{"id":123132,"date":"2021-02-11T14:27:22","date_gmt":"2021-02-11T19:27:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/estrategias-para-integrar-objeciones\/"},"modified":"2022-10-13T17:58:55","modified_gmt":"2022-10-13T21:58:55","slug":"estrategias-para-integrar-objeciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/estrategias-para-integrar-objeciones\/","title":{"rendered":"Estrategias para integrar objeciones"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light eplus-wrapper\" style=\"min-height:319px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\"><\/span><img decoding=\"async\" width=\"612\" height=\"344\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-126342\" alt=\"- - Sociocracy For All\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Facilitacion.jpg\" style=\"object-position:48% 7%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"48% 7%\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Facilitacion.jpg 612w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Facilitacion-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Facilitacion-480x270.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Facilitacion-600x337.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 612px) 100vw, 612px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-large-font-size eplus-wrapper wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 diferentes estrategias hay para entender e integrar objeciones?<br> Te compartimos algunas opciones.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h5 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"in-this-article\">En este art\u00edculo tratamos:<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li><a href=\"#deal-with-objections\" class=\"ek-link\">C\u00f3mo afrontar las objeciones<\/a><\/li><li><a href=\"#benefits-of-integrating-objections\" class=\"ek-link\">Ventajas de integrar eficazmente una objeci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#strategies-for-integrating-objections\" class=\"ek-link\">Estrategias para integrar objeciones<\/a><\/li><li><a href=\"#options-for-integrating-objections\" class=\"ek-link\">Opciones para integrar objeciones<\/a><\/li><li><a href=\"#preconditions-of-consent\" class=\"ek-link\">Condiciones previas al consentimiento<\/a><\/li><li><a href=\"#facilitation-tips\" class=\"ek-link\">Consejos de facilitaci\u00f3n para integrar objeciones<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"deal-with-objections\">C\u00f3mo afrontar las objeciones<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Integrar objeciones es una de las piezas fundamentales de la <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/sociocracia\/\" class=\"ek-link\">sociocracia<\/a>. Si sabes c\u00f3mo integrar objeciones de forma productiva y h\u00e1bil, podr\u00e1s transformar cualquier inquietud en algo positivo para tu organizaci\u00f3n. Esto puede ser a nivel interpersonal, a nivel de la cultura de la organizaci\u00f3n o a nivel del contenido de tus operaciones. Tambi\u00e9n tendr\u00e1s m\u00e1s curiosidad de escuchar las objeciones de tus colegas de trabajo. Eso aumentar\u00e1 su aportaci\u00f3n, su sentido de pertenencia y, en \u00faltima instancia, la productividad y la felicidad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft size-medium eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"215\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Range-of-tolerance_ES-2-300x215.png\" alt=\"El consentimiento se logra cuando una propuesta esta dentro del rango de tolerancia de los miembros del c\u00edrculo. Las objeciones se sit\u00faan fuera de este rango. Al integrar objeciones logramos que una propuesta pase de estar fuera a estar dentro del rango de tolerancia y se pueda consentir.  \" class=\"wp-image-36341\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Range-of-tolerance_ES-2-300x215.png 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Range-of-tolerance_ES-2-600x430.png 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Range-of-tolerance_ES-2-768x551.png 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Range-of-tolerance_ES-2-318x228.png 318w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Range-of-tolerance_ES-2-100x72.png 100w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Range-of-tolerance_ES-2-480x344.png 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Range-of-tolerance_ES-2.png 943w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption>Relaci\u00f3n entre consentimiento y objeciones <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Por experiencia, sabemos que las objeciones son aquello con lo que las personas no pueden o no quieren trabajar y prefieren evitarlas. Eso significa que cuando existe una objeci\u00f3n, el mensaje que se est\u00e1 dando al c\u00edrculo es: No puedo trabajar con esto. (Toma nota de lo que si est\u00e1n aprobando: <em>quieren <\/em>trabajar y ser productivos). es crucial escuchar sus preocupaciones. Por ello, queremos que todos los miembros del c\u00edrculo hagan su trabajo sin obstaculizar el cumplimiento del objetivo del c\u00edrculo,   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">En una <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/retroalimentacion-intencionada-en-las-organizaciones\/decision-making-methods-comparison-2\/\" class=\"ek-link\">mentalidad autocr\u00e1tica (en ingl\u00e9s)<\/a>, las objeciones (y los objetores) entorpecen el trabajo de la organizaci\u00f3n. En una organizaci\u00f3n sociocr\u00e1tica, las objeciones se aprecian y son bienvenidas. Porque cada miembro del c\u00edrculo tiene un inter\u00e9s intr\u00ednseco en hacer su trabajo y el c\u00edrculo tiene un inter\u00e9s vivo en apoyarles para que hagan su trabajo. Por lo tanto, un miembro del c\u00edrculo que diga &#8220;si hacemos lo que dice esta propuesta, no podr\u00e9 hacer mi trabajo&#8221; -que es lo que define a una objeci\u00f3n &#8211; es una informaci\u00f3n muy valiosa que har\u00e1 avanzar a su organizaci\u00f3n en lugar de frenar a los miembros del c\u00edrculo. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"benefits-of-effectively-integrating-objections\">Ventajas de integrar eficazmente las objeciones<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Si tu organizaci\u00f3n tiene una cultura en la que las objeciones son bienvenidas y se respetan como informaci\u00f3n valiosa, no como bloqueo, ganar\u00e1s en muchos aspectos: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li>La organizaci\u00f3n <strong>integra objeciones<\/strong> y realiza cambios para que la propuesta sea segura y no interfiera con el objetivo del c\u00edrculo.<\/li><li>La <strong>cultura de la organizaci\u00f3n invita a<\/strong> las <strong>objeciones<\/strong> de los dem\u00e1s, lo que lleva a que m\u00e1s miembros hablen cuando hay espacio para mejorar.<\/li><li>Las <strong>contribuciones de los miembros (tanto en forma de trabajo como de <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/retroalimentacion-intencionada-en-las-organizaciones\/\">retroalimentaci\u00f3n<\/a><\/strong>) son bienvenidas y valoradas, y los miembros lo saben. <\/li><li>Aumenta el compromiso, la aceptaci\u00f3n y el sentido de pertenencia en toda la organizaci\u00f3n. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Integrar objeciones puede llevar tiempo. Escuchar requiere tiempo. Por ello, es justo decir que la sociocracia tiene una forma pragm\u00e1tica y valiosa de integrar las objeciones. Esto har\u00e1 que una organizaci\u00f3n se tome el tiempo necesario para abordar las objeciones. Adem\u00e1s, la forma de encarar las objeciones en sociocracia aumenta la comprensi\u00f3n mutua entre personas y permite que los miembros del c\u00edrculo se vinculen m\u00e1s a medida que se conozcan m\u00e1s y trabajen juntos\/as como compa\u00f1eros y con empat\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-medium eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-300x200.jpg\" alt=\"Facilitadora pregunta a los miembros del c\u00edrculo sobre estrategias para integrar objeciones en una propuesta.\" class=\"wp-image-384324\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-1080x720.jpg 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-980x653.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-480x320.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Puedes obtener todos los beneficios gracias a integrar las objeciones: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li>escuchar informaci\u00f3n valiosa (en forma de objeci\u00f3n),<\/li><li>encontrar una manera de superar la objeci\u00f3n cambiando la propuesta,<\/li><li>ayudar a los miembros del c\u00edrculo a conocerse y apreciarse m\u00e1s entre s\u00ed,<\/li><li>asegurar a cada miembro del c\u00edrculo que, como persona, sus ideas y inquietudes son bienvenidas. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"strategies-for-integrating-objections\">Estrategias para integrar objeciones<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"push-for-consent-early\">Asegurate de obtener consentimiento con antelaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">En general, la forma para integrar objeciones en la sociocracia es &#8220;\u00bfc\u00f3mo podemos hacerla segura sin detener el proceso?&#8221; No queremos impedir el progreso. Si hay un desacuerdo sustancial sobre un tema, en lugar de abandonar la cuesti\u00f3n por completo, queremos seguir conectadas y hacer avanzar el tema averiguando qu\u00e9 partes son controvertidas y cu\u00e1les no. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Como grupo, es muy f\u00e1cil pasar mucho tiempo discutiendo las preferencias y los enfoques alternativos y perder de vista nuestro objetivo. Sin embargo, si motivamos el <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/toma-de-decisiones-por-consentimiento\/\" class=\"ek-link\">consentimiento<\/a>, escucharemos objeciones desde el principio. Entonces podemos centrarnos en encontrar una soluci\u00f3n que aborde la objeci\u00f3n. Entramos enseguida en el meollo de la cuesti\u00f3n, sin dar vueltas a temas que podr\u00edan resultar irrelevantes. Construye espacios para consentimiento y establece una cultura organizativa en la que las personas se sientan c\u00f3modas para plantear sus objeciones. Como resultado, obtendr\u00e1s el beneficio de la productividad con la informaci\u00f3n mas relevante sobre la mesa.