\n<p>Soy una de las personas afortunadas que aprendi\u00f3 la sociocracia del mismo modo que una persona aprende a comunicarse: encontr\u00e1ndome inmerso en la pr\u00e1ctica. No lo aprend\u00ed por instrucci\u00f3n; lo aprend\u00ed practicando cuando me un\u00ed a una organizaci\u00f3n autogestionada que llevaba 15 a\u00f1os funcionando y que llevaba un tiempo utlizando la sociocracia. Al principio no prest\u00e9 mucha atenci\u00f3n a nuestra gobernanza; al fin y al cabo, muchas cosas son nuevas cuando se entra en una nueva organizaci\u00f3n. Sin embargo, recuerdo la primera vez que not\u00e9 que las reuniones eran diferentes. Fue uno de esos momentos en los que dices algo y luego te das cuenta de que es real cuando me o\u00ed decir: &#8220;Me voy de la reuni\u00f3n m\u00e1s renovado de lo que llegu\u00e9, m\u00e1s inspirado y sinti\u00e9ndome m\u00e1s conectado con todos en este grupo&#8221;. Ese fue el momento en que me di cuenta de que esto es mucho m\u00e1s grande que una forma de tomar decisiones. Sentirse m\u00e1s conectado y avanzar en nuestros objetivos al mismo tiempo, eso era nuevo para m\u00ed. \u00a1Y muy atractivo!<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de haberme integrado por completo en la organizaci\u00f3n y haber aprendido la mayor\u00eda de las herramientas de la sociocracia -rondas, consentimiento, manejo de objeciones, proceso de selecci\u00f3n, vinculaci\u00f3n- empec\u00e9 a profundizar. Las herramientas parec\u00edan sencillas y f\u00e1ciles de usar, pero generaban grandes efectos. Me interes\u00e9 por los valores detr\u00e1s de esas herramientas. Podr\u00edamos llamarlo el &#8220;contenido oculto&#8221; de la sociocracia. O, ya que las primeras letras de los valores que encontr\u00e9 se alinean m\u00e1gicamente con las 5 primeras letras del alfabeto, \u00a1llam\u00e9moslo el ABC de la sociocracia!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-41943 size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Authenticity-300x149.png\" alt=\"- - Sociocracy For All\" width=\"300\" height=\"149\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Authenticity-300x149.png 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Authenticity-318x157.png 318w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Authenticity-100x50.png 100w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Authenticity-480x238.png 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Authenticity.png 600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/h3>\n<h3>A de Autenticidad<\/h3>\n<p>La autenticidad es una gran prioridad para m\u00ed. La autenticidad conduce a una mayor honestidad y, por lo tanto, a mejores decisiones y m\u00e1s realistas, que luego conducen a una mayor eficacia. Ser capaces de ser aut\u00e9nticos en nuestras organizaciones crea un ambiente de trabajo y vida deseable que hace m\u00e1s probable que la gente est\u00e9 contenta y contribuya de buena gana. M\u00e1s que eso, la autenticidad nos da la capacidad de ser vistos y conocidos como lo que somos, una necesidad universal que todos compartimos.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo apoya la sociocracia la autenticidad?<\/p>\n<ul>\n<li>En la sociocracia, hacemos rondas. Eso significa que todos ser\u00e1n invitados a hablar, uno por uno. No puedes decirnos despu\u00e9s de la reuni\u00f3n que no se te ha pedido tu opini\u00f3n porque en una ronda todos tienen su turno. El valor que encarna cada ronda es: queremos escuchar lo que piensas. (Si no tienes nada que decir, puedes pasar. Sin embargo, pasar es una elecci\u00f3n que hace un miembro del equipo, y es diferente de no haber sido invitado a participar).<\/li>\n<li>En la toma de decisiones por consentimiento, no es posible apartarse ni abstenerse. En la sociocracia la gente no &#8220;sigue \u00f3rdenes&#8221; pasivamente. El grupo necesita el consentimiento para crear sus propias pol\u00edticas. Debe optar por decir &#8220;consiento&#8221; o bien hacernos saber lo que le preocupa. En cualquier caso, el m\u00e9todo de toma de decisiones le obliga a mostrarse como un miembro responsable de la organizaci\u00f3n. Tendr\u00e1s que explicar de d\u00f3nde vienen tus preocupaciones. Ya no hay excusas. Esconderse no es una opci\u00f3n en el consentimiento.