{"id":123682,"date":"2021-02-18T14:50:25","date_gmt":"2021-02-18T19:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/evaluaciones-de-desempeno\/"},"modified":"2022-10-13T21:43:20","modified_gmt":"2022-10-14T01:43:20","slug":"evaluaciones-de-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/evaluaciones-de-desempeno\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es una forma \u00fatil de recibir <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/retroalimentacion-intencionada-en-las-organizaciones\/\" class=\"ek-link\">retroalimentaci\u00f3n<\/a> de las personas que mejor conocen tu rol dentro de la organizaci\u00f3n: tus colegas de trabajo.<\/strong> La persona cuyo rendimiento se revisa se llama <strong>persona de referencia<\/strong>. Imag\u00ednate que quieres recolectar los comentarios de las personas con las que trabajas. Eso te convertir\u00eda en la persona de referencia. \u00bfC\u00f3mo hacerlo?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"who-should-be-involved\">\u00bfQui\u00e9n debe participar?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-1024x682.jpg\" alt=\"Imagen de un peque\u00f1o grupo de personas teniendo una reuni\u00f3n para dar retroalimentaci\u00f3n.\" class=\"wp-image-384324\" width=\"406\" height=\"271\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-1080x720.jpg 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-980x653.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-480x320.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 406px) 100vw, 406px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">El primer paso es tener a las personas adecuadas en la sala. El objetivo de las evaluaciones de desempe\u00f1o es ofrecerte informaci\u00f3n sobre tu funci\u00f3n en la organizaci\u00f3n. Puedes hacer una revisi\u00f3n del rendimiento en tu c\u00edrculo si s\u00f3lo formas parte de uno de ellos. Las evaluaciones de desempe\u00f1o tambi\u00e9n pueden realizarse por un grupo de miembros que no suelen formar un c\u00edrculo. En el caso de las personas que desempe\u00f1an rol de enlace (<a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/roles-circulo\/\" class=\"ek-link\">coordinador\/a o representante<\/a>), necesitas la perspectiva de todos los niveles del c\u00edrculo de los que formas parte. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Si hay una interacci\u00f3n sustancial con otro c\u00edrculo (por ejemplo, en un traspaso a un &#8220;subc\u00edrculo&#8221; m\u00e1s espec\u00edfico), se puede invitar a uno o dos miembros de ese c\u00edrculo a la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. La idea es que todos los niveles relacionados con la persona de referencia est\u00e9n representados. No es necesario invitar a todas las personas de un c\u00edrculo af\u00edn. As\u00ed mantenemos el c\u00edrculo de un tama\u00f1o en el que podamos trabajar sin que sea demasiado grande. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"the-focus-person\">La persona de referencia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">La persona de referencia es la persona evaluada por sus compa\u00f1eros de trabajo y<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li><strong>determina los miembros<\/strong> de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/li><li>fija una fecha y una hora para la evaluaci\u00f3n.<\/li><li><strong>nombra a un <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/?page_id=24248\" class=\"ek-link\">facilitador\/a<\/a><\/strong><\/li><li>da <strong>acceso a los documentos pertinentes<\/strong> a las personas que formar\u00e1n parte de la evaluaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"how-to-run-a-performance-review\">C\u00f3mo llevar a cabo una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, se presenta un posible formato para las evaluaciones de desempe\u00f1o. Otros formatos son posibles si los objetivos b\u00e1sicos de la evaluaci\u00f3n pueden ser apoyados en el nuevo formato. Que la retroalimentaci\u00f3n en la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o represente a todos los niveles relevantes y relacionados de la organizaci\u00f3n (transparencia). Tambi\u00e9n que est\u00e9 formada por miembros que conozcan bien a la persona de referencia (para que la retroalimentaci\u00f3n sea \u00fatil y efectiva). Y, por \u00faltimo, incluye una variedad de voces (<a