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"options-for-integrating-objections\">Alternativas para integrar objeciones<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Entonces, si hay una objeci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 hacemos? Lo importante aqu\u00ed es entender que el mero hecho de tener opciones nos sit\u00faa en un espacio mental completamente diferente. Si tenemos opciones, no tenemos que entrar en un lugar de miedo o <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/poder\/\" class=\"ek-link\">desbalance de poder<\/a>. Podemos permanecer en un lugar de confianza y elecci\u00f3n. El mero hecho de ponerse de acuerdo y entrenarse en la forma de avanzar ser\u00e1 beneficioso para la calidad de la colaboraci\u00f3n y la conexi\u00f3n con cualquier equipo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-930d3512 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"understand-the-objection\">Comprender la objeci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Siempre partimos de la curiosidad para tratar de entender cu\u00e1l es la preocupaci\u00f3n. El objetor no va a exponer claramente todas las objeciones al principio, y es responsabilidad del grupo averiguar lo que subyace a la preocupaci\u00f3n sin hacer demasiadas suposiciones. Queremos conseguir una comprensi\u00f3n total y, al hacerlo, tambi\u00e9n averiguaremos si la preocupaci\u00f3n apunta a una objeci\u00f3n real o a una preferencia personal. En <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/muchas-voces-una-cancion\/\" class=\"ek-link\">Muchas Voces Una Canci\u00f3n<\/a>, una objeci\u00f3n se define como <em>la preocupaci\u00f3n de que la realizaci\u00f3n de la propuesta interfiera con el objetivo del c\u00edrculo.<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Al describir su inquietud, un objetor puede no ser consciente de si tiene una preferencia personal o una objeci\u00f3n. Hacer preguntas es una buena manera de saber m\u00e1s. Por ejemplo, \u00bfc\u00f3mo va a afectar la propuesta a su trabajo o a nuestra organizaci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 crees que puede pasar?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Hay varias opciones para resolver la inquietud. Podemos revisar el contenido, acortar el plazo de la propuesta y\/o medir la preocupaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se puede remitir un asunto a un c\u00edrculo diferente (m\u00e1s centrado o m\u00e1s amplio) y obtener comentarios que informen la decisi\u00f3n. Veremos ejemplos para todas esas opciones.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\" wp-block-heading has-text-align-center has-black-color has-text-color eplus-wrapper\">Many Voices One Song<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Many Voices One Song is <em>the<\/em> manual for sociocracy \u2013 a comprehensive manual covering all topics relevant to sociocracy in organizations.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-medium eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/MVOS_cover-231x300.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-ep_toggle_item_wrapper__06f30b8d-3782-40f8-a57a-e80f6657fa81\"><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-4e0220b7 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\" wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/sociocracy-books#mvos\" style=\"background-color:#324a70\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Check out the book<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"revising-content\">Revisar el contenido <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Esta es la forma m\u00e1s obvia de integrar una objeci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 podemos cambiar o a\u00f1adir para mejorar la <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/creacion-colectiva-de-propuestas-ideacion-y-formacion-de-propuestas\/\" class=\"ek-link\">propuesta<\/a>?  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Las opciones de revisi\u00f3n de contenidos son innumerables y muy espec\u00edficas para su contenido. Este art\u00edculo no puede abarcar todas las formas de cambiar sus propuestas. Dado que cambiar una propuesta es una estrategia muy obvia, nos centraremos en las opciones que las organizaciones podr\u00edan desconocer. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"shorten-the-term\">Acortar el plazo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">En la sociocracia, cada pol\u00edtica tiene una fecha de vencimiento. La fecha de vencimiento no significa que esa pol\u00edtica <em>necesite <\/em>ser cambiada. Si todos los miembros est\u00e1n contentos, es muy f\u00e1cil consentir una nueva fecha de vencimiento. La ventaja de poner una fecha de vencimiento es recordar nuestra pol\u00edtica, mantenerla al d\u00eda y que podamos cambiar y ajustar las cosas si surge nueva informaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-default wp-block-image alignleft size-medium eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-300x200.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-382306\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-1080x720.jpg 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-1280x853.jpg 1280w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-980x653.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676-480x320.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-william-fortunato-6140676.