<\/li>\n<li>La sociocracia es extremadamente transparente, y la transparencia conduce a la autenticidad. Todas las actas de las reuniones y los documentos financieros est\u00e1n accesibles. Damos una respuesta m\u00e1s abierta de lo que la mayor\u00eda de la gente est\u00e1 acostumbrada. No hay que esconderse y no hay juegos de poder. Alguien me dijo hace poco que la sociocracia y la inform\u00e1tica encajan muy bien porque &#8220;el c\u00f3digo no miente&#8221;. Del mismo modo, una organizaci\u00f3n transparente no puede mentir. Esa transparencia da lugar a la autenticidad. Una vez que te ves obligado a ser completamente transparente, tambi\u00e9n puedes ser aut\u00e9ntico.<\/li>\n<li>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-41955 size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Balance-300x254.png\" alt=\"- - Sociocracy For All\" width=\"300\" height=\"254\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Balance-300x254.png 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Balance-318x269.png 318w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Balance-100x85.png 100w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Balance-480x407.png 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Balance.png 550w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/h3>\n<h3>B de Balance<\/h3>\n<p>El balance o equilibrio se produce cuando vemos el valor de los puntos de vista opuestos o contradictorios y encontramos soluciones creativas que sacan lo mejor de esas diferencias. Reconocemos que la verdad no es blanco o negra y que m\u00e1s de un pensamiento o hecho puede ser cierto, aunque parezca contradictorio. El equilibrio consiste en aceptar que cada persona puede tener su propia experiencia y que &#8220;lo bueno y lo malo&#8221; puede no aplicar en este contexto. En ese sentido, el equilibrio es una mentalidad sobre c\u00f3mo vemos el mundo. Es liberador: no tenemos que convencernos mutuamente de que tenemos raz\u00f3n. Tener raz\u00f3n ya no es lo importante porque no se trata de ti o de m\u00ed. Se trata de todos nosotros. La superaci\u00f3n de las distinciones binarias y la aceptaci\u00f3n de m\u00e1s de una verdad al mismo tiempo suele denominarse pensamiento &#8220;ambos\/y&#8221;<\/p>\n<p>La sociocracia apoya la mentalidad &#8220;ambos\/y&#8221; de una manera sutil pero poderosa.<\/p>\n<p>Balance mediante el &#8220;doble enlace&#8221;: siempre que un equipo forme un subequipo, dos miembros de ese subequipo que son miembros al mismo tiempo de c\u00edrculo &#8220;superior&#8221; como del &#8220;inferior&#8221; reportar\u00e1n al c\u00edrculo superior.<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 dos personas? Por una raz\u00f3n muy pr\u00e1ctica: siempre habr\u00e1 dos personas en la sala que puedan informar sobre el mismo tema. Este peque\u00f1o ajuste cambia bastante la energ\u00eda. Saber que hay otra persona en la sala que puede haber vivido las cosas de manera diferente (y que puede dar un reporte diferente) nos hace conscientes de que hay diferentes perspectivas sobre cualquier tema. La mera presencia de la otra persona en la sala nos inspirar\u00e1 para &#8220;regular&#8221; lo que decimos (&#8220;\u00bfes esto veraz?&#8221;, &#8220;\u00bfcapta toda la historia?&#8221;). Estaremos m\u00e1s abiertos a aceptar que nuestra propia visi\u00f3n puede ser sesgada o incompleta. La gente utiliza frases como &#8220;por lo que vi&#8230;&#8221;, o &#8220;ser\u00e1 interesante saber c\u00f3mo lo vivi\u00f3 NN, pero para m\u00ed&#8230;&#8221;. Estamos m\u00e1s dispuestos a aceptar que cada uno de nosotros tiene una sola pieza del rompecabezas de la realidad. Que dos personas informen en lugar de una es una herramienta rid\u00edculamente sencilla. Pero cambia nuestra forma de pensar y de hablar sobre nuestro trabajo, nuestro grupo y nosotros mismos.<\/p>\n<p>El voto mayoritario suele conducir a la polarizaci\u00f3n de los puntos de vista: correcto\/incorrecto, s\u00ed\/no, bueno\/malo. Si votamos, tenemos que decidir. Ni siquiera el consenso est\u00e1 exento de un pensamiento polarizado, ya que puede fomentar los debates entre lo correcto y lo incorrecto. A veces no hay forma de salir del pensamiento correcto e incorrecto, ya que mantenerse al margen en el consenso puede llevar f\u00e1cilmente el mensaje &#8220;Lo que est\u00e1s haciendo est\u00e1 mal pero no estoy dispuesto a asumir la responsabilidad&#8221;. En la toma de decisiones por consentimiento, tenemos que consentir activamente, u objetar dando una objeci\u00f3n razonada. Dado que todos los miembros del grupo tienen que dar su consentimiento para que se tome una decisi\u00f3n sobre las pol\u00edticas del colectivo, ser\u00e1 mucho m\u00e1s probable que nos movamos hacia un &#8220;ganar-ganar&#8221; o hac\u00eda un &#8220;ambos\/y&#8221;. El consentimiento nos obligar\u00e1 a adoptar un enfoque sist\u00e9mico, porque tener raz\u00f3n no nos lleva a ninguna parte. \u00bfC\u00f3mo podemos, m\u00e1s all\u00e1 del bien y del mal, encontrar una soluci\u00f3n con la que todos puedan trabajar?