href=\"http:\/\/leadermorphosis.co\/ep-27-ted-rau-on-running-organisations-as-equals-with-sociocracy\" class=\"ek-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">equivalencia de voces (en ingl\u00e9s)<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"check-in\">Ronda de apertura<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Las rondas de apertura son una parte esencial de toda reuni\u00f3n sociocr\u00e1tica <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/?page_id=24248\" class=\"ek-link\">(v\u00e9ase el cap\u00edtulo sobre el formato de reuniones<\/a> en la p\u00e1gina web), al igual que <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/toma-de-decisiones-por-consentimiento\/\" class=\"ek-link\">el consentimiento<\/a> sobre qui\u00e9nes desempe\u00f1an los roles y cu\u00e1l ser\u00e1 el proceso (<a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/formato-de-reunion\/\" class=\"ek-link\">agenda<\/a>) de la reuni\u00f3n. El proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o sigue la pauta de las reuniones ordinarias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"first-round-what-has-gone-well\">Primera ronda: \u00bfqu\u00e9 ha ido bien?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">El contenido de la reuni\u00f3n consta de tres partes. En primer lugar, el grupo hace una <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/rondas\/\" class=\"ek-link\">ronda<\/a> sobre lo que la persona de referencia ha logrado en las \u00e1reas de contenido, proceso e interacci\u00f3n interpersonal. Sin ninguna expectativa de ser exhaustivas, os dejamos algunas posibles afirmaciones que incluir\u00edan una retroalimentaci\u00f3n efectiva en esa ronda. Lo mostramos tanto por parte del responsable como de los dem\u00e1s participantes de la revisi\u00f3n del desempe\u00f1o. Una buena retroalimentaci\u00f3n en las evaluaciones de desempe\u00f1o incluye valoraciones generales (dejando muy claro que no son una verdad absoluta). A\u00f1adimos ejemplos espec\u00edficos para ilustrarlo. Eso describir\u00e1 el impacto que tienen en ti las acciones y la forma de ser de la persona en cuesti\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">Ejemplos <\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li>&#8220;Me gusta tu <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/liderazgo-sin-jerarquia\/\" class=\"ek-link\">estilo de liderazgo<\/a>. Te considero una persona de confianza. Por ejemplo, cuando se olvid\u00f3 llamar al electricista y te diste cuenta a tiempo y pudiste intervenir con \u00e9xito.&#8221;<\/li><li>&#8220;Aprecio tu voz en el c\u00edrculo. Lo que dices siempre parece aportar algo a la discusi\u00f3n. Admiro mucho c\u00f3mo siempre pasas cuando no tienes nada nuevo o relevante que decir. Para m\u00ed, eso hace que tu voz sea m\u00e1s valiosa. Pareces elegir sabiamente lo que hay que decir y cu\u00e1ndo no tomarte demasiado en serio&#8221;.<\/li><li>&#8220;Creo que tu energ\u00eda es genial. Tu actitud es positiva y genuina, pareces dar a este c\u00edrculo una sensaci\u00f3n de &#8216;podemos hacerlo&#8217;. Me encant\u00f3 cuando sacaste ese diagrama hace unas reuniones que mostraba todas las formas de tratar una objeci\u00f3n. Me di cuenta de lo importante que era para el c\u00edrculo. Y desde luego para m\u00ed, ser conscientes de que tenemos opciones. En mi opini\u00f3n, realmente hiciste avanzar al c\u00edrculo&#8221;.<\/li><li>&#8220;Me encanta c\u00f3mo pareces ser el centro tranquilo del c\u00edrculo. Incluso cuando la gente est\u00e1 atorada o emocionada y quiere hacer todo al mismo tiempo, t\u00fa mantienes la calma. Y en mi opini\u00f3n eso contribuye mucho al grupo porque eres una contraparte necesaria para nosotras. Eso me da cierta tranquilidad porque s\u00e9 que podemos olvidar cosas pero t\u00fa te das cuenta. Eso tambi\u00e9n se nota en tus actas escritas, siempre son correctas y minuciosas y organizadas. Eso nos ayuda a todas a hacer nuestro trabajo&#8221;.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"second-round-what-could-be-improved\">Segunda ronda: \u00bfqu\u00e9 se puede mejorar?<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-bruno-bueno-3854816-1024x682.jpg\" alt=\"Imagen de una persona escribiendo una retroalimentaci\u00f3n en un post-it para quiz\u00e1 una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-384349\" width=\"402\" height=\"258\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">En la siguiente ronda, la gente va a compartir lo que les gustar\u00eda que fuera mejor. Todas las personas que hablan deben recordar que, en nuestra cultura, nos cuesta escucharlo. Esto es porque, en el pasado, las ideas de mejora se han expresado utilizando la culpa. Para contrarrestarlo, esfu\u00e9rzate por ser amable, cari\u00f1osa\/o y responsable de ti mismo, sin comprometer lo que es verdadero para ti. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Ayuda mucho mantener en la mente la frase &#8220;esto no tiene que ver contigo, simplemente yo quisiera&#8230;&#8221;. Habla de ti mismo y del impacto de la persona de referencia en la forma en que se satisfacen o no tus necesidades. No interpretes sus acciones sin dejar claro que est\u00e1s interpretando y asignando un significado a sus acciones. La mayor\u00eda de las veces, cuando asignamos un significado a las acciones de otras personas, estamos seguramente un poco equivocadas\/os. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Entonces, \u00bfno podemos hablar de <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/el-efecto-liberador-del-suficientemente-bueno\/\" class=\"ek-link\">nuestros juicios<\/a>? S\u00ed, podemos. Escuchar juicios en una retroalimentaci\u00f3n es muy valioso para la persona de referencia. (Y, adem\u00e1s, tambi\u00e9n es para todas las dem\u00e1s personas en la sala). Pero probablemente no sean del todo ciertos. S\u00f3lo hay que ser transparente al respecto. No hay ninguna norma que diga que no se puede hablar de ello. Es cuesti\u00f3n de apelar a la verdad y a la transparencia. En un mundo sin buenos ni malos definidos, lo que es &#8220;verdadero&#8221; para ti est\u00e1 relacionado con tu experiencia. La transparencia significa compartir c\u00f3mo llegaste a esa verdad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"making-a-request\">Hacer una petici\u00f3n en una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Es una buena idea hacer una petici\u00f3n para la persona de referencia durante las revisiones de desempe\u00f1o. Las peticiones se diferencian de las exigencias en que la otra persona puede decir que no. (Y si dice que no, es porque est\u00e1 diciendo que s\u00ed a otra necesidad suya). Una petici\u00f3n tiene que ser factible y concreta. Las posibilidades de que la otra persona diga que s\u00ed a una petici\u00f3n son mayores cuando abres tu propio coraz\u00f3n antes de hacer la petici\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Cuando haces una petici\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li><strong>comparte la necesidad<\/strong> que no est\u00e9 satisfecha o que est\u00e9s tratando de satisfacer.<\/li><li><strong>Expresa c\u00f3mo la otra persona podr\u00eda contribuir a satisfacer tus necesidades<\/strong>. La otra persona es libre de decir s\u00ed o no. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"examples-of-negative-feedback\">Ejemplos de &#8220;retroalimentaci\u00f3n negativa&#8221;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n se presentan algunos ejemplos de lo que tradicionalmente se denomina &#8220;retroalimentaci\u00f3n negativa&#8221;. (En este caso, no es realmente una retroalimentaci\u00f3n negativa. Es la expresi\u00f3n de una necesidad de alguien que no se satisface oportunamente). <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/sociocracia-cnv\/\" class=\"ek-link\">La comunicaci\u00f3n no violenta (CNV)<\/a> es un gran conjunto de pr\u00e1cticas y valores. Nos complementan cuando queremos aportar valor y eficacia a alguien. (<a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/?page_id=26055\" class=\"ek-link\">Echa un vistazo a esta p\u00e1gina para saber m\u00e1s sobre la CNV y la sociocracia.<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-monstera-7114755-1-1024x683.jpg\" alt=\"Imagen de una persona que se siente triste y desmotivada por una retroalimentaci\u00f3n llena de juicios en una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-384339\" width=\"445\" height=\"296\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-monstera-7114755-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-monstera-7114755-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-monstera-7114755-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-monstera-7114755-1-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-monstera-7114755-1-1080x720.jpg 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-monstera-7114755-1-980x654.