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-ek-indent eplus-wrapper wp-block-paragraph\" style=\"--ek-indent:20px\">Si hay una objeci\u00f3n a una propuesta de pol\u00edtica, una opci\u00f3n es acortar el plazo.  Entonces, si un miembro del c\u00edrculo se opone a una propuesta, \u00bfpodr\u00eda consentir probarla durante 3 meses? A menudo, esto facilita el consentimiento de los miembros del c\u00edrculo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Acortar el plazo de una propuesta conlleva, naturalmente, la intenci\u00f3n de revisar la pol\u00edtica una vez finalizado el plazo. Entonces veremos si la pol\u00edtica trajo los cambios negativos que uno o m\u00e1s miembros del c\u00edrculo estaban prediciendo, lo que nos permitir\u00e1 hacer cambios, ya sea volver al plan original o a otra opci\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Acortar la duraci\u00f3n de una pol\u00edtica es lo que aumenta la disposici\u00f3n de la organizaci\u00f3n a <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/el-efecto-liberador-del-suficientemente-bueno\/\" class=\"ek-link\">experimentar e innovar<\/a>. Funciona mejor en combinaci\u00f3n con la siguiente estrategia, medir la preocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"measure-the-concern\">Medir la preocupaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Otra forma de integrar una objeci\u00f3n es medir la inquietud. Todas las preocupaciones pueden ser potencialmente v\u00e1lidas. A menudo, en las organizaciones no sociocr\u00e1ticas, una propuesta se abandona si <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=2uElLzUwlhc\" class=\"ek-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un miembro del comit\u00e9 tiene una inquietud<\/a>. En sociocracia, ampliamos nuestra visi\u00f3n utilizando otra opci\u00f3n: medir la preocupaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 significa eso? Significa que seguimos adelante e intentamos algo (con el consentimiento de todos los miembros). Sin embargo, ponemos una medida para que no nos limitemos a esperar lo mejor, sino que sepamos realmente cu\u00e1l es el impacto de nuestra pol\u00edtica. <\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"an-example-of-measuring-the-concern\">Un ejemplo para medir la inquietud<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Por ejemplo, imag\u00ednate una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro. \u00c9sta se plantea reducir costes enviando el bolet\u00edn informativo de la organizaci\u00f3n s\u00f3lo una vez al mes en lugar de cada dos semanas para ahorrar dinero y alguien se opone. \u00bfCu\u00e1l es la preocupaci\u00f3n? \u00bfQue la tasa de clics en el sitio web pueda bajar? \u00bfQue las donaciones podr\u00edan disminuir? \u00bfC\u00f3mo podr\u00edamos averiguarlo? Podemos preguntar al objetor: si controlamos de cerca los \u00edndices de clics y las donaciones que llegan, \u00bfdurante cu\u00e1nto tiempo est\u00e1 dispuesto\/a a probar esta medida?  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-medium eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-300x200.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-136194\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-1080x720.jpg 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-1280x853.jpg 1280w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-980x653.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-480x320.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-diva-plavalaguna-6147381.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Podr\u00edamos incluir en nuestra pol\u00edtica que los \u00edndices de clics y las donaciones sean objeto de seguimiento durante 3 meses. Si caen por debajo de un determinado umbral, la pol\u00edtica debe ser revisada inmediatamente. Si s\u00f3lo hay cambios menores en la tasa de clics y las donaciones, la pol\u00edtica se revisar\u00e1 al cabo de 3 meses. Puede que descubramos que reducir los costes de producci\u00f3n de un bolet\u00edn ha sido una buena idea desde el punto de vista financiero. porque la generosidad de la gente no aumenta con el bolet\u00edn adicional o puede que descubramos que no ha sido una buena idea. Pase lo que pase, despu\u00e9s de 3 meses tendremos m\u00e1s informaci\u00f3n. No probar nada no nos habr\u00eda aportado ninguna informaci\u00f3n nueva. Dado que estamos midiendo la preocupaci\u00f3n, estamos asumiendo riesgos, pero los mantenemos tan peque\u00f1os como sea posible para nuestro contexto dado. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Del mismo modo que contamos los clics y las donaciones, tambi\u00e9n podemos contar las quejas, contar los clientes, evaluar los formularios de opini\u00f3n, controlar las ventas. Todo lo que no puede contarse puede seguir siendo encuestado: personas afiliadas, miembros del personal, participantes en talleres, anfitriones, clientes. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"preconditions-of-consent\">Condiciones previas al consentimiento<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">La toma de decisiones por consentimiento puede utilizarse f\u00e1cilmente en cualquier tipo de grupo, en cualquier organizaci\u00f3n no sociocr\u00e1tica. Sin embargo, hay condiciones previas para el consentimiento y animamos encarecidamente a las organizaciones que planean implementar s\u00f3lo partes de la sociocracia en su organizaci\u00f3n a ser conscientes de estas condiciones previas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Estas condiciones previas fueron formuladas por <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/gerard-endenburg-fundador-del-metodo-del-circulo-sociocratico-y-pionero-de-la-autogestion\/\" class=\"ek-link\">Gerard Endenburg<\/a>, el fundador de la sociocracia. Defini\u00f3 tres requisitos para que un grupo pueda utilizar el consentimiento:  <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li>El grupo es capaz y est\u00e1 dispuesto a dialogar en conjunto para resolver las objeciones en todo el tiempo que sea necesario.<\/li><li>El grupo comparte un objetivo com\u00fan.<\/li><li>Hay membres\u00eda definida.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"able-and-willing-to-resolve-objections\">Capaz y dispuesto\/a resolver una objeci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">El grupo es capaz y est\u00e1 dispuesto a dialogar en conjunto para resolver las objeciones en todo el tiempo que sea necesario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">No podemos decidir por <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/toma-de-decisiones-por-consentimiento\/\">consentimiento<\/a> sin estar dispuesto\/as a lidiar con objeciones. Si tomamos atajos, crearemos un desequilibrio de poder que f\u00e1cilmente llevar\u00e1 a la frustraci\u00f3n de los miembros del c\u00edrculo. Es fundamental entrenar a cada grupo en la toma de decisiones de manera eficiente. Si saben c\u00f3mo afrontar las objeciones, la tarea de &#8220;dialogar lo suficiente para resolver las objeciones&#8221; ser\u00e1 factible, y de hecho, podr\u00eda ser una experiencia agradable y de conexi\u00f3n que fortalecer\u00e1 al equipo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"common-aim\">Objetivo com\u00fan<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">El grupo comparte un <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/sociocracia\/\" class=\"ek-link\">objetivo<\/a> com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft size-medium eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-300x200.jpg\" alt=\"Miembros del un c\u00edrculo celebran su objetivo com\u00fan. Lo cual es clave cuando se busca haber integrado objeciones.\" class=\"wp-image-136041\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-1080x721.jpg 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-1280x854.jpg 1280w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-980x654.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-480x320.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184434.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">La toma de decisiones por consentimiento en una organizaci\u00f3n que no tiene un objetivo compartido y definido tendr\u00e1 problemas. Hemos visto que las objeciones se definen por la preocupaci\u00f3n de que la realizaci\u00f3n de una propuesta interfiera con el objetivo del c\u00edrculo. Si no sabemos cu\u00e1l es nuestro objetivo, \u00bfc\u00f3mo vamos a saber qu\u00e9 es una objeci\u00f3n? Si no se define el objetivo, no tenemos ninguna base en la que apoyarnos, y el desacuerdo en los objetivos ser\u00e1 el tel\u00f3n de fondo de todo desacuerdo en la creaci\u00f3n de nuestras pol\u00edticas. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"defined-membership\">Membres\u00eda definida<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Si un grupo tiene una membres\u00eda abierta o no tiene forma de sacar a un miembro del c\u00edrculo, el consentimiento ser\u00e1 dif\u00edcil de lograr. (\u00a1Tambi\u00e9n lo har\u00e1 cualquier otra forma de tomar decisiones!) Si no sabes qui\u00e9n tiene derechos de consentimiento, \u00bfc\u00f3mo sabes cu\u00e1ndo has alcanzado el consentimiento? Definir a los integrantes es esencial para el consentimiento, ya que de esta manera el consentimiento tendr\u00e1 que obtenerse de todos los miembros del grupo, no s\u00f3lo el de las personas presentes en la sala.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Igual de importante es que un c\u00edrculo pueda ser elegido por un individuo. La sociocracia consiste en equilibrar los intereses del grupo y los intereses individuales. El grupo tiene que elegir a un individuo para que sea miembro del grupo y el individuo tiene que elegir ser miembro del grupo. Cuando un individuo expresa su inter\u00e9s por unirse a un c\u00edrculo, es una propuesta de adhesi\u00f3n a este c\u00edrculo. Para aceptar esta propuesta, realizamos un proceso de consentimiento (normalmente r\u00e1pido) para acoger al nuevo miembro en el c\u00edrculo. (Esto puede ser un ritual amoroso y muy afirmativo para el miembro entrante del c\u00edrculo).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"objecting-to-a-circle-member-s-membership\">Objetar la membres\u00eda de un miembro del c\u00edrculo <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">En el otro extremo, tambi\u00e9n existe la opci\u00f3n de eliminar a un miembro de un c\u00edrculo. Esto, de nuevo, es una propuesta que se hace, la de remover a este miembro del c\u00edrculo. \u00bfPor qu\u00e9 es esto tan importante que Gerard Endenburg lo nombr\u00f3 como una condici\u00f3n previa al consentimiento? Es crucial porque el trabajo conjunto s\u00f3lo funciona si todos los miembros del c\u00edrculo son productivos en el sentido y en el nivel que el c\u00edrculo requiere. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Si un miembro del c\u00edrculo no es capaz de trabajar con los dem\u00e1s, por la raz\u00f3n que sea, lograr el consentimiento se vuelve demasiado dif\u00edcil para el grupo. Si un miembro del c\u00edrculo impide que un c\u00edrculo sea funcional, eso es un claro ejemplo de &#8220;no podemos trabajar con esto&#8221;, por lo tanto, se vuelve una objeci\u00f3n a la pertenencia de ese miembro al c\u00edrculo. La sociocracia, al mismo tiempo que refuerza el poder individual, tambi\u00e9n protege a los grupos, y para que la toma de decisiones por consentimiento sea posible, los grupos tienen que estar protegidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"facilitation-tips\">Consejos de facilitaci\u00f3n para integrar las objeciones<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"what-to-do-when-you-don-t-know-what-to-do\">Qu\u00e9 hacer cuando no se sabe qu\u00e9 hacer<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Hay muchos momentos en los que un grupo no tiene claro su propio <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/a-vision-sistemica-de-las-reuniones\/\" class=\"ek-link\">proceso<\/a>. La mejor manera de afrontarlo es convocar <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/rondas\/\">una ronda<\/a>, especialmente en un grupo que a\u00fan est\u00e1 aprendiendo sociocracia. (En un grupo establecido y con experiencia, un miembro del c\u00edrculo o el facilitador podr\u00eda optar por hacer una propuesta sobre el proceso).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"start-a-process-round\">Iniciar una ronda de procesos<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-medium eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-300x200.jpg\" alt=\"Una ronda de procesos es uno de los consejos de facilitaci\u00f3n para integrar las objeciones\" class=\"wp-image-382398\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-1080x721.jpg 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-1280x854.jpg 1280w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-980x654.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-480x320.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">&#8211; La reuni\u00f3n comienza y s\u00f3lo <strong>la mitad (o menos) de los miembros del c\u00edrculo est\u00e1n presentes<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">&#8220;Veo que s\u00f3lo la mitad de los miembros de nuestro c\u00edrculo est\u00e1n presentes. Hagamos una ronda sobre c\u00f3mo est\u00e1 afectando esto a nuestra agenda y c\u00f3mo podr\u00edamos solucionarlo&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">&#8211; <strong>Un miembro clave (miembro clave para un punto espec\u00edfico en la agenda<\/strong>) no est\u00e1 presente.<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><em>&#8220;Estoy notando que esta persona no est\u00e1 presente. Hab\u00edamos planeado hablar de este punto de la agenda en el que ha estado muy involucrada. Vamos a hacer una ronda sobre qu\u00e9 hacer con eso hoy&#8221;.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">&#8211; <strong>El proceso se siente confuso.<\/strong> <\/h5>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><em>&#8220;Estoy perdiendo la noci\u00f3n de lo que estamos haciendo en este momento. \u00bfPodemos hacer una ronda sobre el proceso, por favor?&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">&#8211; El grupo se sale por la <strong>tangente<\/strong> de algo que no estaba en el agenda, pero que parece importante (o resulta que el tiempo apremia).  <\/h5>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><em>&#8220;Me doy cuenta que no estamos discutiendo los puntos de nuestra agenda en este momento, sino que estamos en esta tangente que parece importante para el c\u00edrculo y necesita ser tratada ahora. \u00bfPodemos hacer una ronda para escuchar si estamos de acuerdo en hablar m\u00e1s sobre esto ahora? S\u00f3lo quiero asegurarme de que nuestra intenci\u00f3n est\u00e1 en el proceso&#8221;.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">&#8211; El <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=pkXr-bW5kKs&amp;t=631s\" class=\"ek-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tiempo<\/strong><\/a> de la reuni\u00f3n se est\u00e1 acabando. <\/h5>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><em>&#8220;Me estoy dando cuenta que es poco probable que logremos terminar nuestra agenda dado el tiempo que tenemos ahora. \u00bfPodemos hacer una ronda<\/em> muy r\u00e1pida para saber cu\u00e1les son nuestras prioridades y si podr\u00edamos quedarnos m\u00e1s tiempo?&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">&#8211; El c\u00edrculo <strong>no est\u00e1 preparado<\/strong> (no ha le\u00eddo una propuesta o un documento de apoyo, por la raz\u00f3n que sea). <\/h5>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><em>&#8220;Tengo la sensaci\u00f3n de que no todos los miembros han podido leer el documento. Hagamos una ronda sobre d\u00f3nde estamos y qu\u00e9 creemos que podemos hacer en esta reuni\u00f3n<\/em>&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">&#8211; Alguien tiene una <strong>objeci\u00f3n<\/strong> pero no la expone adecuadamente (utiliza la culpa o el juicio, o simplemente no es claro en general). <\/h5>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><em>&#8220;No estoy seguro de entender de d\u00f3nde viene. Me encantar\u00eda hacer una ronda sobre lo que la gente escuch\u00f3 y lo que creen que est\u00e1 detr\u00e1s de la objeci\u00f3n<\/em>.