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-41957 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Connection-1-300x219.png\" alt=\"- - Sociocracy For All\" width=\"300\" height=\"219\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Connection-1-300x219.png 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Connection-1-600x439.png 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Connection-1-318x233.png 318w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Connection-1-100x73.png 100w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Connection-1-480x351.png 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Connection-1.png 700w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/h3>\n<h3>C de Conexi\u00f3n<\/h3>\n<p>La conexi\u00f3n, en mi opini\u00f3n, es la necesidad m\u00e1s subestimada en nuestra sociedad occidental. La conexi\u00f3n es para lo que est\u00e1n programados los humanos, un valor en s\u00ed mismo. La conexi\u00f3n es la base de la atenci\u00f3n, de la colaboraci\u00f3n y es el pegamento social de todo lo que hacemos.<\/p>\n<p>La sociocracia apoya la conexi\u00f3n de muchas maneras. Mientras que las distinciones binarias, como el bien y el mal, tienen un car\u00e1cter separador -dividiendo el mundo entre los que est\u00e1n en un lado y los que est\u00e1n en el otro-, equilibrar los puntos de vista y las necesidades entre personas o grupos servir\u00e1 para conectarnos. Queremos sentirnos conectados, atendidos y vistos por lo que somos. Cualquier m\u00e9todo de gobernanza que apoye la conexi\u00f3n entre los seres humanos nos ayudar\u00e1 a ser humanos en nuestra colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Mientras que las decisiones operativas pueden ser tomadas por individuos dentro del marco de las pol\u00edticas que consentimos previamente, la base de la creaci\u00f3n de estas pol\u00edticas en la sociocracia es el c\u00edrculo. El c\u00edrculo es el grupo en el que la confianza y el aprecio pueden crecer con el tiempo mientras trabajamos juntos y luchamos con decisiones dif\u00edciles. La conexi\u00f3n requiere un grupo de personas emocionalmente seguras y consistentes. As\u00ed es como se puede escuchar, aprender y deliberar.<\/p>\n<p>Toda reuni\u00f3n sociocr\u00e1tica comienza con una ronda de apertura en la que cada uno puede compartir lo que est\u00e1 presente para \u00e9l en ese momento. Lo que digan puede estar relacionado con la reuni\u00f3n o con algo fuera de ella. Independientemente de lo que la gente decida expresar, llegamos a conocernos m\u00e1s a medida que la gente comparte. Un miembro del equipo puede compartir que su hijo estuvo despierto con fiebre toda la noche, o que a su madre le acaban de diagnosticar demencia. Todos formamos parte de la vida real, y cuanto m\u00e1s conozcamos a los dem\u00e1s, m\u00e1s capaces seremos de tener compasi\u00f3n. A veces, despu\u00e9s de una ronda de apertura donde compartimos c\u00f3mo llegamos a la reuni\u00f3n, me quedo con esto: &#8220;Vaya, todos somos humanos. Cada uno con su propia historia y contexto. Todos hacemos lo mejor que podemos&#8221;. La belleza de ser humanos nos conecta. Me encanta que la conexi\u00f3n humana se convierta en el punto de partida de cada reuni\u00f3n.<br \/>\nComo se ha dicho, en la sociocracia se habla casi exclusivamente en rondas. Eso significa que todos pueden hablar. Tambi\u00e9n significa que todos tendr\u00e1n la oportunidad de escuchar. Cuando escuchamos m\u00e1s (porque no estamos preparando ya nuestra contraposici\u00f3n), nos hacemos una mejor idea de la experiencia de un compa\u00f1ero. Podemos frenar y ver el mundo a trav\u00e9s de sus ojos. Cuanto m\u00e1s nos conozcamos, mejor podremos conectar. Cuanto m\u00e1s conectados estemos, m\u00e1s agradable ser\u00e1 ayudarnos mutuamente, trabajar juntos y hacer que las cosas sucedan juntas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-41961 