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-monstera-7114755-1-480x320.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-monstera-7114755-1.jpg 1279w\" sizes=\"(max-width: 445px) 100vw, 445px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li>&#8220;En general, me cuesta mucho mantener la atenci\u00f3n durante las reuniones. Me ayuda cuando una reuni\u00f3n est\u00e1 estructurada para que yo sepa lo que est\u00e1 pasando. Me encantar\u00eda que me apoyaras en eso compartiendo m\u00e1s a menudo cu\u00e1l es el enfoque de una ronda y en qu\u00e9 punto del proceso estamos. \u00bfQuiz\u00e1s podr\u00edamos poner un cartel con los diferentes pasos, y entonces t\u00fa y nosotros podr\u00edamos referirnos a \u00e9l? Eso es lo que te pido porque me ayudar\u00eda a estar m\u00e1s relajado en las reuniones&#8221;.<\/li><li>\u201cAgradezco que lleves gran parte de la carga cuando se trata de nuestras finanzas. Me gustar\u00eda expresar cierta preocupaci\u00f3n porque parece que no hayan rotaciones. Esto tambi\u00e9n significa que nadie puede ayudarte. As\u00ed que me gustar\u00eda tener alg\u00fan conocimiento b\u00e1sico de c\u00f3mo est\u00e1 nuestra cooperativa financieramente para darme algo de tranquilidad. Conf\u00edo, pero cualquier funci\u00f3n deber\u00eda tener rotaci\u00f3n. Me gustar\u00eda que alguien aprendiera de ti para que no tengas que ser siempre t\u00fa quien lleve nuestras finanzas\u201d<\/li><li>&#8220;Tengo que decir que hay algo que no me funciona. A menudo llego a mi turno despu\u00e9s del tuyo y encuentro comida en el mostrador que pertenece a la nevera. Me preocupa la seguridad en este lugar y estoy segura de que es algo que todos podemos contribuir. Me encantar\u00eda escuchar tus observaciones y lo que se te ocurre al escuchar esto&#8221;.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">Un ejemplo dif\u00edcil de escuchar<\/h5>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-930d3512 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li>\u201cTengo algo que decir que podr\u00eda ser un poco dif\u00edcil de escuchar porque claramente es un juicio de mi parte. Soy consciente de que probablemente esta es solo una historia que est\u00e1 pasando en mi cabeza, pero afecta la forma en que trabajamos juntas. Es importante para m\u00ed sentirme c\u00f3moda en todas nuestras reuniones, y actualmente no me siento c\u00f3moda cuando hablamos de herramientas de tecnolog\u00eda. A menudo me doy cuenta de algo de impaciencia, y aunque parece que s\u00ed entiendo lo que hablamos, en el interior me siento confundida. Me gustar\u00eda saber que soy vista por mis intenciones, que son ser productiva y hacer todo lo posible para aprender nuevas herramientas. Es algo que parece no fluir tan f\u00e1cilmente. De hecho, tengo curiosidad de c\u00f3mo se percibe mi juicio. Porque cuando se trata de ese tema, te molestas r\u00e1pidamente. Supongo que ya dije mi parte: estoy haciendo lo mejor que puedo y me gustar\u00eda que la gente lo supiera. Si estoy imaginando la parte de que est\u00e1s molesta con nosotros y no crees que nos estamos esforzando lo suficiente, me gustar\u00eda que lo compartieras para que podamos hablar de ello y no nos quedemos atascados en proyectar cosas entre nosotras. Si no ves ning\u00fan juicio all\u00ed, entonces te pido que seas un poco m\u00e1s amable conmigo porque me pongo ansiosa cuando no me siento competente, y sentir\u00eda el juicio incluso donde no lo hay, y esto es dif\u00edcil para m\u00ed. Esto realmente est\u00e1 impactando c\u00f3mo participo en nuestro trabajo\u201d<\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong><em>\u00bfQuieres aprender a dar y pedir retroalimentaci\u00f3n de una forma amable y eficaz?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Ofrecemos cursos te\u00f3rico\/pr\u00e1cticos sobre las bases principales de la Comunicaci\u00f3n No Violenta y su aplicaci\u00f3n a los sistemas vivos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">Ent\u00e9rate de nuestros cursos de CNV:<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/CNV-transparent-1.png\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-565894\" width=\"260\" height=\"260\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/CNV-transparent-1.png 500w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/CNV-transparent-1-300x300.png 