Como se formam culturas de autonomia: uma conversa sobre Teal, autogestão e Sociocracia (Nara Nishitani & Henry Goldsmid)


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A intenção deste encontro é ser um papo em que Henry e Nara conversam sobre esses assuntos de interesse comum, Teal, autogestão e Sociocracia, com a pergunta geradora: como se formam culturas de autonomia? Fazendo perguntas um para o outro e respondendo perguntas dos participantes, eles pretendem compartilhar experiências, visões e desafios dessa busca por apoiar as organizações a se tornarem mais autônomas, responsáveis e responsivas.

Nara Nishitani

Atua como consultora e facilitadora de autogestão e cultura regenerativa pela Sociocracia Brasil e outros coletivos. Há 7 anos fez a transição do mundo corporativo para uma nova forma de trabalhar e de viver. Morou 2 anos na ecovila Findhorn, onde cursou o Design para a Sustentabilidade pela Gaia Education. Há pelo menos 10 anos, vem se desenvolvendo no caminho do autoconhecimento e estudando diversas tecnologias intra e interpessoais. Principais formações: Biopsicologia, Tantra yoga, Ayurveda, Coaching, Dragon Dreaming e Sociocracia. Outros estudos: Reinventando as organizações, Comunicação não-violenta, Teoria U, Design regenerativo e Trabalho que reconecta. Seu intuito é usar suas experiências e aprendizados para apoiar pessoas e organizações a expressarem seus propósitos individuais, coletivos e planetários.

Henry Goldsmid

É facilitador de processos de transformação organizacional e entende o futuro do trabalho a partir de um olhar essencialmente humano. Tem no cerne de suas paixões ajudar organizações em transição para uma cultura orientada ao propósito, com equipes altamente engajadas, autônomas e colaborativas. Especializado em processos de Autogestão, Sociocracia 3.0, Inovação Social, Gestão de mudança e Cultura Organizacional. Atende clientes como DHL, Unilever, Roche, Sicoob, Sicredi, Instituto Coca-Cola, Empiricus, Quinto Andar, Shizen, Tegus, Liuv e outros.

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