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Discovery-2-300x199.png\" alt=\"- - Sociocracy For All\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Discovery-2-300x199.png 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Discovery-2-600x398.png 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Discovery-2-1024x678.png 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Discovery-2-768x509.png 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Discovery-2-318x211.png 318w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Discovery-2-100x66.png 100w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Discovery-2-1080x716.png 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Discovery-2-980x649.png 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Discovery-2-480x318.png 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Discovery-2.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/h3>\n<h3>D de Descubrimiento<\/h3>\n<p>\u00bfEs el descubrimiento un valor en s\u00ed mismo? \u00bfO s\u00f3lo es deseable porque nos lleva a alguna parte? He llegado a comprender que lo que yo llamo descubrimiento, al igual que el balance, es m\u00e1s bien una mentalidad: es la percepci\u00f3n de que nunca terminamos por completo. Nada es perfecto. Esta constataci\u00f3n puede ser inc\u00f3moda porque disfrutamos de la facilidad de pensar que todo est\u00e1 resuelto. Pero una vez que uno se siente c\u00f3modo con no ser perfecto, la zona de descubrimiento es un lugar emocionante. Como organizaci\u00f3n y como individuos, la &#8220;mentalidad de crecimiento&#8221; abierta es la forma en que aprendemos y mejoramos.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo podemos entrar y permanecer en el modo de descubrimiento? \u00bfQu\u00e9 ofrece la sociocracia en este caso?<\/p>\n<p>La sociocracia exige intencionalidad en la revisi\u00f3n de las decisiones. En la sociocracia, toda decisi\u00f3n tiene un fin de plazo. Eso significa que tenemos que revisar cada decisi\u00f3n en un plazo regular (y elegido). Eso es bueno en s\u00ed mismo, pero tambi\u00e9n cambia nuestra mentalidad. Nos acostumbramos a mejorar las cosas con el tiempo.<br \/>\nPoner un t\u00e9rmino a una decisi\u00f3n tambi\u00e9n significa que no tenemos que hacerla demasiado perfecta para empezar. Hagamos que sea lo suficientemente buena y partamos de ah\u00ed. La idea humilde de &#8220;vale, vamos a ver qu\u00e9 pasa&#8221; es un rasgo \u00fatil en un mundo tan complejo como el nuestro. No podemos predecir el futuro. Las cosas son demasiado complejas para hacer predicciones, ya que hay demasiados sistemas conectados. Si hago un cambio en un punto, puede surgir un problema en otro punto diferente donde no lo esperaba. As\u00ed que en lugar de hacer predicciones, hagamos experimentos a peque\u00f1a escala y prestemos atenci\u00f3n a los resultados que obtengamos.<br \/>\nEn la sociocracia, invitamos a que todas las personas den su opini\u00f3n regularmente. Rondas de reacci\u00f3n, elecciones abiertas con comentarios, evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, revisiones de las pol\u00edticas, evaluaciones de las reuniones&#8230; nos esforzamos constantemente por saber qu\u00e9 podemos hacer mejor. Cuanta m\u00e1s informaci\u00f3n tengamos, mejores ser\u00e1n nuestras decisiones. Si disponemos de un espacio seguro para hablar, una mayor informaci\u00f3n tambi\u00e9n conduce a una mayor deliberaci\u00f3n. La sociocracia te apoya para que cambies de opini\u00f3n de vez en cuando. El proceso de elecci\u00f3n de roles, por ejemplo, tiene incluso una ronda llamada &#8220;ronda de cambio&#8221;, en la que puedes cambiar de opini\u00f3n despu\u00e9s de escuchar las opiniones de los miembros de tu equipo. En un mundo en el que tratamos constantemente de tener la raz\u00f3n, que te pidan que digas algo y que cambies de opini\u00f3n (o no) apenas unos minutos despu\u00e9s es un concepto refrescante. Todo el sistema est\u00e1 configurado de manera que probablemente no hagamos las cosas bien a la primera, pero que sigamos escuch\u00e1ndonos unos a otros y a los datos y que lo hagamos mejor la pr\u00f3xima vez.<\/p>\n<p>Hay muchos comentarios y datos que podemos recibir cuando estamos abiertos a ellos. Siempre podemos aprender sobre nuestro trabajo, nuestras habilidades de comunicaci\u00f3n y relaciones, y sobre nosotros mismos. El placer de estar siempre de viaje, en eso consiste el descubrimiento.