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">&#8211; <strong>Eres el facilitador\/a<\/strong> y no sabes qu\u00e9 hacer.<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><em>&#8220;Me encuentro un poco perdido aqu\u00ed ahora mismo y ni siquiera estoy seguro de por qu\u00e9. Me siento un poco ansioso. \u00bfPodemos hacer una ronda y que la gente diga d\u00f3nde nos ven en el proceso ahora mismo y qu\u00e9 sugieren para continuar?&#8221;<\/em> <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"offer-a-process-proposal\">Ofrecer una propuesta de proceso<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">La mayor\u00eda de estas situaciones tambi\u00e9n podr\u00edan beneficiarse de una propuesta de proceso. (Puede ser del facilitador o de cualquier miembro del c\u00edrculo). El facilitador pedir\u00e1 el consentimiento sobre la propuesta de proceso solicitando objeciones.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li><strong>Dos miembros del c\u00edrculo<\/strong> se enredan en un acalorado debate. <em>&#8220;Bien, veo que aqu\u00ed hay mucha implicaci\u00f3n emocional. Me gustar\u00eda proponer que hagamos un minuto de silenci<\/em>o.<em> L<\/em>u<em>ego escuchemos a ambos y d<\/em>espu\u00e9s<em> hagamos una ronda<\/em> para que todas puedan ser escuchadas sobre este tema.&#8221;<\/li><li><strong>El <a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/la-tragedia-de-la-reunion\/\" class=\"ek-link\">tiempo<\/a><\/strong> de la reuni\u00f3n se est\u00e1 terminado. <em>&#8220;Me estoy dando cuenta de que hay pocas posibilidades que consigamos terminar nuestra agenda dado el tiempo que tenemos ahora. Me gustar\u00eda proponer que nos quedemos todos 15 min. m\u00e1s o que nos enfoquemos en los dos \u00faltimos puntos de la agenda<\/em>.&#8221;<\/li><li>T\u00fa eres el facilitador\/a, pero como miembro del c\u00edrculo te <strong>sientes muy emocionada\/o por un tema<\/strong>.<br><em>&#8220;Me siento afectada por esto. Me resulta muy dif\u00edcil mantener la facilitaci\u00f3n y participar en la discusi\u00f3n en este momento. Me gustar\u00eda pedirle a Beatriz que facilite este punto de la agenda. \u00bfTodas est\u00e1n de acuerdo?&#8221;<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"benefits-of-process-rounds-and-proposals\">Beneficios de las rondas de procesos y propuesta<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft size-medium eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"243\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-300x243.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-135255\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-300x243.jpg 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-1024x830.jpg 1024w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-768x622.jpg 768w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-1536x1244.jpg 1536w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-1080x875.jpg 1080w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-1280x1037.jpg 1280w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-980x794.jpg 980w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-480x389.jpg 480w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1-600x486.jpg 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-pixabay-461049-1.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">En general, si t\u00fa como <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=3xWSlXJOH7w\" class=\"ek-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">facilitador\/a<\/a> o miembro del c\u00edrculo, eres capaz de detectar con suficiente antelaci\u00f3n una situaci\u00f3n que se habr\u00eda beneficiado de una ronda o de una propuesta de proceso, ver\u00e1s que la inclusi\u00f3n, la transparencia y la integridad que est\u00e1s mostrando dar\u00e1n lugar a un proceso mucho m\u00e1s suave y de mayor confianza. Aunque pedir una ronda extra (sobre todo en el ejemplo de que se acaba el tiempo) parece contraintuitivo, no hay nada m\u00e1s valiente y sanador que trasladar el problema al \u00e1mbito del grupo.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Se puede aprovechar la sabidur\u00eda del grupo. Recuerda que tanto el contenido como el proceso se sostienen por todo el grupo. Todas las personas son responsables al 100% de lo que ocurre en una reuni\u00f3n de c\u00edrculo. Si tienes problemas con el contenido, sube un nivel y habla del proceso. Si te encuentras con problemas a nivel de proceso, el\u00e9valo para que pueda ser construido de forma conjunta. Nunca eres v\u00edctima de las circunstancias, sino que siempre eres un interlocutor con opciones.