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/CNV-transparent-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/CNV-transparent-1-480x480.png 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/CNV-transparent-1-400x400.png 400w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/CNV-transparent-1-100x100.png 100w\" sizes=\"(max-width: 260px) 100vw, 260px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0aa01211 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/eventos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Encuentra un curso de CNV<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-930d3512 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"summary-1\">Resumen sobre la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/h2>\n\n\n\n<ul id=\"block-9e2d5fa1-6562-4bc3-883a-384f1b9874b7\" class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li>Las evaluaciones de desempe\u00f1o son una pr\u00e1ctica \u00fatil para <strong>recibir retroalimentaci\u00f3n de las personas con las que trabajas.<\/strong><\/li><li>La persona que recibe la retroalimentaci\u00f3n se llama <strong>persona de referencia<\/strong>.<\/li><li>La persona de referencia decide <strong>qui\u00e9nes formar\u00e1n parte del c\u00edrculo de evaluacion<\/strong> (teniendo en cuenta la transparencia, la eficacia y la equivalencia), <strong>comparte con ellos informaci\u00f3n relevante<\/strong>, <strong>nombra a un facilitador\/a<\/strong> y <strong>programa<\/strong> la sesi\u00f3n de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/li><li>Como en cualquier otra reuni\u00f3n, la sesi\u00f3n de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o se inicia con una<strong>ronda de apertura<\/strong> y se cierra con una <strong>ronda de cierre<\/strong>.<\/li><li>Los miembros del c\u00edrculo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o comparten primero <strong>lo que ha ido bien<\/strong>, luego <strong>lo que podr\u00eda mejorarse<\/strong> y, por \u00faltimo, pueden <strong>hacer una petici\u00f3n<\/strong>.<\/li><li><strong>\u00a1Ten en cuenta siempre <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/sobre-retroalimentacion\/\" class=\"ek-link\"><em>c\u00f3mo<\/em> das retroalimentaci\u00f3n<\/a>!<\/strong><\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"229\" height=\"130\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/feedback2-1.png\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-380730\"><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"article-feedback-button has-text-align-center eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"#\">Want to help improve these articles?<\/a><a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/newsletter-signup\/\"><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-4e0220b7 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"article-feedback-button wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#\">Share Feedback<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las evaluaciones de desempe\u00f1o (o &#8220;mejora de roles&#8221;) son una forma de dar retroalimentaci\u00f3n a una persona o a otra en un espacio de seguridad psicol\u00f3gica.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":23879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_tec_requires_first_save":true,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_tribe_blocks_recurrence_rules":"","_tribe_blocks_recurrence_description":"","_tribe_blocks_recurrence_exclusions":"","powered_cache_disable_cache":false,"powered_cache_disable_lazyload":false,"powered_cache_disable_critical_css":false,"powered_cache_specific_critical_css":false,"powered_cache_disable_ucss":false,"powered_cache_specific_ucss":false,"powered_cache_disable_css_optimization":false,"powered_cache_disable_js_optimization":false,"footnotes":""},"categories":[201,218,203,874,873,1683,1976,205],"tags":[1977,1979,1980,1978],"class_list":["post-123682","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","category-articulos-introductorios","category-audiencia","category-cnv","category-comunicacion","category-delivery-element","category-retroalimentacion","category-tema","tag-comunicacion-no-violenta","tag-mejoramiento-continuo","tag-proceso","tag-retroalimentacion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123682","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123682"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123682\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}