<\/p>\n<p>A nivel superficial, lo que vemos es un requisito t\u00e9cnico para los fines de plazo y para los mecanismos de retroalimentaci\u00f3n. Lo que ocurre a un nivel m\u00e1s profundo es que podemos convertir en un h\u00e1bito el mejorar y reflexionar. La sociocracia no tiene que ver con los extremos del t\u00e9rmino ni con el tipo de ronda que viene. Son s\u00f3lo estrategias. Lo que buscamos es el efecto. Por cierto, si tienes una forma diferente de alcanzar los mismos resultados, hazlo y aseg\u00farate de que nos enteramos. Este sistema de gobernanza est\u00e1 dise\u00f1ado para mejorarse a s\u00ed mismo con el tiempo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-41947 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Equivalnce-300x184.png\" alt=\"- - Sociocracy For All\" width=\"300\" height=\"184\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Equivalnce-300x184.png 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Equivalnce-600x368.png 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Equivalnce-318x195.png 318w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Equivalnce-100x61.png 100w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Equivalnce-480x294.png 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Equivalnce.png 751w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/h3>\n<h3>E de Equivalencia<\/h3>\n<p>Este es uno de los grandes. Tal vez el m\u00e1s grande. La esencia de la sociocracia es: nadie es ignorado. \u00bfPor qu\u00e9 no se puede ignorar a nadie? Porque todas las voces aut\u00e9nticas son igualmente valiosas. Y porque cada persona tiene una pieza del rompecabezas que todos estamos tratando de armar.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo encarnamos, practicamos y apoyamos la equivalencia en la autogesti\u00f3n? Ya se han nombrado muchas herramientas y procesos: la transparencia, por ejemplo, nivela el terreno de juego. Si no se retiene la informaci\u00f3n (intencionadamente o no), todos tenemos acceso a la misma informaci\u00f3n, y la desigualdad en el acceso a la informaci\u00f3n se equilibra. Si las decisiones se toman de forma consentida, nadie puede ser superado en n\u00famero ni en poder. Al igual que la no violencia, la equivalencia en la gobernanza es revolucionaria porque pone patas arriba lo que hemos estado -y estamos- haciendo. El poder de decisi\u00f3n compartido tambi\u00e9n va de la mano de la propiedad compartida. Si la propiedad legal est\u00e1 en manos de unos pocos, no puede haber poder compartido con los no propietarios. La toma de decisiones compartida en ausencia de una propiedad compartida o distribuida ser\u00e1 s\u00f3lo cosm\u00e9tica.<\/p>\n<p>La equivalencia requiere la confianza de que t\u00fa me apoyas y yo te apoyo. Que no te dominar\u00e9. Que tendr\u00e9 en cuenta tus necesidades y valorar\u00e9 tu voz tambi\u00e9n cuando no estemos de acuerdo. Mantenerse fiel a los propios valores es dif\u00edcil cuando nos dejamos llevar por los sentimientos, y por eso prefiero tener sistemas que me apoyen para vivir de acuerdo con mis normas. \u00bfC\u00f3mo contribuye la sociocracia a ello?<\/p>\n<p>Equivalencia mediante la toma de decisiones por consentimiento. Las necesidades de todos est\u00e1n sobre la mesa. Para cada decisi\u00f3n, s\u00e9 que imponer mi propia agenda no me llevar\u00e1 a ninguna parte. Si s\u00e9 que al final la decisi\u00f3n requerir\u00e1 el consentimiento de todos, empezar\u00e9 a explorar soluciones sabiendo que hay que tener en cuenta todas las voces, o me dar\u00e9 cuenta a mitad del proceso de que empec\u00e9 queriendo algo sin escuchar primero. La definici\u00f3n de consentimiento (&#8220;sin objeci\u00f3n&#8221;) puede parecer t\u00e9cnica, pero el efecto es profundamente humano, de conexi\u00f3n, de cuidado.<br \/>\nLa equivalencia se materializa a trav\u00e9s de la combinaci\u00f3n de la vinculaci\u00f3n y el consentimiento, desde la base hasta el nivel de la junta directiva. Cualquier trabajador puede ser elegido como eslab\u00f3n ascendente y convertirse en miembro de un c\u00edrculo &#8220;superior&#8221; con plenos derechos de consentimiento, y a partir de ah\u00ed hasta el nivel de la junta directiva. Eso significa que tendremos representaci\u00f3n de los trabajadores en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. Dado que el m\u00e9todo de toma de decisiones es el consentimiento en todos los niveles, la voz de los trabajadores no puede ser dominada, ni siquiera en el nivel de la junta directiva. Cualquier estrategia de poder est\u00e1 desarmada ahora. Dado que la sociocracia es el gobierno de los que se asocian o trabajan juntos, la distinci\u00f3n entre trabajadores y directivos ya ni siquiera se aplica.