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"informal-consent-rounds\">&#8220;Rondas de consentimiento informal&#8221;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">A\u00f1adamos algunas indicaciones sobre las rondas de consentimiento &#8220;informales&#8221;. No todas las decisiones de consentimiento deben pasar por el proceso completo de consentimiento. El objetivo es equilibrar el tiempo y la equivalencia de voces. Decidir hacer una pausa de 5 minutos no justifica un proceso de 3 minutos de &#8220;presentaci\u00f3n de propuesta, preguntas aclaratorias, reacciones r\u00e1pidas, consentimiento&#8221;. Sin embargo, queremos tomar decisiones de grupo por consentimiento. Por tanto, todos los miembros del c\u00edrculo presentes en la sala, especialmente el facilitador, deben ser conscientes de la din\u00e1mica del grupo. Para seguir con el ejemplo anterior, es posible que surjan preguntas aclaratorias lo suficientemente apremiantes como que no se pueda dar su consentimiento por no tener suficiente informaci\u00f3n. Por ejemplo, &#8220;\u00bftenemos que salir todas de la sala o est\u00e1 bien que me quede en la sala mientras las dem\u00e1s personas hacen su trabajo?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-930d3512 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">En cuanto a las reacciones r\u00e1pidas, es posible que la gente murmure frases afirmativas (&#8220;buena idea&#8221;). Despu\u00e9s de hacer su propuesta, tiene que esperar preguntas aclaratorias y\/o reacciones r\u00e1pidas al asimilar la energ\u00eda de la sala. Luego, dale 5 segundos para mirar a los ojos a todos los miembros c\u00edrculo y ver si est\u00e1n de acuerdo. Es posible que asientan, muestren el pulgar hacia arriba, digan &#8220;consentimiento&#8221; o &#8220;me parece bien&#8221;. Pero incluso en una decisi\u00f3n menor que permita el consentimiento informal, es importante obtener consentimiento de todas haciendo un esfuerzo por conectar con ellos aunque sea de forma no verbal. No quieres volver a caer en la autocracia, ni siquiera en los detalles m\u00e1s peque\u00f1os.  <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">A modo de conclusi\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">El<a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/es\/estructura-del-circulo-organizativo-en-sociocracia\/\" class=\"ek-link\"> poder compartido<\/a> se basa en la confianza, y la confianza no puede comprometerse. La recompensa de mantenerse en un marco igualitario todo el tiempo ser\u00e1 una din\u00e1mica de grupo armoniosa y eficaz. Adem\u00e1s, se conseguir\u00e1 una cultura saludable en tu organizaci\u00f3n en la que podr\u00e1s confiar para tomar decisiones dif\u00edciles.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"229\" height=\"130\" src=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/feedback2-1.png\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-380730\"><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"article-feedback-button has-text-align-center eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"#\">Want to help improve these articles?<\/a><a href=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/newsletter-signup\/\"><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-4e0220b7 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"article-feedback-button wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#\">Share Feedback<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"is-style-wide wp-block-separator has-alpha-channel-opacity eplus-wrapper\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center eplus-wrapper wp-block-heading\">\u00bfQuieres practicar la facilitaci\u00f3n de toma de decisiones y la integraci\u00f3n de objeciones? <\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-930d3512 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/noun_cooperative_2845010-cooperative-by-komkrit-noenpoempisut-from-the-noun-project-1.png\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-105130\" width=\"195\" height=\"195\" srcset=\"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/noun_cooperative_2845010-cooperative-by-komkrit-noenpoempisut-from-the-noun-project-1.png 700w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/noun_cooperative_2845010-cooperative-by-komkrit-noenpoempisut-from-the-noun-project-1-100x100.png 100w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/noun_cooperative_2845010-cooperative-by-komkrit-noenpoempisut-from-the-noun-project-1-600x600.png 600w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/noun_cooperative_2845010-cooperative-by-komkrit-noenpoempisut-from-the-noun-project-1-300x300.png 300w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/noun_cooperative_2845010-cooperative-by-komkrit-noenpoempisut-from-the-noun-project-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/noun_cooperative_2845010-cooperative-by-komkrit-noenpoempisut-from-the-noun-project-1-480x480.png 480w\" sizes=\"(max-width: 195px) 100vw, 195px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">Conoce nuestros cursos en Facilitaci\u00f3n Sociocr\u00e1tica<\/h4>\n\n\n\n<div style=\"color:#ddd\" class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-spacer gb-block-spacer gb-divider-solid gb-divider-size-1\"><hr style=\"height:30px\"\/><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0aa01211 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"www.sociocracyforall.org\/es\/ffs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestros pr\u00f3ximos talleres<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1les son las estrategias para entender e integrar objeciones? 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