<\/p>\n<p>Los que est\u00e1n conectados con el impacto de sus decisiones, a nivel local y global, tomar\u00e1n mejores decisiones. Una junta directiva sociocr\u00e1tica (a veces llamada c\u00edrculo superior) re\u00fane las voces de todas las partes interesadas y de las personas externas. Un c\u00edrculo superior incluir\u00e1 delegados de los trabajadores, los propietarios, las partes interesadas, personas de organizaciones relacionadas (a nivel local o mundial) y\/o de la comunidad en general. De este modo, se escucha la voz de todos y su organizaci\u00f3n puede influir en la comunidad en general. La combinaci\u00f3n de consentimiento y vinculaci\u00f3n es una forma de formalizar y representar la red de interdependencia de la que formamos parte. No se puede ignorar a nadie: a nadie dentro de la organizaci\u00f3n, a ninguna parte interesada y tampoco a la comunidad de la que formamos parte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Este ABC hace un cambio de cultura<\/h3>\n<p>Dado que todos tenemos tan poca experiencia con el poder compartido, todas estas herramientas nos ayudan a practicar. La sociocracia no puede implantarse en una organizaci\u00f3n en la que estos valores no est\u00e9n consensuados de alguna manera; he visto organizaciones que luchan con la sociocracia cuando la gente segu\u00eda queriendo tener la raz\u00f3n, e incluso las rondas no les ayudaban a escuchar. Un sistema de gobernanza no puede cambiar la mentalidad. Pero puede cambiar lentamente, poco a poco, interacci\u00f3n a interacci\u00f3n, el comportamiento, incluso si la gente no es consciente del &#8220;contenido oculto&#8221;. Puede dar a las personas las herramientas necesarias para estar a la altura de sus exigencias. Puede crear un entorno en el que la confianza pueda crecer. Puede recordar a la gente que debe ser intencional en lo que hacemos. Un sistema de gobernanza tan bien pensado como la sociocracia puede cambiar los h\u00e1bitos de la gente, grupo por grupo, y as\u00ed es como se hace el cambio de cultura.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Recuerdo la primera vez que me di cuenta de que las reuniones eran diferentes. Fue uno de esos momentos en los que dices algo y luego te das cuenta de que es verdad, cuando me o\u00ed decir: &#8220;Salgo de la reuni\u00f3n m\u00e1s renovado de lo que llegu\u00e9, m\u00e1s inspirado y sinti\u00e9ndome m\u00e1s conectado con todos en este grupo&#8221;. Ese fue el momento en que me di cuenta de que esto es mucho m\u00e1s grande que una forma de tomar decisiones. Sentirse m\u00e1s conectado y avanzar en nuestros objetivos al mismo tiempo, eso era nuevo para m\u00ed&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":41945,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_tec_requires_first_save":true,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_tribe_blocks_recurrence_rules":"","_tribe_blocks_recurrence_description":"","_tribe_blocks_recurrence_exclusions":"","powered_cache_disable_cache":false,"powered_cache_disable_lazyload":false,"powered_cache_disable_critical_css":false,"powered_cache_specific_critical_css":false,"powered_cache_disable_ucss":false,"powered_cache_specific_ucss":false,"powered_cache_disable_css_optimization":false,"powered_cache_disable_js_optimization":false,"footnotes":""},"categories":[10,9,8,202,201,203,1683,13,29,207,205,16],"tags":[],"class_list":["post-124063","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-audience","category-article-broadcast","category-article","category-articulo-destacado","category-articulos","category-audiencia","category-delivery-element","category-delivery","category-gn-inspiration","category-inspiracion-general","category-tema","category-topic"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=124063"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124063\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41945"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=124063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=124063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=124063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}